Développez vos activités en Australie, sans société

New Horizons Global Partners fournit les ressources et les solutions commerciales dont votre entreprise a besoin pour une expansion efficace et abordable en Australie. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise Fortune 500, nous vous fournissons une solution complète et tout-en-un pour aider votre entreprise à tous les niveaux du processus d’expansion.

Nos services aux entreprises en Australie comprennent le portage salarial, le recrutement et la gestion de la paie, ainsi que la création de sociétés et des solutions d’immigration. Nous agissons comme votre département RH sur place et nous gérons l’intégralité du processus en matière d’intégrations, de paie et de prestations sociales en stricte conformité avec les réglementations en Australie.

Plutôt que de travailler avec plusieurs entreprises pour répondre à vos besoins d’expansion internationale, un partenariat avec New Horizons vous permettra de bénéficier d’un interlocuteur unique pour une expansion internationale en Australie, sans aucun problème.

Notre société de portage salarial en Australie simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise de développer ses activités en Australie, sans créer de filiale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d'intégrer des professionnels en Australie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d'établir une entité légale en Australie, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu'à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Australie, qu'il s'agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient conformes et respectent la législation du travail et les pratiques exemplaires d'usage en Australie.

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Droit du travail en Australie

Contrats de travail en Australie

Les normes nationales australiennes en matière d’emploi offrent de multiples options pour couvrir les employés locaux dans le cadre d’un contrat de travail. Parmi ces options figurent les contrats officiels, les accords ou les ententes. Les récompenses comprennent les normes de travail minimales et décrivent les règles et conditions applicables à tous les employés d’un secteur donné. Elles couvrent le taux de rémunération de base, le type d’emploi, les taux pour les heures supplémentaires, le salaire annuel, les indemnités, le licenciement et les dispositions relatives aux congés, à la démission et à la cessation d’emploi. 

Les accords locaux d’entreprise énoncent les conditions de travail d’un groupe de salariés au sein d’une même organisation. Les contrats écrits sont traditionnellement utilisés pour les salariés qui ne remplissent pas les conditions requises pour une entente ou un accord d’entreprise. Les contrats doivent préciser les responsabilités du salarié, son taux de rémunération, le nombre d’heures hebdomadaires prévues et les droits aux congés.

Heures de travail en Australie

En Australie, les normes du travail au niveau national prévoient une semaine de travail de 38 heures. Toutefois, des heures supplémentaires peuvent être effectuées si nécessaire.

Vacances en Australie

L’Australie reconnaît sept jours fériés nationaux :

  • Jour de l’An
  • Jour de l’Australie
  • Vendredi Saint
  • Le lundi de Pâques
  • Journée Anzac
  • Jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Les États et territoires établissent d’autres jours fériés, tels que la fête du travail. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, il est observé le lundi suivant.

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
27 Jan
Australia Day (in lieu)
2 Mar
Labour Day
9 mar
Adelaide Cup, Canberra Day, Labour Day
10 Avr
Good Friday
11 Avr
Holy Saturday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
14 Avr
Easter Tuesday
25 Avr
Anzac Day
27 Avr
Anzac Day (in lieu)
4 Mai
Labour Day
10 Mai
Mother’s Day
1 Juin
Reconciliation Day, Western Australia Day
8 Juin
Queen’s Birthday
3 Août
Picnic Day, Bank Holiday
14 Août
Ekka People’s Day
6 Sep
Father’s Day
28 Sep
Queen’s Birthday
5 Oct
Labour Day, Queen’s Birthday
23 Oct
Thank You Day
3 Nov
Melbourne Cup Day
24 Déc
Christmas Eve
25 Déc
Christmas Day
26 Déc
Boxing Day
28 Déc
Boxing Day Holiday, Proclamation Day
31 Déc
New Year’s Eve

Taxes salariales en Australie

Le système fiscal australien « Pay-as-You-Go  » exige que les employeurs retiennent les impôts des employés et les versent au gouvernement. Les impôts sur les salaires peuvent être prélevés sur les salaires, les pensions de retraite et les autres prestations liées à l’emploi. Ces impôts sont prélevés par les États et ne sont pas considérés comme un impôt fédéral. En tant que tel, le taux d’imposition varie selon les régions.

Les employeurs doivent verser un montant égal à 9,5 % du salaire brut de leur employé chaque trimestre dans un fonds de pension de retraite pour tous les employés qui gagnent plus de 450 dollars australiens par mois.

