Portage salarial au Népal

Développez votre entreprise au Népal et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez votre activité au Népal, avec ou sans entité locale

La grande nation asiatique du Népal a connu des difficultés économiques au cours des 20e et 21e siècles. Cependant, de nombreux investisseurs étrangers y voient une zone à fort potentiel de croissance et le pays a sans aucun doute progressé de manière significative au cours des dernières décennies.

Si votre entreprise envisage de se développer au Népal, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Népal sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Népal.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Népal, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Notre solution de portage salarial au Népal simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Népal – sans créer d’entité légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels au Népal en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Népal, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Népal, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Népal.

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Recrutement au Népal: aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Népal

Les employeurs au Népal doivent toujours fournir un contrat de travail écrit pour chaque employé. Les contrats de travail doivent contenir tous les détails importants tels que les heures de travail, les droits, le salaire / salaire, etc. Ils doivent également être écrits en népalais et utiliser la monnaie locale de la roupie népalaise.

Heures de travail au Népal

La semaine de travail standard au Népal est de 48 heures réparties sur six jours, le samedi étant généralement un jour de repos. Les taux des heures supplémentaires sont généralement de 1,5 fois le salaire normal et les travailleurs ne devraient jamais faire plus de 24 heures supplémentaires par semaine.

Jours fériés au Népal

Le Népal célèbre un certain nombre de grands jours fériés tout au long de l’année. Les événements suivants sont généralement célébrés et la plupart des employés les reçoivent en tant que congé, mais il peut y avoir plusieurs autres jours dans certaines régions :

  • Basanta Panchami
  • Maha Shivaratri (anniversaire de Shiva)
  • Anniversaire de Prithvi Narayan Shah
  • Bisket Jatra (Nouvel An népalais)
  • Janai Purnima Teej (Festival des femmes)
  • Jour de la Constitution
  • Indra Jatra (Festival Indra)
  • Dasain
  • Tihar (Divali)

Vacances au Népal

Les employés au Népal ont droit à un jour de vacances payées pour chaque 20 jours de travail accomplis. De plus, les employés peuvent prendre jusqu’à 13 jours de congé pour le décès d’un être cher.

Congé de maladie au Népal

Sur présentation d’une note médicale, les employés au Népal peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congé de maladie payé par an.

Congé de maternité et de paternité au Népal

Le délai de préavis habituel pour un licenciement d’un employé au Népal est de 30 jours, à condition que l’employé soit chez son employeur depuis plus d’un an. De plus, les indemnités de départ d’un mois de salaire normal sont courantes.

Les périodes de probation sont limitées à six mois.

Indemnités et licenciements d'employés au Népal

Le délai de préavis habituel pour le licenciement d’un employé au Népal est de 30 jours, à condition que le travailleur soit chez son employeur depuis plus d’un an. De plus, les indemnités de départ d’un mois de salaire sont courantes.

Les périodes d’essai sont limitées à six mois.

Fiscalité au Népal

Au Népal, les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds de prévoyance du pays, en versant 10% des salaires à ce fonds.

L’impôt sur le revenu au Népal est progressif et des taux compris entre 1% et 36% s’appliquent en fonction du niveau de revenu.

Le taux d’imposition des sociétés au Népal est de 25% pour la plupart des entreprises.

L'assurance maladie au Népal

Le Népal a des soins de santé publics financés par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de fournir une assurance médicale privée. Cependant, certains peuvent choisir de le faire, en particulier pour les employés occupant des postes supérieurs.

Compensations et avantages au Népal

Lois d'indemnisation au Népal

Le salaire minimum légal au Népal est fixé à 13450 roupies par mois à partir de 2019.

Gestion des avantages au Népal

Organiser un système de prestations au Népal pour vos employés peut être un processus long et difficile en tant qu’entreprise étrangère. Vous devez être prêt à consacrer beaucoup de temps à configurer le système et à le maintenir conforme, ce qui peut entraîner des retards dans le processus de recrutement.

New Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion au Népal en offrant une sous-traitance de la gestion des avantages. Notre équipe peut vous conseiller et gérer la mise en place de votre régime de prestations, vous permettant de vous concentrer sur l’expansion de votre organisation au Népal.

Recevoir une proposition

New Horizons vous aidera à développer votre activité au Népal plus rapidement

La solution de portage salarial au Népal de New Horizons  et ses services de gestion de la paie pour votre entreprise avec tout ce dont vous avez besoin pour commencer à négocier rapidement et de manière conforme au Népal. Notre équipe d’experts spécialisés veillera à ce que vous soyez installé et commercialisé au Népal en 48 heures seulement, et peuvent vous faire économiser jusqu’à 82%, même si vous n’avez pas créé d’entité au Népal.

Nous pouvons gérer toutes vos dépenses, votre paie, vos avantages et votre conformité légale au Népal, ainsi que toutes les administrations des ressources humaines connexes. En tant que seule agence de portage salarial international au Népal avec une équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver et embaucher votre personnel local, en permettant à notre filiale arménienne d’agir en tant qu’employeur de référence pour vos embauches afin que vous n’ayez même pas besoin de créer une entité.

Entrez en contact avec nos experts au Népal dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’externalisation au Népal pour votre expansion.

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