Kosteneffizient - ohne Abstriche

Sie können Contractors in allen hier unterstützten Währungen bezahlen.

Der Preis von 299 USD pro Monat pro Mitarbeiter:in ist der Ausgangspreis für die Einstellung eines lokalen Mitarbeiters in ausgewählten Ländern.

Für eine kostenlose Beratung und ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Angebot wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam, wir helfen Ihnen gerne weiter.

Horizons strebt an, eine erschwingliche, aber dennoch hochwertige PEO-Lösung zu sein. Und das gelingt uns.

Wir glauben an die Zukunft der Arbeit und sind der Meinung, dass sie für möglichst viele Unternehmen und Arbeitnehmer zugänglich sein sollte.

Eines unserer Ziele ist es, die Einstiegshürde für internationale EOR-Dienstleistungen zu senken, damit sie zu einer realistischen Option für Unternehmen werden, die zuvor davon ausgeschlossen waren. Wir möchten kleinen Unternehmen ermöglichen, auf den globalen Markt zuzugreifen.

Gleichzeitig ist unsere Preisgestaltung für große Unternehmen, die in großem Umfang einstellen möchten, attraktiv.

Um es einfach auszudrücken: Unsere Preise sind relativ niedrig, weil sie es sein können. Horizons hat mehr Erfahrung als die Konkurrenz (wir sind schon länger im Geschäft) und unsere Prozesse so effizient wie möglich optimiert.

Horizons kombiniert die Effizienz und Bequemlichkeit einer Cloud-Plattform mit der Expertise von Branchenveteranen. Diese leistungsstarke Kombination ermöglicht es, eine hochwertige Dienstleistung während des gesamten Beschäftigungszyklus aufrechtzuerhalten.

Horizons begann als eine Art Beratungsunternehmen, das sich im Laufe der Zeit in ein stärker technologieorientiertes Geschäftsmodell verwandelte. Das Ergebnis? Jahre an institutionellem Wissen wurden bewahrt, und wir kennen und verstehen den Wert echter Erfahrung in dieser Branche. Dieses Wissen und die tägliche Erfahrung fließen in unsere Plattform ein und helfen uns, ein Produkt zu generieren, das von Tag zu Tag besser wird.

Unsere interne Entwicklungsabteilung hat unsere Plattform speziell für das Co-Beschäftigungsszenario entwickelt, das entsteht, wenn Sie einen PEO engagieren. Wir streben danach, dass die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern/innen so natürlich wie möglich ist, während wir nur in der Mitte existieren, um gute Arbeitsbeziehungen zu erleichtern. Das alles ist aufgrund unserer Plattform möglich.

Unsere Plattform ist sicher und wurde von Grund auf unter Berücksichtigung verschiedener Datenschutzgesetze entwickelt. Egal, ob Ihr Unternehmen Daten in/aus der EU, China, Kalifornien, Brasilien oder an einem anderen Ort mit strengen Datenschutzgesetzen verarbeitet, die Architektur von Horizons erleichtert es Ihnen, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten.

1. Dedizierte, länderspezifische lokale HR-Unterstützung
   Steigern Sie die Mitarbeiter(innen)zufriedenheit, indem Sie länderspezifische, lokale HR- und Beschäftigungsunterstützung bieten. Reduzieren Sie die Kosten für internationale Einstellungen und profitieren Sie gleichzeitig von lokaler Unterstützung.

2. Expansionsspezialisten auf jedem Kontinent
   Expandieren Sie selbstbewusst in neue Märkte mit uneingeschränktem Zugang zu unseren global verteilten Expansions- und HR-Spezialisten/innen. Ihr:e Hauptansprechpartner:in wird sich in Ihrer Zeitzone befinden.

3. Hervorragende globale Beschäftigungseinblicke
   Nutzen Sie unsere äußerst genauen Einblicke und minimieren Sie Ihr Geschäftsrisiko, indem Sie 100% rechtskonforme Beschäftigung für Ihr globales Team anbieten.

4. Transparente, wettbewerbsfähige Preisgestaltung
   Genießen Sie die transparenteste und wettbewerbsfähigste Preisgestaltung unter allen qualitativ hochwertigen EOR-Anbietern. Ab 299 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter:in sparen Sie im Vergleich zu anderen globalen Anbietern bis zu 50%. Wir haben keine versteckten Gebühren. Sie werden die Projektkosten von Anfang an kennen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, genau zu planen und zu budgetieren.

