Perspectives Internationales

Portage salarial en chine : comment en profiter ?

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En étant le deuxième marché de consommation le plus puissant au monde et avec une main-d’œuvre abordable, la Chine est une option attrayante pour les startups et les entreprises souhaitant se développer sur le marché asiatique. Cependant, la Chine a des lois du travail très strictes régissant la main-d’œuvre locale et étrangère, qui découragent souvent les entreprises étrangères de tirer parti de ce marché.

Heureusement, les agences de portage salarial en Chine offre une solution qui consiste à contourner ces directives strictes et à fournir une main-d’œuvre locale compétente.

Qu’est-ce que le leasing d’employés en Chine?

Le portage salarial en Chine est un arrangement juridique selon lequel le personnel d’une entreprise est employé par une autre entreprise. La deuxième entreprise est responsable de tâches telles que:

  • Payer l’employé
  • Traitement des retenues d’assurance sociale
  • Gestion de l’accumulation de fonds de logement
  • Effectuer tout le traitement de la paie
  • Déduction de l’impôt sur le revenu des particuliers
  • Maintenir les données de paie
  • Gestion des problèmes de ressources humaines

L’entreprise hôte est alors responsable de la gestion des tâches quotidiennes.

La loi chinoise oblige les sociétés de portage salarial à fournir une durée d’emploi minimale de deux ans. De plus, l’agence est tenu de conserver une licence spéciale à cette fin.

Qu’est-ce qu’une agence de portage salarial en Chine?

Une agence de portage salarial en Chine est une agence qui fournit un service permettant à un employeur d’impartir des tâches de gestion des employés.

L’agence s’acquitte de tâches telles que la paie des employés, la couverture des accidents du travail, le recrutement, la formation, le développement et les avantages du personnel, en fonction de l’accord entre l’agence et la société cliente.

L’agence devient officiellement l’employeur de vos équipes à des fins de fiscalité et des autres questions relevant du droit du travail. Elle « loue » ensuite l’employé à l’entreprise d’accueil.

New Horizons est une entité bien établie qui est prête à faire des affaires pour une entreprise cliente. Nous pouvons vous fournir une main-d’œuvre sur le terrain en Chine en quelques jours.

Vous pouvez ignorer le processus d’enregistrement de votre entreprise ou solliciter de longs permis ou licences. Au lieu de cela, vous pouvez avoir un service des ressources humaines et administratif pleinement intégré à votre lancement à l’étranger.

Quels sont les avantages du portage salarial?

De nombreuses entreprises en démarrage et les entreprises souhaitant se développer sur le marché asiatique sont découragées par les tâches administratives supplémentaires associées à ce type de développement. Il est souvent difficile de gérer la paie, les avantages sociaux et d’autres problèmes liés aux ressources humaines, en particulier lorsque ces problèmes sont associés à des lois complexes en matière d’immigration et d’emploi.

Les agences de portage salarial en Chine offrent une approche homogène qui vous permet d’avoir un personnel fiable et viable sans avoir à gérer tous les tracas liés à l’emploi d’employés.

L’utilisation d’une agence de portage salarial et d’intérimaire en Chine permet aux entreprises d’émerger sur de nouveaux marchés tout en se concentrant sur le développement de leur entreprise.

New Horizons est la principale agence de portage salarial en Chine et en Asie. Nous aidons les employeurs qui ne souhaitent pas embaucher de main-d’œuvre locale en Chine ou qui n’ont pas d’entité en Chine. Nous nous occupons de tous les problèmes administratifs et juridiques liés à l’embauche de personnel étranger.

Nous simplifions votre expansion mondiale en fournissant les services suivants:

  • Recruter et embaucher une équipe talentueuse
  • Rédaction et préparation de contrats de travail conformes au droit du travail chinois
  • Compléter les services d’accueil
  • Superviser les services de migration
  • Mise en place d’un système de paie
  • Effectuer les retenues d’emploi appropriées pour les cotisations sociales, le logement
  • Accumulation et paiements à des tiers
  • Effectuer des calculs de paie pour les réclamations d’impôts, de bénéfices et de dépenses
  • Gestion de la déclaration de frais et du remboursement
  • Gérer les avantages sociaux
  • Respecter les lois fiscales et les paiements à des tiers
  • Fournir des enregistrements de taxes et de paiements aux employeurs et aux employés
  • Fournir des conseils quotidiens concernant les lois et règlements du travail chinois
  • Gestion de toutes les procédures de résiliation

Le portage salarial en Chine permet à votre entreprise de s’étendre sur cet important marché sans avoir à établir une entité juridique dans le pays. Nous veillons également au respect de la paie et réduisons la responsabilité de l’employeur.

New Horizons possède une vaste connaissance des lois du travail et de la réglementation du travail chinoises. Nous gérons les fonctions de ressources humaines afin que vos ressources soient libérées pour des tâches plus importantes.

Les petites et moyennes entreprises aiment cette approche car elle leur permet de se concentrer sur les opérations de leur entreprise.

Cependant, les grandes entreprises préfèrent également recourir aux intérimaires et au portage salarial en Chine, car cela leur permet de créer plusieurs bureaux et succursales dans de nombreuses juridictions sans avoir à investir trop de temps ou d’argent dans de nouveaux effectifs.

Contactez New Horizons Global Partners  pour en savoir plus sur le portage salarial en Chine.

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