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Horizons fournit les ressources et les solutions commerciales dont votre entreprise a besoin pour une expansion efficace et abordable en Australie. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise Fortune 500, nous vous fournissons une solution complète et tout-en-un pour aider votre entreprise à tous les niveaux du processus d’expansion.
Nos services aux entreprises en Australie comprennent le portage salarial, le recrutement et la gestion de la paie, ainsi que la création de sociétés et des solutions d’immigration. Nous agissons comme votre département RH sur place et nous gérons l’intégralité du processus en matière d’intégrations, de paie et de prestations sociales en stricte conformité avec les réglementations en Australie.
Plutôt que de travailler avec plusieurs entreprises pour répondre à vos besoins d’expansion internationale, un partenariat avec Horizons vous permettra de bénéficier d’un interlocuteur unique pour une expansion internationale en Australie, sans aucun problème.
Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient conformes et respectent la législation du travail et les pratiques exemplaires d’usage en Australie.
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Les normes nationales australiennes en matière d’emploi offrent de multiples options pour couvrir les employés locaux dans le cadre d’un contrat de travail. Parmi ces options figurent les contrats officiels, les accords ou les ententes. Les récompenses comprennent les normes de travail minimales et décrivent les règles et conditions applicables à tous les employés d’un secteur donné. Elles couvrent le taux de rémunération de base, le type d’emploi, les taux pour les heures supplémentaires, le salaire annuel, les indemnités, le licenciement et les dispositions relatives aux congés, à la démission et à la cessation d’emploi.
Les accords locaux d’entreprise énoncent les conditions de travail d’un groupe de salariés au sein d’une même organisation. Les contrats écrits sont traditionnellement utilisés pour les salariés qui ne remplissent pas les conditions requises pour une entente ou un accord d’entreprise. Les contrats doivent préciser les responsabilités du salarié, son taux de rémunération, le nombre d’heures hebdomadaires prévues et les droits aux congés.
En Australie, les normes du travail au niveau national prévoient une semaine de travail de 38 heures. Toutefois, des heures supplémentaires peuvent être effectuées si nécessaire.
L’Allemagne compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
Date | Nom de la fête |
---|---|
1 Jan Sunday | New Year’s Day |
26 Jan Thursday | Australia Day |
7 Apr Friday | Good Friday |
10 Apr Monday | Easter Monday |
25 Apr Tuesday | ANZAC Day |
25 Dec Monday | Christmas Day |
26 Dec Tuesday | Boxing Day |
Les États et territoires établissent d’autres jours fériés, tels que la fête du travail. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, il est observé le lundi suivant.
Le système fiscal australien “Pay-as-You-Go ” exige que les employeurs retiennent les impôts des employés et les versent au gouvernement. Les impôts sur les salaires peuvent être prélevés sur les salaires, les pensions de retraite et les autres prestations liées à l’emploi. Ces impôts sont prélevés par les États et ne sont pas considérés comme un impôt fédéral. En tant que tel, le taux d’imposition varie selon les régions.
Les employeurs doivent verser un montant égal à 9,5 % du salaire brut de leur employé chaque trimestre dans un fonds de pension de retraite pour tous les employés qui gagnent plus de 450 dollars australiens par mois.
De plus, les employeurs en Australie qui offrent des avantages en nature doivent payer une taxe sur la valeur de ces avantages. Les avantages sociaux comprennent un véhicule de société, un placce de parking, une assurance maladie privée gratuite ou d’autres prestations. Un ordinateur portable ou un téléphone portable à usage professionnel ne sont pas soumis à une taxe sur les avantages en nature.
En Australie, il existe un système de santé publique universel. Les résidents permanents en Australie ont accès à Medicare, qui est le prestataire de santé de l’État. Par ailleurs, le gouvernement recommande aux employés qui gagnent plus d’un certain seuil de souscrire à des polices d’assurance privées en plus de leur couverture par l’État. Les résidents bénéficient ainsi d’une couverture accrue tout en allégeant la pression sur le système de santé public.
L’assurance maladie fournit une couverture de base pour les frais d’hospitalisation, un pourcentage des frais de spécialistes et les frais de pharmacie.
En Australie, les employés qui ont des revenus plus élevés sont soumis à des impôts plus élevés s’ils choisissent de ne pas souscrire à une assurance privée. Il existe trois principaux types d’assurance privée : l’assurance ambulance, l’assurance hospitalière et les “extras”. L’assurance ambulance couvre les coûts des véhicules des services d’urgence qui ne sont pas couverts par l’assurance maladie. L’assurance hospitalière couvre les hôpitaux privés et les cabinets médicaux, tandis que les “extras” couvrent les besoins supplémentaires en matière de santé, comme les soins dentaires et l’optométrie.