5. 360-Grad-Servicefähigkeiten von der Rekrutierung bis zur globalen Mobilität
   Wir bieten eine Komplettlösung für internationale Beschäftigung und unterstützen den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Rekrutierung bis zur EOR und bieten globale Mobilitätsdienste zur Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen.

6. Intuitive, sichere HR-Managementplattform
   Horizons bietet eine wirklich benutzerzentrierte und benutzerfreundliche Technologieplattform, die auf Benutzerfeedback basiert und vollständig DSGVO-konform ist.

Ein Contractor ist im Wesentlichen dasselbe wie ein Freelancer, was bedeutet, dass das Unternehmen weniger Verpflichtungen gegenüber dem Contractor hat als gegenüber einem Mitarbeiter. Gleichzeitig hat auch der Contractor weniger Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen.

Ein:e Mitarbeiter:in ist eine Vollzeitarbeitskraft, die in der Regel durch einen Arbeitsvertrag eingestellt wird, der die Bedingungen und Verpflichtungen beider Parteien festlegt. Im Allgemeinen genießen sowohl der Mitarbeiter:in als auch der Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis mehr Schutz im Vergleich zu einem Vertragsverhältnis.

In finanzieller Hinsicht kann ein Contractor möglicherweise mehr Bezahlung pro Auftrag verlangen, es gibt jedoch keinen festen monatlichen Betrag, und das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Ein:e Mitarbeiter:in hingegen stellt eine feste monatliche Kostenquelle dar, einschließlich Sach- und Pflichtleistungen wie Sozialversicherung, Krankenversicherung und andere. Ein:e Mitarbeiter:in trägt jedoch auch mehr Verpflichtungen und vermutlich mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber als ein Contractor.

Es gibt nicht die eine bessere Option; die Wahl zwischen einem Contractor und einem/r Mitarbeiter:in hängt von Ihrer speziellen Geschäftssituation ab. Sie können gerne um Rat fragen, welche Option für Sie am besten geeignet ist. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, können Sie zunächst einen Contractor einstellen und ihn später in eine:n Mitarbeiter:in umwandeln. Diese Lösung ist gängig und kann die Beschäftigungsrisiken beider Optionen begrenzen.

1. Lokale Beschäftigungsexperten, die eine leistungsstarke Beschäftigungsplattform nutzen, um erstklassigen Service zu bieten.
2. Die wettbewerbsfähigsten Preise auf dem Markt.
3. Zugang zu erstklassigen lokalen Leistungspaketen über unsere Niederlassungen.
4. Bezahlen Sie alle Contractors und Mitarbeiter:innen mit einer monatlichen Zahlung.
5. Eine vollständige Palette von Dienstleistungen an einem Ort, einschließlich globaler Rekrutierung, globaler Mobilität, internationaler Gehaltsabrechnung und einer HR-Managementplattform.

Horizons ist in über 180 Märkten weltweit tätig und verfügt über eine starke physische Präsenz in Asien, Europa, Amerika und Afrika. Horizons ist die beste Wahl als internationaler Einstellungspartner, insbesondere wenn Ihre Einstellungsprojekte erfahrene globale Einstellungsexperten erfordern, die sich um Ihre Mitarbeiter:innen kümmern.

Im Allgemeinen sind Unternehmen nicht dafür verantwortlich, zusätzliche Steuern oder Sozialabgaben für Contractors oder Freelancer zu zahlen.

Sie sollten jedoch darauf achten, dass Ihre Auftragnehmer nicht falsch eingestuft werden. Die falsche Einstufung von Mitarbeitenden, d.h., die Zahlung eines de facto Mitarbeiters als Contractor, kann in vielen Ländern zu hohen Strafen von Steuerbehörden führen. In Fällen, in denen Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Mitarbeiter:innen echte Contractors oder de facto Mitarbeiter:innen sind, ist es am besten, einen Einstellungspartner zu engagieren, der die örtlichen Gesetze kennt und Sie darüber beraten kann, welche Einstufung in Ihrer Situation am besten ist.

Egal, ob Sie Contractor oder Vollzeitmitarbeiter:innen einstellen, Horizons ist die beste Wahl als internationaler Einstellungspartner, insbesondere wenn Sie vorhaben, in einem Entwicklungsland einzustellen. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf.

Kontaktieren Sie uns einfach für eine kostenlose Beratung und eine detaillierte Kostenabschätzung.