Le prix de 299 USD indiqué ci-dessus s’applique à un employé embauché par Horizons par mois. 299 USD / mois / employé est le prix de départ pour l’embauche d’un employé local dans certains pays très demandés.

Pour une consultation gratuite et un devis spécifique à votre situation, veuillez contacter

contactez notre équipe de vente qui se fera un plaisir de vous aider.

Horizons s’efforce d’être une solution PEO abordable, mais de haute qualité. Et nous y parvenons.

Nous croyons en l’avenir du travail et pensons qu’il doit être accessible au plus grand nombre d’entreprises et de travailleurs possible.

L’un de nos objectifs est d’abaisser la barrière à l’entrée des services internationaux de PEO afin qu’ils deviennent une option viable pour les entreprises qui étaient auparavant exclues par le prix. Nous voulons permettre aux petites entreprises d’accéder au marché mondial.

En même temps, nos prix sont attractifs pour les grandes entreprises qui cherchent à embaucher à grande échelle.

En d’autres termes, si nos prix sont relativement bas, c’est parce qu’ils peuvent l’être. Horizons a plus d’expérience que ses concurrents (nous existons depuis plus longtemps) et a affiné ses processus pour être aussi efficace que possible.

Horizons allie l’efficacité et la commodité d’une plateforme en nuage à l’expertise de vétérans du secteur. Cette combinaison puissante permet de maintenir un service de haute qualité tout au long du cycle de vie de l’emploi.

Horizons a commencé comme une entreprise de conseil qui s’est transformée au fil du temps en un modèle d’entreprise plus axé sur la technologie. Résultat ? Des années de connaissances institutionnelles ont été conservées, et nous connaissons et comprenons la valeur de l’expérience réelle dans ce secteur. Ces connaissances et cette expérience quotidienne alimentent notre plateforme, ce qui nous aide à créer un produit qui s’améliore vraiment chaque jour.

Notre équipe d’ingénieurs internes a créé notre plateforme spécifiquement pour le scénario de co-emploi qui se présente lorsque vous engagez un PEO. Nous faisons tout notre possible pour que la relation entre les entreprises et les employés soit aussi naturelle que possible, tandis que nous existons au milieu uniquement pour faciliter de bonnes relations de travail. Tout cela est possible grâce à notre plateforme.

Notre plateforme est sécurisée, construite dès le départ en tenant compte des différentes lois sur la protection des données. Que votre entreprise traite des données en provenance ou à destination de l’UE, de la Chine, de la Californie, du Brésil ou de tout autre pays doté d’une législation stricte en matière de données, l’architecture d’Horizons vous permet de maintenir facilement la conformité de vos données.

1. Un soutien RH local dédié et spécifique au pays
Augmenter la satisfaction des employés en leur offrant une assistance locale en matière de ressources humaines et d’emploi, spécifique à chaque pays. Réduire le coût du recrutement international tout en conservant les avantages de l’assistance locale.

2. Des spécialistes de l’expansion sur tous les continents
Développez vos activités sur de nouveaux marchés en toute confiance grâce à un accès illimité à nos consultants en expansion et à nos spécialistes en ressources humaines répartis dans le monde entier. Votre contact principal se trouve dans votre fuseau horaire.
D’excellentes informations sur l’emploi dans le monde
Utilisez nos informations très précises pour minimiser les risques de votre entreprise et offrir des emplois conformes à votre équipe internationale.

3. Des tarifs transparents et compétitifs
Profitez de la tarification la plus transparente et la plus compétitive de tous les fournisseurs d’EOR de qualité. À partir de 290 $ par mois et par employé, vous économisez jusqu’à 50 % par rapport à d’autres fournisseurs internationaux. Nous n’avons pas non plus de frais cachés. Vous connaîtrez les coûts du projet dès le début du processus, ce qui vous permettra d’établir des prévisions et un budget précis.