En Australie, les salariées ont droit à un congé maternité payé de 18 semaines, qui est accordé par le gouvernement fédéral dans le cadre du système public de santé australien.
Pour bénéficier de l’intégralité des prestations du congé maternité, une femme doit être la principale personne à s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant qu’elle a récemment adopté. Elle doit également avoir été employée par la même entreprise pendant au moins 10 des 13 mois précédents. En outre, les employées doivent satisfaire aux exigences de résidence locale, gagner moins de 150 000 $ au cours de l’exercice financier précédent et ne pas retourner au travail pendant la période où elles bénéficient du congé maternité.
L’épouse ou le partenaire de la femme en congé de maternité a droit à deux semaines de congé payé. Ce congé est payé par l’État, tant que la salariée ne bénéficie pas déjà d’un congé payé de la part de son employeur.
Les employés peuvent déposer une demande de licenciement abusif s’ils sont couverts par le système national des relations sur le lieu de travail et ont été employés pendant la période minimale d’emploi. S l’employeur est une petite entreprise de moins de 15 salariés, la durée minimale d’emploi est d’un an. Sinon, la durée minimale d’emploi est de six mois. Les salariés doivent être couverts par un accord d’entreprise ou par une convention. En outre, le revenu annuel du salarié doit être inférieur au seuil de revenu.
Si la demande est acceptée, le salarié peut être réintégré. Si la réintégration n’est pas appropriée, une indemnité pouvant aller jusqu’à six mois de salaire peut être ordonnée.
Des indemnités de licenciement peuvent être versées si l’employeur licencie. Si un employeur a décidé qu’il ne veut plus qu’un employé exerce un emploi particulier et qu’il licencie, l’emploi devient superflu. En cas de licenciement, des indemnités de licenciement peuvent être exigées. Le licenciement a lieu lorsque :
Le montant de l’indemnité de licenciement dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé de façon continue pour l’employeur.
L’indemnité de licenciement n’est pas obligatoire si :
Le salaire minimum en Australie est de 13,74 dollars australiens par heure. Cela s’applique à tous les employés de plus de 21 ans. L’échelle de rémunération et de classification de l’Australie donne un aperçu des différents taux de rémunération dans les différents États. Si un certain poste ne figure pas sur l’échelle, un employé doit recevoir le salaire minimum national.
Les lois australiennes sur la rémunération prévoient également une semaine de travail maximale de 38 heures. Toutefois, certains postes offrent une plus grande souplesse pour permettre des heures de travail prolongées.
Les employés doivent recevoir une fiche de paie dans un délai d’un jour ouvrable après avoir été payés. Dans la plupart des cas, la paie est déposée sur le compte bancaire de l’employé.
Les employés en Australie ont droit à certaines prestations, qui peuvent ou non inclure la prise en charge de leur santé. Bien que ce ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs versent une allocation à leurs employés, plutôt que de souscrire un plan d’assurance maladie privé au nom de leurs employés. Tous les employés dont le revenu imposable dépasse un certain seuil versent 2 % de leur revenu à Medicare, le système national de santé primaire.
Les employés ont droit à un nombre déterminé de jours de congé : vacances, les congés personnels et congés de maternité et paternité. Tous les employés à temps plein doivent bénéficier d’un minimum de quatre semaines de congés payés par an.
Les employés à temps plein ont droit à dix jours de congé personnel par an. Des protections sont également en place pour le congé parental, pour autant que l’employé remplisse certaines conditions d’éligibilité.
Pour les employeurs qui choisissent de gérer eux-mêmes le paiement des prestations, cela peut être à la fois coûteux et long. Il est également impératif que les employeurs tiennent compte des lois australiennes en matière d’indemnisation. Dans le cas contraire, ils risquent d’être pénalisés par des amendes importantes.
Plutôt que de vous battre pour gérer vous-même le versement des prestations, vous pouvez vous associer à Horizons. Nous recherchons, recrutons et intégrons vos employés ; et notre département international de gestion de la paie veille à ce que vos employés bénéficient des prestations sociales obligatoires et complémentaires les plus compétitives.
Deux des principales restrictions que les employeurs doivent prendre en compte sont les réglementations australiennes sur le salaire minimum et le maximum d’heures de travail. Il est essentiel que les employeurs soit au fait de ces restrictions lorsqu’ils embauchent des membres du personnel.
Horizons aide votre entreprise à définir les avantages et la rémunération avec précision. Nos experts en recrutement interne embaucheront vos employés; tandis que notre division de la paie distribuera les avantages et les rémunérations, conformément aux réglementations australiennes sur le lieu de travail.
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