Externalisation de la gestion de la paie en Slovénie

Externaliser la configuration et la gestion de votre paie en Slovénie, même si vous n'avez pas d'entité slovène

Mettre en place et gérer une paie en Slovénie

L’économie slovène s’est développée rapidement au cours des dernières décennies et le pays présente de nombreuses opportunités pour les entreprises étrangères qui cherchent à se développer.

Un élément important de l’expansion en Slovénie pour de nombreuses entreprises sera l’embauche de personnel local, ainsi que la mise en place et la gestion de la paie associées. Cela peut souvent être un processus complexe, avec de longs délais d’attente et des retards qui entravent régulièrement l’expansion.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Slovénie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Slovénie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Slovénie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Slovénie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Slovénie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Slovénie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Slovénie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Slovénie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Slovénie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Slovénie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Slovénie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Slovénie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Slovénie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Slovénie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Slovénie

Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en Slovénie ?

Les employeurs et les employés en Slovénie sont tenus de verser un pourcentage du salaire à divers régimes de sécurité sociale tels que les pensions, l’assurance contre les accidents du travail, etc. Ces cotisations totalisent 22,1% pour les salariés et 16,1% pour les employeurs.

Droits et résiliations en Slovénie

Les périodes d’essai pour les employés en Slovénie sont plafonnées à six mois. Après cela, il devient plus difficile de mettre fin à un contrat de travail et, dans la plupart des cas, un délai de préavis de 15 à 80 jours sera légalement requis, la durée étant fonction de la durée du service d’un employé.

Des indemnités de départ peuvent également être exigées, soit entre un cinquième et un tiers du salaire mensuel pour chaque année travaillée, selon l’ancienneté.

Comment établir une paie en Slovénie

Toute entreprise visant à mettre en place une paie et à recruter du personnel en Slovénie devra généralement créer une entité juridique dans le pays et suivre les procédures administratives uniques du pays. Cependant, ce processus peut prendre plus de temps que prévu, car vous devrez suivre de près les lois commerciales uniques et souvent déroutantes de la Slovénie.

Une autre façon de gérer votre mise en place de paie consiste à externaliser à New Horizons. Notre sous-traitance peut rationaliser l’ensemble de votre processus de recrutement et de paie, facilitant votre expansion en Slovénie et vous garantissant d’être pleinement préparé pour faire croître votre entreprise avec succès. Notre service de portage salarial signifie que vous pouvez tout de même bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas enregistré de personne morale en Slovénie.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Slovénie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Slovénie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Slovénie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Slovénie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Slovénie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Slovénie et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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