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Le Népal, grande nation asiatique, a connu des difficultés économiques tout au long des XXe et XXIe siècles. Cependant, de nombreux investisseurs étrangers considèrent le Népal comme une région à fort potentiel de croissance, et le pays a incontestablement progressé de manière significative au cours des dernières décennies.
Si vous envisagez de vous implanter au Népal, il est important de comprendre que le pays présente encore de nombreuses inefficacités et qu’il faut du temps pour réaliser de sérieux progrès. Les organisations doivent suivre une série de critères stricts et se conformer à une législation complexe, surmonter la barrière de la langue et être prêtes à subir des retards. Ces facteurs peuvent prendre beaucoup de temps et entraîner une perte potentielle de revenus.
Un moyen très répandu de contourner les procédures administratives complexes au Népal consiste à confier le travail à une société de portage salarial internationale. Chez Horizons, nos services complets de portage salarial, d’employeur officiel et de gestion des salaires sont spécialement conçus pour aider les entreprises de tous types à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Népal.
En outre, notre équipe de recrutement interne spécialisée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés au Népal, ainsi que gérer l’administration courante des ressources humaines et de la conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Népal le plus efficacement possible et pourrait réduire considérablement vos coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Népal, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Népal en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 82 % d’économies, sans devoir créer une entité népalaise.
Simplification du traitement des salaires au Népal, notamment des impôts, des retenues à la source et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail népalais, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail népalais et les meilleures pratiques.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques du Népal.
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Nepal
Au Népal, les employeurs doivent toujours fournir un contrat de travail écrit à leurs employés. Les contrats de travail doivent contenir tous les détails importants tels que les heures de travail, les droits, le salaire, etc… Ils doivent également être rédigés en népalais et utiliser la monnaie locale, la roupie népalaise.
La semaine de travail normale au Népal est de 48 heures réparties sur six jours, le samedi étant généralement un jour de repos. Les heures supplémentaires sont généralement payées 1,5 fois le salaire normal et les travailleurs ne doivent jamais effectuer plus de 24 heures supplémentaires au cours d’une même semaine.
Le Népal célèbre un certain nombre de jours fériés importants tout au long de l’année. Les jours fériés suivants sont en général célébrés et la plupart des employés en bénéficient comme congés, mais il peut y avoir plusieurs autres jours dans certaines régions :
Le Népal compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 11 Jan Mercredi | Prithvi Jayanti |
| 22 Jan Dimanche | Sonam Losar (Nouvel An Tamang) |
| 26 Jan Jeudi | Basant Panchami |
| 18 février Samedi | Maha Shivaratri |
| 19 février Dimanche | Journée nationale de la démocratie |
| 8 mars Mercredi | Nari Dibas |
| 14 avril Vendredi | Nouvel an népalais (date provisoire) |
| 22 avril Samedi | Ramjan Edul Fikra (date provisoire) |
| 1er mai Lundi | Majdoor Divas |
| 5 mai Vendredi | Buddha Jayanti (date provisoire) |
| 29 mai Lundi | Ganatantra Diwas (Jour de la République) |
| 29 juin Jeudi | Edul Aajaha (date provisoire) |
| 30 août Mercredi | Janai Purnima |
| 1 Sep Vendredi | Gai Jatra |
| 6 Sep Mercredi | Gaura Parba, Shree Krishna Janamashtami (date provisoire) |
| 18 Sep Lundi | Hartalika Teej |
| 19 Sep Mardi | Journée de la Constitution |
| 15 oct. Dimanche | Ghatasthapana |
| 21 oct. Samedi | Phulpati (Dashain) |
| 22 oct. Dimanche | Astami (Dashain) |
| 23 oct. Lundi | Nawami (Dashain) |
| 24 oct. Mardi | Dashami (Dashain) |
| 25 oct. Mercredi | Ekadashi (Dashain) |
| 11 novembre Samedi | Phalgunanda Jayanti |
| 12 Nov Dimanche | Laxmi Puja (Tihar) |
| 14 Nov Mardi | Gobhardan Pujan (Tihar) |
| 15 Nov Mercredi | Bhai Tika (Tihar) |
| 19 Nov Dimanche | Chhat Parwa |
| 27 Nov Lundi | Guru Nanak Jayanti |
| 3 décembre Dimanche | International Day of Disabled Persons |
| 25 décembre Lundi | Christmas Day |
| 26 décembre Mardi | Udhauli Parva |
| 30 décembre Samedi | Tamu Lhosar |
Au Népal, les employés ont droit à un jour de congé payé pour 20 jours de travail. De plus, les salariés peuvent prendre jusqu’à 13 jours de congés de deuil pour le décès d’un proche.
Sur présentation d’un certificat médical, les salariés népalais peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congés maladie rémunérés par an.
Au Népal, les femmes salariées ont droit à 98 jours de congé maternité rémunérés. Sur cette indemnité, 60 jours sont rémunérés à taux plein. Les hommes peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congé de paternité rémunéré.
Au Népal, le délai de préavis habituel pour le licenciement d’un employé est de 30 jours, à condition que l’employé ait travaillé pour son employeur depuis plus d’un an. En outre, des indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire normal sont monnaie courante au Népal.
Les périodes d’essai sont limitées à six mois.
Au Népal, les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds de prévoyance du pays, auquel ils versent 10 % de leur salaire.
L’impôt sur le revenu au Népal est progressif et les taux varient entre 1 % et 36 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Népal est de 25 % pour la plupart des entreprises.
Le Népal dispose d’un système de santé public financé par l’État. Les employeurs ne sont donc pas tenus de proposer une assurance médicale privée. Toutefois, certains peuvent choisir de le faire, en particulier pour les salariés occupant des postes à responsabilité.
Le salaire minimum légal au Népal est fixé à 13 450 roupies par mois depuis 2019.
La mise en place d’un système de prestations pour vos salariés au Népal peut être un processus long et difficile pour une entreprise étrangère. Vous devez vous préparer à passer beaucoup de temps à mettre en place le système et à le maintenir conforme, ce qui peut entraîner des retards dans le processus d’embauche.
Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion au Népal en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre organisation au Népal.
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