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Bien qu’encore considérée comme un pays en développement, la République dominicaine a réussi à développer et à diversifier son économie au cours des dernières années. Ses capacités d’exportation sont une force particulière, avec ses réserves substantielles d’or et d’autres minéraux vendus dans le monde entier, et un secteur agricole solide axé sur des produits de base tels que les fruits, le cacao, etc.. De nombreuses entreprises étrangères considèrent les liens étroits avec les États-Unis et le potentiel de croissance économique future comme une bonne raison d’y investir.
Si vous souhaitez vous implanter dans ce pays passionnant d’Amérique latine, vous devrez d’abord vous familiariser avec sa législation complexe et unique en matière de commerce et d’emploi. S’il est tout à fait possible de le faire de manière indépendante, cela peut entraîner des retards importants dans votre expansion, en raison des barrières linguistiques, des procédures administratives compliquées et de divers autres facteurs susceptibles d’entraver les progrès.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à s’implanter en République dominicaine. Nos services de portage salarial et d’employeur officiel comme nos services de paie peuvent vous permettre d’accéder à tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en République dominicaine rapidement, efficacement et en restant en totale conformité.
En tant que seul service de portage salarial international disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre personnel en République dominicaine, ainsi que de toutes les tâches courantes liées aux ressources humaines et à la mise en conformité. Découvrez nos services d’expansion en République dominicaine ci-dessous, ou contactez notre équipe pour nous faire part de vos objectifs d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités à la République dominicaine, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’embarquer des professionnels dans toute la République dominicaine en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 82 % d’économies, sans devoir pourtant créer une entité dominicaine.
Traitement simplifié des salaires en République dominicaine, notamment les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail dominicains, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la République dominicaine, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques de la République dominicaine.
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Republique Dominicaine
Nous vous recommandons de rédiger un contrat de travail officiel pour chaque salarié que vous embauchez en République dominicaine. Ce contrat doit contenir toutes les informations liées à l’emploi, tels que le salaire, les heures de travail, les avantages sociaux et tout autre élément pertinent. Il doivent également être rédigé en espagnol et tout aspect financier doit être exprimé dans la monnaie locale, le peso dominicain.
La semaine de travail habituelle pour les salariés à temps plein en République dominicaine est de 44 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 135 % du salaire normal.
La République dominicaine compte plusieurs jours fériés. De nombreux employés bénéficient des jours suivants en tant que congés :
La République dominicaine compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 9 janvier | Épiphanie |
| Samedi 21 janvier | Notre-Dame de l’Altagracia |
| Lundi 30 janvier | Jour de congé pour la fête de Duarte |
| Lundi 27 février | Jour de l’indépendance |
| Vendredi 7 avril | Vendredi saint |
| Lundi 1er mai | Fête du travail |
| Jeudi 8 juin | Corps du Christ |
| Mercredi 16 août | Journée de la restauration |
| Dimanche 24 Sept | Notre-Dame de Las Mercedes |
| Lundi 6 Nov | Journée de la Constitution |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
En République dominicaine, les employés ont droit à 14 jours de congés payés par an. Après avoir travaillé cinq ans pour un employeur, cette allocation passe à 18 jours par an.
En République dominicaine, les salariés peuvent prendre un nombre de congés maladie illimité si nécessaire et s’ils peuvent prouver leur état médical.
En République dominicaine, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à sept semaines de congé maternité rémunéré avant l’accouchement et sept semaines après. Les hommes peuvent prendre deux jours de congé de paternité.
En République dominicaine, les droits relatifs au préavis de licenciement et aux indemnités de départ sont généralement négociés au cas par cas par les syndicats ou les salariés. Les délais de préavis et les indemnités de licenciement augmentent généralement avec l’ancienneté du salarié.
En République dominicaine, employeurs et salariés doivent cotiser à l’assurance maladie. Les employeurs doivent verser 3 % du salaire et les salariés 7 %. En outre, les salariés doivent verser environ 7 % de leur salaire pour l’invalidité/la pension et les employeurs 1,25 % pour l’assurance sur le lieu de travail.
L’impôt sur le revenu en République dominicaine est progressif, les salariés payant un pourcentage d’impôt plus élevé à mesure que leurs revenus augmentent. Les taux varient de 0 à 25 %.
L’impôt sur les sociétés en République dominicaine est de 27 %.
La République dominicaine dispose d’un système de santé public accessible à tous, mais les normes ne sont généralement pas considérées comme équivalentes à celles des pays développés. C’est pourquoi de nombreux employeurs choisissent de proposer à leurs employés une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum en République dominicaine dépend du type et de la taille de l’employeur pour lequel le salarié travaille. Par exemple, les salariés qui sont sur le terrain doivent être payés au moins 320,4 pesos dominicains par jour, mais la plupart des autres salariés reçoivent un salaire mensuel minimum qui varie en fonction de la valeur de l’entreprise qui les emploie. Vu ce système complexe, il est essentiel que vous compreniez les lois spécifiques qui s’appliquent à vous lorsque vous faites du business et que vous recrutez en République dominicaine.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour votre personnel dominicain peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place d’un système indépendant peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.
Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en République dominicaine. Nos experts de la République dominicaine peuvent s’occuper de tout pour vous, vous aidant ainsi à vous concentrer sur la réussite de vos opérations d’expansion.
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