Portage salarial international

Oui. Horizons engage vos candidats et leur fournit des contrats de travail conformes. Horizons devient l’employeur de référence de vos employés étrangers.

Les agence de portage salarial international offrent des avantages aux entreprises de toutes tailles – des petites entreprises locales aux grandes sociétés du Fortune 500. Le partenariat avec une agence de portage salarial international offre en fait de la flexibilité et des économies de ressources pour toute entreprise qui cherche à se développer.

Les entreprises présentant les caractéristiques suivantes peuvent bénéficier d’un partenariat avec une agence de portage salarial international :

– PME comptant entre 1 et 100 employés internationaux

– Entreprises de premier plan comptant plus de 100 employés internationaux qui cherchent à se développer rapidement et de manière conforme.

– Les entreprises qui doivent démarrer leurs opérations dans un nouveau pays rapidement et à moindre coût, en comparant avec la création de leur propre filiale étrangère.

– Les entreprises qui ne disposent pas d’assez de ressources financières ou en personnel nécessaires pour se développer avec leur propre entité.

– Toute entreprise qui prévoit une expansion de courte à moyenne durée; et qui donc, ne prévoit pas une présence illimitée sur le marché.

Oui. Nous avons de vastes réseaux de recrutement dans les pays dans lesquels nous opérons et recruterons des candidats que nous vous proposerons pour validation.

Horizons ne facture aucuns frais supplémentaires en cas de licenciement d’employés. Cependant, un préavis de 60 jours d’une fin de contrat souhaitée est requis. Il convient également de noter que de nombreux pays utilisent les périodes d’essai pour licencier. Nous garantissons une conformité totale avec les lois locales sur les licenciements et les exigences en matière d’indemnisation, tout en aidant nos clients tout au long du processus de fin de contrat.

Les clients viennent souvent chez nous après avoir eu une première expérience avec une autre agence. Voici quelques avantages à transférer votre entreprise chez Horizons :

• Rationalisez votre expansion avec un canal de communication et une facture uniques sur tous vos sites offshore
• Réduction des coûts
• Accès à nos autres solutions d’expansion telles que l’équipe d’acquisition de talents interne de Horizons
• Une agence de portage salarial international avec une présence dans plus de 150 pays à travers le monde.

Aux États-Unis, il est courant que les agences de portage salarial fonctionnent sur une base de “co-emploi”. Le client et l’agence sont responsables en tant qu’employeurs. Dans d’autres pays, les agences de portage salarial deviennent le seul «employeur de référence» et le client n’a plus aucune responsabilité légale ou de conformité en tant qu’employeur.

Une entreprise peut externaliser de nombreuses fonctions dans le cadre de son expansion internationale. Cependant, l’externalisation ne libère généralement pas une entreprise de ses obligations de conformité. Par exemple, si la paie est externalisée, votre entreprise est généralement responsable de la conformité légale. En revanche, avec les services de portage salarial, l’agence de portage salarial international (comme Horizons) assume toute la responsabilité de la paie et des obligations de conformité associées.

Il y a un risque important à engager des entrepreneurs indépendants à l’étranger, plutôt que d’utiliser le portage salarial pour employer votre main-d’œuvre. Dans la plupart des pays, les lois fiscales ne permettent pas aux travailleurs d’être engagés comme contractants lorsque la relation de fond équivaut à un emploi. Cette «mauvaise classification des employés» signifie que l’engagement de sous-traitants pourrait vous exposer à des charges sociales impayées et à des pénalités.

Oui. Dans de nombreux cas, passer d’une entité juridique locale, telle qu’une filiale, à du portage salarial vous permet d’économiser du temps et de l’argent. En tant que spécialistes de l’emploi, les agence de portage salarial international sont généralement en mesure de jouer ce rôle à moindre coût, par rapport à une entité locale qui s’en charge elle-même.

Les agences de portage salarial et le leasing des employés diffèrent selon la nature de la relation entre l’employé et l’entreprise cliente. Avec le portage salarial, il existe une relation continue entre l’employé et l’entreprise cliente. L’agence de portage salarial devient la société de référence pour les RH, la paie, les avantages sociaux, les impôts sur le travail et d’autres fins liées aux RH. Dans le cas du leasing des employés, le salarié est “loué” à l’entreprise cliente, généralement à titre temporaire. La relation avec la société qui fait le leasing est généralement permanente ou continue.

• Supervisez directement les employés au jour le jour.
• Déterminez toutes les responsabilités professionnelles, les salaires et les attentes de rendement.
• Décidez si les employés doivent être licenciés ou non.

L’agence de portage salarial, en tant qu’employeur, a la responsabilité de payer le personnel, de gérer les avantages et de retenir les impôts.

Oui. Nous proposons une assurance maladie complète, ainsi que d’autres avantages sociaux, sur demande.