Mise en place et gestion de la paie en Thaïlande
La Thaïlande a parcouru un long chemin en quelques décennies. L’économie s’est constamment améliorée, alimentée par les industries de la finance, de la fabrication et du tourisme, entre autres, au point où elle se place maintenant à la deuxième place en Asie du Sud-Est. En tant que tel, le pays est un lieu particulièrement attractif pour le développement des organisations étrangères.
Pour de nombreuses entreprises, une partie importante de l’expansion en Thaïlande consistera à recruter des employés localement et à mettre en place une gestion de la paie en Thaïlande. Cela peut certainement aider à stimuler la croissance des entreprises, mais c’est aussi un processus compliqué pour beaucoup, entraînant souvent des retards.
Chez Horizons, nous fournissons des conseils d’experts ainsi que l’externalisation de la gestion de la paie en Thaïlande. Que vous ayez déjà enregistré une entité juridique dans le pays ou non, nos experts vous aideront à mettre en place rapidement et efficacement une gestion de la paie en toute conformité avec la législation en vigueur.
Pourquoi choisir la solution de paie de Horizons?
Si vous avez une société
Avez-vous déjà une entité enregistrée en Thaïlande ? Nous pouvons gérer l’ensemble de la mise en place et de la gestion de votre paie dans le pays.
Notre équipe veillera à ce que vous soyez conforme à la législation en vigueur et s’occupera des ressources humaines, des contrats et bien plus encore afin que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion en Thaïlande.
Si vous n’avez pas de société
Même si vous n’avez pas créé d’entité en Thaïlande, nous pouvons vous aider à mettre en place votre paie rapidement et efficacement. Nous recruterons vos employés via notre service de portage salarial en Thaïlande, et nous agirons en tant qu’employeur de référence, vous permettant ainsi de poursuivre votre expansion sans délai.
Ce service est parfait pour toute organisation qui valorise flexibilité, faible risque et résultats immédiats
Simplifiez la gestion de votre paie en Thaïlande
Fiabillité
Implantation solide
Notre filiale dans le pays agit en tant qu’employeur de référence, vous offrant une présence en Inde pour une recrutement local en toute conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière d’administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Thaïlande.
Conformité à la législation
Interlocuteur unique
Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l’ensemble du processus en matière d’emploi en Thaïlande.
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
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180+ pays
Taux d'imposition et lois du travail en Thailande
Quelles sont les règles fiscales et de retenue à la source en Thaïlande ?
La Thaïlande suit un modèle d’imposition progressive sur le revenu, les employés payant plus d’impôt à des niveaux de revenu plus élevés. Le taux varie de 0% à 35% en fonction du revenu du salarié.
Les employeurs doivent inscrire leurs employés au programme de sécurité sociale du pays, qui subventionne des services comme les soins médicaux, le congé maternité, l’assurance-chômage, etc. Ceci est financé par les employés et les employeurs, qui contribuent chacun à hauteur de 5% du salaire.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Thaïlande est de 20%, mais les sociétés étrangères peuvent également être redevables d’impôts supplémentaires dans certains cas, comme une retenue à la source.
Droits et résiliations des contrats en Thaïlande
Lors du recrutement en Thaïlande, il est toujours conseillé d’avoir un contrat de travail officiel clairement écrit. Ce contrat doit inclure des détails sur les différents droits et conditions de résiliation.
Pour les licenciements sans motif valable, les employés doivent fournir au moins un mois de préavis. Les employés peuvent également avoir droit à des indemnités de départ pouvant aller jusqu’à 300 jours de salaire, mais cela varie en fonction de la durée de l’emploi.
Comment mettre en place la gestion de la paie en Thaïlande
Pour mettre en place la gestion de la paie en Thaïlande, vous devez d’abord enregistrer une entité juridique dans le pays, vous inscrire auprès de plusieurs départements gouvernementaux et effectuer beaucoup de démarches administratives compliquée. Ce processus peut prendre plusieurs mois, ce qui pourrait entraîner des retards importants dans votre expansion et une éventuelle perte de revenus.
Chez Horizons, nous offrons la mise en place de la gestion de la paie et son l’externalisation afin de faciliter une expansion plus rapide. Vous pouvez recruter des employés en utilisant notre filiale thaïlandaise en tant qu’employeur officiel, sans avoir à créer votre société thaïlandaise si vous n’en avez pas déjà une. Nous pouvons également prendre en charge la gestion de vos ressources humaines, la conformité juridique et l’administration générale afin que vous puissiez vous concentrer sur vos opération de développement.