4. Des capacités de service à 360 degrés, du recrutement à la mobilité mondiale
Nous proposons une solution unique pour l’emploi international, prenant en charge l’ensemble du parcours de l’employé, du recrutement à l’EOR, ainsi que des services de mobilité mondiale pour aider à la demande de visas et de permis de travail.

5. Plateforme de gestion des ressources humaines intuitive et sécurisée
Horizons offre une plateforme technologique véritablement centrée sur l’utilisateur et facile à utiliser, construite sur la base des commentaires des utilisateurs, et entièrement conforme à la GDPR.

Un contractant est assimilé à un travailleur indépendant. Cela signifie que l’entreprise a moins d’obligations envers le contractant qu’envers un salarié ; parallèlement, le free-lance a également moins d’obligations envers l’entreprise.

Un salarié est un employé à temps plein et dévoué. L’embauche d’un salarié implique généralement la rédaction et la signature d’un contrat de travail qui définit les conditions et les obligations des deux parties. En général, l’employé et l’employeur bénéficient tous deux de plus de protections dans le cadre d’un contrat de travail que dans le cadre d’un contrat d’entreprise. Pour en savoir plus sur les différences fonctionnelles entre les entrepreneurs et les employés, cliquez ici.

D’un point de vue financier, un entrepreneur peut exiger une rémunération plus élevée par travail, mais il n’y a pas de montant mensuel fixe et l’entreprise n’est pas responsable du paiement de l’assurance sociale. En revanche, un employé représente un coût mensuel fixe, y compris les avantages en nature et obligatoires tels que l’assurance sociale, l’assurance maladie et autres. Cependant, un employé a plus d’obligations, et vraisemblablement plus de loyauté, envers son employeur qu’un travailleur indépendant.

L’un n’est pas meilleur que l’autre ; le choix d’engager un entrepreneur ou un employé dépend de la situation spécifique de votre entreprise. N’hésitez pas à nous demander conseil sur la solution qui vous conviendrait le mieux ; si vous n’êtes toujours pas sûr, vous pouvez toujours engager un contractant et le transformer en salarié plus tard. Cette solution est courante et peut limiter les risques liés à l’emploi dans les deux cas.

(1) Des experts locaux de l’emploi qui s’appuient sur une puissante plateforme d’emploi pour fournir un service de premier ordre.

(2) Les tarifs les plus compétitifs du marché.

(3) Accès à d’excellents avantages sociaux locaux par l’intermédiaire de nos entités.

(3) Paiement de tous les entrepreneurs et employés en une seule mensualité.

(4) Des services complets disponibles en un seul endroit, y compris le recrutement mondial, la mobilité mondiale, la paie internationale et une plateforme de gestion des ressources humaines.

Horizons dessert plus de 180 marchés dans le monde, avec une forte présence physique en Asie, en Europe, en Amérique et en Afrique. Horizons est le meilleur choix de partenaire de recrutement international, en particulier si vos projets de recrutement exigent que des experts en recrutement international expérimentés s’occupent de vos employés.

En règle générale, les entreprises ne sont pas tenues de payer des impôts ou des cotisations sociales supplémentaires pour les contractants ou les indépendants.

Toutefois, vous devez veiller à ce que vos contractants ne soient pas mal classés. La classification erronée d’un employé, ou le fait de payer un employé de facto en tant que contractant, peut entraîner de lourdes amendes de la part des autorités fiscales dans de nombreux pays. Si vous n’êtes pas certain que vos employés sont de véritables entrepreneurs ou des employés de fait, il est préférable de faire appel à un partenaire de recrutement qui connaît les lois locales et peut vous conseiller sur la classification qui convient le mieux à votre situation.

Que vous embauchiez des entrepreneurs ou des employés à temps plein, Horizons est le meilleur choix de partenaire d’embauche international, surtout si vous prévoyez d’embaucher dans un pays en voie de développement. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui.

Il suffit de nous contacter pour obtenir une consultation gratuite et un devis détaillé.