De plus, les employeurs en Australie qui offrent des avantages en nature doivent payer une taxe sur la valeur de ces avantages. Les avantages sociaux comprennent un véhicule de société, un placce de parking, une assurance maladie privée gratuite ou d’autres prestations. Un ordinateur portable ou un téléphone portable à usage professionnel ne sont pas soumis à une taxe sur les avantages en nature.

Système de santé australien

Assurance publique

En Australie, il existe un système de santé publique universel. Les résidents permanents en Australie ont accès à Medicare, qui est le prestataire de santé de l’État. Par ailleurs, le gouvernement recommande aux employés qui gagnent plus d’un certain seuil de souscrire à des polices d’assurance privées en plus de leur couverture par l’État. Les résidents bénéficient ainsi d’une couverture accrue tout en allégeant la pression sur le système de santé public. 

L’assurance maladie fournit une couverture de base pour les frais d’hospitalisation, un pourcentage des frais de spécialistes et les frais de pharmacie. 

Assurance privée

En Australie, les employés qui ont des revenus plus élevés sont soumis à des impôts plus élevés s’ils choisissent de ne pas souscrire à une assurance privée. Il existe trois principaux types d’assurance privée : l’assurance ambulance, l’assurance hospitalière et les « extras ». L’assurance ambulance couvre les coûts des véhicules des services d’urgence qui ne sont pas couverts par l’assurance maladie. L’assurance hospitalière couvre les hôpitaux privés et les cabinets médicaux, tandis que les « extras » couvrent les besoins supplémentaires en matière de santé, comme les soins dentaires et l’optométrie. 

Assurance pour les non-résidents

Les employés disposant d’un visa de travail en Australie n’ont pas droit aux prestations de l’assurance maladie et doivent souscrire à leur propre police d’assurance privée. Il est important de s’assurer que tous les employés disposent de l’assurance minimale requise. Si ce n’est pas le cas, des frais d’hospitalisation ou d’urgence médicale peuvent être imputés à l’employeur.  

Congés payés

Les travailleurs à temps plein ont droit à au moins 28 jours de vacances par an. Toutefois, certains employeurs offrent des vacances supplémentaires à titre d’avantage supplémentaire. Si un employé ne prend pas ses congés annuels, le montant des congés non payés lui est versé au moment où la collaboration prend fin. 

Congé pour raisons personnelles

Les employés australiens à temps plein ont droit à dix jours de congé pour raisons personnelles rémunérées chaque année. Ce congé peut être utilisé lorsqu’un employé est malade ou doit s’occuper d’un parent. Si le congé n’est pas pris, il s’accumule pour l’année suivante. Toutefois, contrairement aux congés annuels, les employés ne sont pas payés pour les congés personnels non utilisés lorsque la relation de travail prend fin. 

Congé maternité et paternité

En Australie, les salariées ont droit à un congé maternité payé de 18 semaines, qui est accordé par le gouvernement fédéral dans le cadre du système public de santé australien. 

Pour bénéficier de l’intégralité des prestations du congé maternité, une femme doit être la principale personne à s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant qu’elle a récemment adopté. Elle doit également avoir été employée par la même entreprise pendant au moins 10 des 13 mois précédents. En outre, les employées doivent satisfaire aux exigences de résidence locale, gagner moins de 150 000 $ au cours de l’exercice financier précédent et ne pas retourner au travail pendant la période où elles bénéficient du congé maternité. 

L’épouse ou le partenaire de la femme en congé de maternité a droit à deux semaines de congé payé. Ce congé est payé par l’État, tant que la salariée ne bénéficie pas déjà d’un congé payé de la part de son employeur. 

Licenciement et indemnités de licenciement

Les employeurs sont tenus de prévenir les membres de leur personnel s’ils envisagent de mettre fin à la relation de travail. Ce préavis doit inclure le préavis minimum légal, qui dépend de l’ancienneté de l’employé. 

  • Si le salarié a plus de 45 ans et travaille pour l’employeur depuis au moins deux ans, une semaine supplémentaire est ajoutée au délai de préavis
  • Les employeurs peuvent choisir de rémunérer le salarié en lieu et place du délai de préavis
  • Les contrats de travail peuvent exiger un délai de préavis plus long. Dans certains cas, ce préavis peut aller jusqu’à un an

Les employés peuvent déposer une demande de licenciement abusif s’ils sont couverts par le système national des relations sur le lieu de travail et ont été employés pendant la période minimale d’emploi. Si l’employeur est une petite entreprise de moins de 15 salariés, la durée minimale d’emploi est d’un an. Sinon, la durée minimale d’emploi est de six mois. Les salariés doivent être couverts par un accord d’entreprise ou par une convention. En outre, le revenu annuel du salarié doit être inférieur au seuil de revenu. 

