Mise en place et gestiond'un système de paie à Taiwan.
Taiwan possède une économie avancée, une population bien éduquée et une expertise dans de nombreuses industries de haute technologie telles que les puces électroniques. Tout cela en fait un pays de destination intéressante pour les entreprises étrangères qui cherchent à s’implanter en Asie.
Une partie importante d’une expansion à Taïwan consiste à embaucher des employés localement, ce qui implique d’établir et de maintenir un système de paie à Taïwan. Pour ce faire, vous devez avoir une bonne compréhension des lois complexes de Taiwan en matière d’emploi et de la procédure globale de gestion des salaires. De nombreuses entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile.
Chez Horizons, nous offrons des services complets d’externalisation de la paie à Taïwan aux entreprises qui s’implantent dans le pays, qu’elles aient déjà immatriculé ou pas une entité juridique à Taïwan.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité à Taiwan
Si vous avez immatriculé une entité pour votre entreprise à Taïwan, nous vous proposons une assistance externalisée pour la gestion des salaires afin de vous aider à établir et à gérer vos salaires à Taïwan. Par ailleurs, nous pouvons nous occuper des ressources humaines, des contrats et de la conformité juridique afin de vous permettre d’embaucher localement.
Ce niveau d’externalisation est une bonne solution pour toute entreprise qui dispose déjà d’une entité à Taïwan et qui pourrait bénéficier d’une assistance en matière de gestion des salaires.
Si vous n’avez pas d’entité à Taiwan
Pour les entreprises qui n’ont pas encore établi d’entité à Taïwan, nous offrons un service complet d’externalisation de la paie en utilisant notre service de portage salarial de Taïwan pour agir en tant qu’employeur officiel, tout en s’occupant des ressources humaines, des contrats et de la conformité légale.
Ce service flexible vous offre tous les avantages clés de l’embauche locale à Taïwan, sans en avoir les risques.
Une expansion rapide, fiable et conforme à la réglementation à Taïwan
Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence à Taïwan pour accéder à l’embauche au niveau local de manière légale.
Solution flexible
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Taïwan.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les dispositions de la réglementation taïwanaise en matière d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche à Taïwan.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Fiscalité et législation à Taïwan
Quelles sont les règles relatives aux salaires et aux retenues à la source à Taïwan ?
Les systèmes d’imposition et de retenue à la source propres à Taïwan peuvent être difficiles à comprendre. Le pays applique un système d’imposition progressif, les revenus les plus élevés payant une part plus importante de leurs revenus en impôts.
Le taux de l’impôt sur le revenu se situe entre 5 % et 40 %, selon le niveau de revenu, et les salariés doivent également cotiser à l’assurance maladie nationale et à l’assurance chômage.
Les employeurs sont également tenus de contribuer au fonds d’assurance du travail (environ 6 % du salaire) et à l’assurance maladie nationale (environ 5 %).
Assurance du travail | 6.65% |
Fonds de pension | 6.00% |
Assurance maladie | 60% de la prime |
Charges totales de l’employeur | 12,65% & prime d’assurance maladie |
Pension | 5.1% |
Assurance du travail | 1.9% |
Assurance maladie | 4.69% |
Charges totales pour le salarié | 11.69% |
Jusqu’à 540 000 nouveaux dollars de Taiwan (ND$) | 5.00% |
540,000 – 1,210,000 ND$ | 12.00% |
1,210,000 – 2,420,000 ND$ | 20.00% |
2,420,000 – 4,530,000 ND$ | 30.00% |
4,530,000 – 10,310,000 ND$ | 40.00% |
Plus de 10 310 000 ND$ | 45.00% |
Droits contractuels et rupture de contrat
Un contrat de travail officiel doit toujours être fourni lors d’une embauche locale à Taïwan. Ce contrat doit préciser les droits, tels que les congés maternité et les congés annuels, ainsi que les conditions de résiliation.
La loi impose aux employeurs de donner un préavis minimum avant de mettre fin à un contrat à durée déterminée. Ce préavis varie de 10 à 30 jours, en fonction de l’ancienneté avant la rupture de contrat.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie à Taiwan
Pour établir une fiche de paie à Taïwan, vous devez d’abord créer une entité dans le pays. Pour ce faire, vous devez disposer d’un montant minimum de fonds (500 000 nouveaux dollars taiwanais) et obtenir les autorisations et documents nécessaires. En outre, vous devrez ouvrir un compte bancaire taïwanais.
Horizons peut également agir en tant qu’employeur officiel à Taïwan, ce qui constitue une option rentable et peu coûteuse pour les entreprises qui souhaitent embaucher localement. Nous nous occupons également de la mise en place et de l’administration de la paie. Nous pouvons donc vous aider, que vous ayez déjà ou non immatriculé une entité à Taïwan.
