Externalisation de la gestion de la paie à Taïwan

New Horizons simplifie et accélère votre expansion à Taiwan

Mise en place et gestion de la paie à Taiwan

Taïwan possède une économie performante, une population bien éduquée et une expertise dans de nombreuses industries de haute technologie telles que les micropuces, ce qui en fait un pays cible pour les entreprises étrangères qui cherchent à se développer en Asie.

Une partie importante de toute expansion à Taiwan consiste à recruter des employés localement, ce qui implique la mise en place et la gestion de la paie à Taiwan. Pour ce faire, vous devez avoir une bonne compréhension des lois du travail complexes de ce pays et de la procédure générale. De nombreuses organisations choisissent donc d’externaliser cette phase difficile.

Chez New Horizons, nous offrons des services complets d’externalisation de la paie à Taiwan pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré ou non une entité juridique.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Si vous avez déjà créé une entité juridique pour votre entreprise à Taiwan, nous pouvons vous offrir un soutien pour l’externalisation de la gestion de la paie afin de vous aider à établir et gérer vos salaires au niveau local. De plus, nous pouvons vous fournir une assistance complète en matière de ressources humaines, de contrat et de conformité juridique afin que vous n’ayez pas à vous occuper de la partie administration .

Ce service est la solution parfaite pour toute entreprise qui a déjà une entité à Taiwan mais qui a besoin d’aide pour maîtriser les complexités des lois du travail de ce pays.

Si vous n'avez pas de société

Si vous n’avez pas encore enregistré de société à Taiwan, nous vous proposons d’externaliser complètement la gestion de la paie en utilisant notre service de portage salarial à Taiwan. Nous devenons ainsi l’employeur de référence et nos experts se chargeront des ressources humaines, des contrats et de la conformité avec la législation.

Cette méthode à faible risque en matière d’emploi est un excellent moyen de développer votre entreprise de manière flexible sur ce marché lucratif avec un minimum de problèmes.

Expansion rapide, fiable et en toute conformité à Taiwan

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence à Taiwan pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Taiwan.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur à Taiwan.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi à Taiwan.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Taux d'imposition et lois sur les salaires à Taiwan

Quelles sont les règles relatives aux retenues à la source et aux charges sociales à Taiwan ?

Le système d’imposition et de retenue à la source de Taiwan peut être difficile à suivre. Le pays applique un système fiscal progressif, les revenus les plus élevés payant une plus grande part de leurs revenus en impôts.

Le taux de l’impôt sur le revenu se situe entre 5% et 40%, selon le niveau de revenu, et les salariés doivent également cotiser à l’assurance maladie nationale et à l’assurance travail.

Les employeurs sont également responsables de contribuer à la fois à la caisse d’assurance du travail (environ 6% du salaire) et à l’assurance maladie nationale (environ 5%).

Droits des contracts et résiliation

Un contrat de travail formel doit toujours être fourni lors d’un recrutement local à Taiwan. Ce contrat doit inclure des détails sur les droits, tels que les congés maternité et les congés payés, ainsi que les conditions de résiliation du contrat.

Les employeurs doivent, selon la loi, fournir un préavis minimum avant la résiliation des contrats à durée déterminée. Ce préavis varie entre 10 à 30 jours, selon la durée d’emploi avant le licenciement.

Comment externaliser la gestion de la paie à Taiwan

Pour la mise en place de la gestion de la paie à Taiwan, vous devrez d’abord créer une société dans le pays. Cela nécessite des fonds minimum (500 000 $ NTD), ainsi que les permis et documents associés. Vous devrez également ouvrir un compte bancaire taïwanais.

New Horizons peut aussi agir en tant qu’employeur de référence à Taiwan, offrant une option rentable et rapide pour les entreprises qui cherchent à recruter localement. Nous nous occuperons également de la configuration et de l’administration de la paie. Nous pouvons ainsi vous aider, que vous ayez ou non une société enregistrée à Taiwan.

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