Externalisation de la gestion de la paie en Russie

Externalisation la mise en place et la gestion de votre paie en Russie, même sans entité russe

Mise en place et externalisation de la gestion de la paie en Russie

La Russie est un pays immense avec une culture diversifiée, une économie puissante et un énorme potentiel pour les entreprises désireuses de faire l’effort d’étendre leurs activités là-bas.

Cependant, le processus d’embauche et de mise en place d’une masse salariale en Russie peut être difficile pour les organisations étrangères, avec des barrières linguistiques et des retards imprévus réguliers bloquant souvent les progrès et réduisant les revenus.

Chez New Horizons, nous aidons les organisations de tous les secteurs à développer et à faire évoluer leurs opérations en Russie grâce à nos services d’externalisation de la paie. Nous nous chargerons de la configuration et de la gestion de la paie de votre organisation, ce qui vous donnera une flexibilité totale pour vous concentrer sur votre expansion en Russie, même si vous n’avez pas encore d’entité établie dans le pays.

Si vous avez une entité

Si votre entreprise a déjà une entité enregistrée dans le pays, nous pouvons vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour créer et gérer un système d’externalisation de la paie en Russie. Nous vous aiderons à naviguer dans les lois complexes, à établir votre paie et à gérer toute administration en cours.

Ce service est un excellent choix pour les organisations à grande échelle et ceux qui cherchent à établir une présence à long terme en Russie.

Si vous n’avez pas d’entité

Si votre entreprise n’a pas d’entité enregistrée dans le pays, nous pouvons fournir un service d’externalisation complet pour établir et gérer votre paie en Russie. Grâce à notre service de portage salarial sur mesure, vous pouvez utiliser notre filiale russe pour agir en tant qu’employeur de référence pour vos recrutements dans le pays.

Cette solution est excellente pour toute entreprise à la recherche d’un itinéraire flexible, à faible risque et rapide en Russie.

Expansion rapide et fiable en Russie

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Russie pour une embauche locale légale.

Solution flexible

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Russie.

Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment aux lois énoncées dans l'ordonnance sur l'emploi en Russie.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi en Russie.

Expertise prouvée

Notre équipe interne d'experts de la paie et des ressources humaines a déjà aidé diverses entreprises à s'étendre au niveau mondial.

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Guide de la paie en Russie

Fiscalité et retenues à la source en Russie

Les employeurs en Russie doivent payer une contribution à certaines prestations sociales pour leurs employés. Ces cotisations couvrent des éléments comme les pensions, l’assurance invalidité, etc., et totalisent environ 22% des salaires (bien qu’il y ait des limites maximales en place).

Les employés en Russie doivent payer 13% d’impôt sur le revenu. Cela varie cependant pour les travailleurs étrangers et dans certaines autres situations.

Les entreprises en Russie doivent payer un impôt sur les sociétés d’environ 20%.

Règles relatives aux droits et aux résiliations en Russie

Les employeurs en Russie peuvent avoir besoin de négocier individuellement avec leurs employés la résiliation, les indemnités de départ et d’autres conditions de droit. À titre d’estimation approximative, les employés reçoivent plusieurs (trois ou plus) mois d’indemnité de départ au lieu d’une période de préavis.

Nous vous conseillons vivement de demander l’avis d’un professionnel lors de la résiliation de contrats de travail en Russie, car les litiges sont fréquents.

Les périodes de probation sont généralement limitées à trois mois pendant lesquels les employés n’ont généralement pas droit à ces périodes de préavis en cas de licenciement.

Comment établir une paie en Russie

Pour établir et gérer vous-même la paie, votre entreprise devra suivre un ensemble complexe de lois et de procédures propres à la Russie, ainsi que fonctionner et négocier en russe. Vous devrez généralement enregistrer une personne morale, vous inscrire auprès des autorités compétentes, ouvrir des comptes bancaires et embaucher du personnel.

Alternativement, vous pouvez tout sous-traiter à New Horizons. Nos experts en Russie peuvent prendre en charge l’intégralité du processus de paie pour vous, de la mise en place à la gestion, aux ressources humaines et à l’embauche, que votre entreprise dispose ou non d’une entité en Russie.

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