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Avec une croissance économique rapide et une ouverture aux investissements étrangers, le Bangladesh représente une opportunité prometteuse pour de nombreux investisseurs. Il fournit également une main-d’œuvre qualifiée, éduquée et jeune qui est technologiquement avertie et qui sait saisir de nouvelles opportunités. Stratégiquement situé entre les principaux marchés de consommation, le Bangladesh embrasse également le commerce avec des partenaires voisins et étrangers, y compris des accords de franchise de droits. Les investisseurs prudents peuvent choisir de s’étendre sur ce nouveau marché, mais ils peuvent également avoir besoin d’aide pour pénétrer le marché de manière conforme.
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Les contrats de travail écrits sont standard au Bangladesh. Les termes du contrat sont juridiquement contraignants entre les parties et doivent respecter les dispositions de la loi sur le travail. S’il n’y a pas de contrat de travail écrit, les employeurs doivent émettre une lettre de nomination.
La législation du travail limite les heures de travail à huit heures par jour et à 48 heures par semaine. Les jours de congé habituels sont le vendredi et le samedi. Les employés des établissements industriels et commerciaux ou des magasins doivent bénéficier d’une période de repos de 1,5 jour par semaine. Les travailleurs dans les usines ont droit à un jour de repos. Les employés des services de transport routier ont droit à 24 heures consécutives par semaine de travail. Les femmes ne peuvent pas être obligées de travailler entre 22 heures et 6 heures du matin sans leur consentement.
Les employés adultes au Bangladesh peuvent travailler plus de 48 heures dans une semaine de travail sans dépasser plus de 60 heures et ne pas dépasser une moyenne de 56 heures sur l’année. La rémunération des heures supplémentaires représente le double du salaire de base horaire, en plus d’une indemnité spéciale et d’une rémunération provisoire ou ad hoc.
Bangladesh compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
Date | Nom de la fête |
---|---|
1 Jan Sunday | New Year’s Day |
26 Jan Thursday | Australia Day |
7 Apr Friday | Good Friday |
10 Apr Monday | Easter Monday |
25 Apr Tuesday | ANZAC Day |
25 Dec Monday | Christmas Day |
26 Dec Tuesday | Boxing Day |
Si l’employé prévoit de prendre un congé d’au moins quatre jours, il a généralement le droit d’être payé à l’avance pour ce congé.
Les femmes enceintes qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins six mois ont droit à un congé maternité de huit semaines avant l’accouchement et de huit semaines après. Les femmes enceintes qui ont travaillé moins de six mois pour leur employeur ou qui ont au moins deux enfants vivants ne sont admissibles qu’à un congé sans solde.
Les femmes ne sont pas autorisées à travailler pendant les huit premières semaines après la naissance de leur enfant.
Il n’y a pas de congé de paternité au Bangladesh.
Les grandes entreprises offrent souvent aux employés une assurance maladie privée. L’assurance maladie collective est basée sur le nombre de travailleurs. Dans de nombreuses industries, le nombre d’employés requis peut être élevé avant de pouvoir souscrire une assurance collective.
La plupart des entreprises au Bangladesh offrent à leurs employés permanents des prestations de prévoyance, qui sont généralement dérivées des cotisations des employeurs et des employés. Ils offrent également généralement des avantages de gratification aux employés permanents.
Tableau de comparaison des pays de salaire minimum | (Par mois en USD) |
---|---|
Suisse (Genève) | $4,000 |
Italie | $2,255 |
Chine | $308 |
Algérie | $156 |
Bangladesh | $19 |
Au Bangladesh, les employés ne sont pas tenus de cotiser à une caisse de sécurité sociale. Les entreprises qui répondent à des critères spécifiques doivent verser 5% de leurs bénéfices dans un fonds de participation aux bénéfices des travailleurs, qui offre des avantages monétaires aux employés. Les propriétaires, associés ou administrateurs qui sont employés par l’entreprise depuis au moins neuf mois ne sont pas éligibles à ces avantages. La constitution d’un fonds de prévoyance n’est pas obligatoire.
Au lieu de cela, il est basé sur la demande d’un nombre spécifique de travailleurs.
Il n’y a pas de taxe de sécurité sociale au Bangladesh.
Le gouvernement du Bangladesh ne parraine aucun régime de retraite.
Le Bangladesh autorise des périodes d’essai de six mois pour les employés de bureau et de trois mois pour les autres travailleurs, qui peuvent être prolongées de trois mois si l’employeur ne peut pas déterminer la qualité du travail au cours des trois premiers mois.
Les employés qui travaillent pour leur employeur depuis au moins un an ont généralement droit à un préavis de 30 jours. L’employeur peut choisir de payer le salaire pour cette période au lieu d’effectuer le préavis. Les employés condamnés pour un délit ou reconnus coupables de faute n’ont pas droit à un préavis. Le licenciement pour d’autres raisons que celles mentionnées ci-dessus nécessite généralement un préavis écrit de 120 jours pour les employés notés mensuellement et de 60 jours pour les autres travailleurs. Encore une fois, ce délai de préavis peut être remplacé par une compensation.
Les employés licenciés en raison d’une incapacité physique, d’une incapacité mentale ou d’une mauvaise santé persistante et qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont généralement droit à 30 jours de salaire pour chaque année de service.
Les employés condamnés pour un délit ou reconnus coupables de faute n’ont pas droit à une indemnité de licenciement.
Lorsque vous souhaitez embaucher des employés au Bangladesh, créer une succursale ou créer une filiale n’est pas toujours la meilleure option. Cette étape peut souvent prendre beaucoup de temps et être assez coûteuse. L’utilisation d’un service de portage salarial est plus rapide et est généralement plus efficace. De plus, l’utilisation du portage salarial vous permet de minimiser vos risques si vous souhaitez tester le marché avant d’investir dans une entité distincte au Bangladesh.
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Pays pour l’embauche de talents
Embaucher sans entité internationale
Économies sur l’embauche internationale