Externalisation de la gestion de la paie à Singapour

New Horizons simplifie et accélère votre expansion à Singapour

Mise en place et gestion de la paie à Singapour

Singapour est une plaque tournante en plein essor pour le commerce international et le pays est réputé pour son ouverture aux entreprises étrangères. L’économie solide de Singapour, sa population hautement qualifiée et multiculturelle et son emplacement idéal en Asie en font une destination attrayante pour les entreprises étrangères qui souhaitent développer leurs activités.

Un élément important de ce type d’expansion à l’étranger est le recrutement local et cela implique mise en place d’une gestion de la paie à Singapour. Vous devez, pour cela, maîtriser un ensemble complexe de lois sur le travail en constante évolution, ce qui vite devenir un processus long et difficile.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans les services d’assistance à la gestion de la paie à Singapour, en offrant aux entreprises un moyen d’externaliser ce processus fastidieux. Nous proposons des forfaits de services flexibles pour les entreprises qui ont déjà une société enregistrée à Singapour, ainsi que pour celles qui n’en ont pas encore.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons?

Si vous avez une société

Si vous avez déjà créé une entité juridique pour votre entreprise à Singapour, nous pouvons vous offrir un soutien pour l’externalisation de la gestion de la paie afin de vous aider à établir et gérer vos salaires au niveau local. De plus, nous pouvons vous fournir une assistance complète en matière de ressources humaines, de contrat et de conformité juridique afin que vous n’ayez pas à vous occuper de la partie administration .

Ce service est la solution parfaite pour toute entreprise qui a déjà une entité à Singapour mais qui a besoin d’aide pour maîtriser les complexités des lois du travail de ce pays.

Si vous n'avez pas de société

Si vous n’avez pas encore enregistré de société à Singapour, nous vous proposons d’externaliser complètement la gestion de la paie en utilisant notre service de portage salarial à Singapour. Nous devenons ainsi l’employeur de référence et nos experts se chargeront des ressources humaines, des contrats et de la conformité avec la législation.

Cette méthode à faible risque en matière d’emploi est un excellent moyen de développer votre entreprise de manière flexible sur ce marché lucratif avec un minimum de problèmes.

Développez votre entreprise à Singapour, avec l'aide de New Horizons

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence à Singapour pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Singapour.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur à Singapour.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi à Singapour.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Taux d'imposition et lois sur les salaires à Singapour

Quelles sont les règles relatives aux retenues à la source et aux charges sociales à Singapour ?

Les systèmes complexes en matière d’impôt et de retenues à la source de Singapour peuvent être difficiles à comprendre. Le pays suit un modèle d’imposition progressif, les salaires les plus élevés payent un pourcentage plus élevé de leurs revenus en impôts.

Le taux d’imposition sur le revenu varie de 0% à 22% (pour ceux qui gagnent plus de 320 000 dollars singapouriens/an) pour les résidents. Les employeurs, quant à eux, doivent soumettre un rapport annuel sur les salaires.

Le taux forfaitaire de l’impôt sur les sociétés est fixé à 17%, bien que certaines exonérations puissent être possibles, par exemple dans le cas de certaines entreprises en démarrage.

Droits et résiliations

Lorsque vous recrutez du personnel à Singapour, vous devez fournir un contrat de travail formel comprenant les différentes conditions et droits à l’emploi liés aux congés maladie, maternité, aux congés payés mais aussi, par exemple, le nombre d’heures travaillés par semaine. Il est donc essentiel d’avoir un contrat conforme à la législation en vigueur et de toujours prendre conseil aupès d’un expert.

En ce qui concerne le licenciement, le préavis obligatoire dépend du temps passé par l’employé dans le poste et peut aller d’un jour à quatre semaines.

Comment externaliser la gestion de la paie à Singapour

Lors du recrutement ou de la mise en place de la gestion de la paie à Singapour, il est important de créer une entité juridique officielle dans le pays. Vous devrez aussi peut-être envoyer un représentant à Singapour pour le processus de recrutement. Les procédures sont longues, compliquées et potentiellement très gourmandes en ressources, de sorte que l’externalisation de l’ensemble du processus peut être un excellent moyen d’améliorer l’efficacité.

Chez New Horizons, nos experts peuvent mettre en place et gérer l’administration de la paie afin que vous puissiez vous concentrer sur autre chose. Nous pouvons également utiliser notre filiale à Singapour pour agir en tant qu’employeur de référence, afin que vous puissiez commencer à recruter et à vous développer à Singapour même si vous n’avez pas de société établie dans le pays.

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