Si la demande est acceptée, le salarié peut être réintégré. Si la réintégration n’est pas appropriée, une indemnité pouvant aller jusqu’à six mois de salaire peut être ordonnée.

Des indemnités de licenciement peuvent être versées si l’employeur licencie. Si un employeur a décidé qu’il ne veut plus qu’un employé exerce un emploi particulier et qu’il licencie, l’emploi devient superflu. En cas de licenciement, des indemnités de licenciement peuvent être exigées. Le licenciement a lieu lorsque :

  • Les nouvelles technologies remplacent la nécessité pour une personne d’effectuer un travail manuellement
  • Une fusion ou un rachat implique que l’emploi n’est plus nécessaire
  • L’entreprise se réorganise et le poste n’est plus nécessaire
  • L’employeur fait faillite ou devient insolvable
  • Un ralentissement de l’activité entraîne une réduction du personnel

Le montant de l’indemnité de licenciement dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé de façon continue pour l’employeur.

L’indemnité de licenciement n’est pas obligatoire si :

  • L’employeur a moins de 15 salariés
  • L’employé a travaillé pendant moins d’un an sans interruption
  • L’employé était un apprenti ou un employé occasionnel
  • L’employé est licencié pour faute grave
  • Si l’employé est employé pour une période déterminée et que le licenciement intervient à ce moment-là
  • Si le salarié travaille dans le cadre d’un accord d’entreprise ou d’un régime de licenciement sectoriel, qui est détaillé ou intégré dans l’entente

Indemnités et avantages sociaux en Australie

Lois sur la rémunération en Australie

Le salaire minimum en Australie est de 13,74 dollars australiens par heure. Cela s’applique à tous les employés de plus de 21 ans. L’échelle de rémunération et de classification de l’Australie donne un aperçu des différents taux de rémunération dans les différents États. Si un certain poste ne figure pas sur l’échelle, un employé doit recevoir le salaire minimum national.

Les lois australiennes sur la rémunération prévoient également une semaine de travail maximale de 38 heures. Toutefois, certains postes offrent une plus grande souplesse pour permettre des heures de travail prolongées. 

Les employés doivent recevoir une fiche de paie dans un délai d’un jour ouvrable après avoir été payés. Dans la plupart des cas, la paie est déposée sur le compte bancaire de l’employé. 

Prestations sociales garanties en Australie

Les employés en Australie ont droit à certaines prestations, qui peuvent ou non inclure la prise en charge de leur santé. Bien que ce ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs versent une allocation à leurs employés, plutôt que de souscrire un plan d’assurance maladie privé au nom de leurs employés. Tous les employés dont le revenu imposable dépasse un certain seuil versent 2 % de leur revenu à Medicare, le système national de santé primaire.  

Les employés ont droit à un nombre déterminé de jours de congé : vacances, les congés personnels et congés de maternité et paternité. Tous les employés à temps plein doivent bénéficier d’un minimum de quatre semaines de congés payés par an. 

Les employés à temps plein ont droit à dix jours de congé personnel par an. Des protections sont également en place pour le congé parental, pour autant que l’employé remplisse certaines conditions d’éligibilité. 

Gestion des prestations en Australie

Pour les employeurs qui choisissent de gérer eux-mêmes le paiement des prestations, cela peut être à la fois coûteux et long. Il est également impératif que les employeurs tiennent compte des lois australiennes en matière d’indemnisation. Dans le cas contraire, ils risquent d’être pénalisés par des amendes importantes.

Plutôt que de vous battre pour gérer vous-même le versement des prestations, vous pouvez vous associer à New Horizons. Nous recherchons, recrutons et intégrons vos employés ; et notre département international de gestion de la paie veille à ce que vos employés bénéficient des prestations sociales obligatoires et complémentaires les plus compétitives.  

Restrictions en matière de prestations et de rémunération

Deux des principales restrictions que les employeurs doivent prendre en compte sont les réglementations australiennes sur le salaire minimum et le maximum d’heures de travail. Il est essentiel que les employeurs soit au fait de ces restrictions lorsqu’ils embauchent des membres du personnel.

New Horizons aide votre entreprise à définir les avantages et la rémunération avec précision. Nos experts en recrutement interne embaucheront vos employés; tandis que notre division de la paie distribuera les avantages et les rémunérations, conformément aux réglementations australiennes sur le lieu de travail.

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