Développez vos activités en Uruguay sans société
L’Uruguay a une économie fortement exportatrice, une population bien éduquée et un énorme potentiel de croissance future, ce qui en fait une excellente destination pour les investissements étrangers. Cependant, les réglementations du pays peuvent être difficiles à gérer et l’expansion en Uruguay peut prendre plus de temps que prévu.
Chez New Horizons, nous travaillons pour aider les entreprises de toutes industries à se développer en Uruguay. Notre solution de portage salarial et nos services de gestion de la paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Uruguay rapidement, efficacement et de manière conforme.
Nos services vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour commencer à opérer sur le marché, ce qui vous permet d’économiser en frais d’expansion et de vous permettre d’être opérationnel plus rapidement.
Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Uruguay
New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Uruguay, sans créer de filiale légale.
Accès rapide au marché
New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Uruguay en 48 heures seulement.
Réduction des coûts
Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Uruguay un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Service de gestion de la paie
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Intégration des employés
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Uruguay, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Equipe juridique et RH
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Conformité à la législation
New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Uruguay.
Embaucher en Uruguay: aperçu du droit du travail
Contrats de travail en Uruguay
Lors de l’embauche d’employés en Uruguay, nous vous recommandons vivement de mettre en place un contrat de travail écrit. Les contrats doivent inclure tous les détails pertinents du contrat de travail, être rédigés en espagnol et utiliser le peso uruguayen comme monnaie.
Heures de travail en Uruguay
La semaine de travail standard pour les employés en Uruguay est de 48 heures réparties sur cinq jours de travail.
Jours fériés en Uruguay
Il y a plusieurs jours fériés en Uruguay, pour lesquels la plupart des employés reçoivent un jour de congé :
Date | Description | 1 Jan | New Year’s Day |
|---|---|
6 Jan | Children’s Day |
24 Fev | Carnival Monday |
25 Fev | Carnival Tuesday |
01 Mars | Presidential Inauguration Day |
06 – 08 Avr | Bank Holiday |
09 Avr | Maundy Thursday |
10 Avr | Good Friday |
20 Avr | Landing of the 33 Patriots Day |
01 Mai | Labour Day |
18 Mai | Battle of Las Piedras |
19 Juin | Artigas’ Birthday |
18 Juil | Constitution Day |
25 Aout | Independence Day |
12 Oct | Day of the Races |
02 Nov | All Souls’ Day |
25 Déc | Day of the Family |
Vacances en Uruguay
Les employés en Uruguay ont droit à au moins 20 jours de congé payé par an.
Congé de maladie en Uruguay
Les employés en Uruguay peuvent bénéficier d’un congé de maladie payé après le quatrième jour d’absence.
Congé de maternité et de paternité en Uruguay
Female employees in Uruguay are entitled to 14 weeks of paid maternity leave. Male employees are entitled to 10 days of paid paternity leave.
Licenciements d'employés en Uruguay
Il n’y a pas de délai de préavis minimum légal pour les licenciements en Uruguay, mais il est bon d’en offrir un. Les indemnités de départ correspondent généralement à un mois de salaire pour chaque année chez un employeur, jusqu’à six mois de salaire au total.
Fiscalité en Uruguay
Le système d’imposition sur le revenu en Uruguay est progressif, avec des taux compris entre 0% et 36% selon le niveau de revenu.
Le taux d’imposition des sociétés en Uruguay est généralement de 25%.
Couverture sanitaire en Uruguay
Il existe un système de santé sociale en Uruguay, mais les employeurs proposent également régulièrement une assurance médicale privée comme avantage de recrutement.
Compensations et avantages en Uruguay
Lois d'indemnisation en Uruguay
Le salaire minimum en Uruguay est de 16 300 pesos par mois pour les employés à plein temps.
Gestion des avantages en Uruguay
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Uruguay peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.
Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie en Uruguay peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.
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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Uruguay?
La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Uruguay. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Uruguay.
Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Uruguay, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.
Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Uruguay.
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