Externalisation de la gestion de la paie au Portugal

Mise en place et gestion de la paie externalisées au Portugal, sans entité portugaise

Mettre en place et gérer une paie au Portugal

Après des décennies d’incertitude économique, le Portugal s’est considérablement redressé pour devenir une zone de croissance et de potentiel réels. Ceci, combiné à la culture riche et diversifiée du pays et à son excellente qualité de vie, en fait un endroit populaire pour faire des affaires.

Si vous souhaitez développer votre entreprise au Portugal, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale au Portugal. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion au Portugal. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie au Portugal pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité au Portugal ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise au Portugal, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie au Portugal pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Portugal et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité au Portugal, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie au Portugal plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale au Portugal avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme au Portugal

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Portugal pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Portugal.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur au Portugal.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Portugal.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie au Portugal

Quelles sont les règles de l'impôt sur la masse salariale et des retenues à la source au Portugal?

Les employeurs et les employés au Portugal doivent tous deux contribuer aux prestations de sécurité sociale. Les employés doivent payer environ 10 à 15% des salaires, tandis que les employeurs doivent payer environ 23,75%.

Les taux progressifs de l’impôt sur le revenu se situent entre 14,5% et 48% du salaire, en fonction du niveau de revenu. Le taux d’imposition des sociétés est de 21%.

Droits et licenciements

Les employés au Portugal qui ne sont pas en période d’essai ont droit à un préavis de licenciement. Pour les licenciements au Portugal, la durée du préavis varie en fonction de la durée du séjour chez un employeur :

  • Moins d’un an d’emploi : 15 jours de préavis
  • Entre un et cinq ans : 30 jours de préavis
  • Entre cinq et dix ans : 60 jours de préavis
  • Plus de dix ans : 75 jours d’avis

Ces périodes de préavis ne s’appliquent pas si l’employé est en période d’essai. Dans certains cas, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ en cas de licenciement. Le taux habituel est généralement d’environ 20 jours de salaire pour chaque année de travail d’une personne.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie au Portugal

Une option pour votre paie au Portugal est de l’établir en interne. Cela peut être un choix viable pour les grandes entreprises qui cherchent à établir une présence à long terme dans le pays, mais cela peut également être très coûteux et entraîner des retards.

Le moyen le plus simple d’accéder à tous les avantages de l’emploi local, sans aucune des difficultés administratives, consiste à sous-traiter à New Horizons. Nous ferons appel à notre agence de portage salarial portugaise pour votre main-d’œuvre locale, que vous ayez déjà une entité au Portugal ou non.

Nous pouvons également nous occuper de la mise en place et de la gestion de la paie, ainsi que des ressources humaines, de la conformité légale, des contrats, etc. Ce service flexible et sur mesure est conçu pour vous aider à vous développer avec succès au Portugal sans délais.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie au Portugal et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons au Portugal aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité au Portugal, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations au Portugal en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Portugal. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel au Portugal et préparer le terrain pour une expansion réussie.