Externalisation de la gestion de la paie en Moldavie

New Horizons simplifie et accélère la gestion de votre paie en Moldavie

Mettre en place et gérer une paie en Moldavie

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Moldavie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Moldavie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Moldavie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Moldavie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Moldavie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Moldavie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Moldavie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Moldavie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Moldavie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Moldavie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Moldavie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Moldavie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Moldavie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Moldavie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Moldavie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Moldavie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Moldavie

Fiscalité et retenues à la source en Moldavie

Les employeurs et les employés en Moldavie doivent tous deux contribuer aux fonds de sécurité sociale. Les employés doivent payer 6% du salaire et les employeurs doivent payer environ 23%. De plus, les deux parties doivent payer 4,5% pour l’assurance maladie.

L’impôt sur le revenu pour les employés en Moldavie est de 12% du salaire.

Règles relatives aux droits et aux licenciements en Moldavie

Les employés en Moldavie ont généralement droit à entre un et deux mois de préavis avant le licenciement et peuvent prendre un jour par semaine pour chercher un nouvel emploi.

Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ d’une semaine de salaire par année de service chez un employeur. Lorsqu’ils sont licenciés pour un motif valable, ils ont généralement droit à une indemnité de départ réduite de deux semaines de salaire.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Moldavie

Dans la plupart des cas, une entreprise étrangère cherchant à établir une paie en Moldavie devra enregistrer une entité officielle dans le pays. Cela peut prendre plus de temps que prévu et vous devrez vous conformer étroitement aux réglementations complexes du pays en matière d’emploi.

La sous-traitance de New Horizons peut également rationaliser l’ensemble de votre processus de recrutement et de paie, facilitant votre expansion en Moldavie et vous garantissant d’être parfaitement préparé à développer votre entreprise avec succès. Grâce à notre service de portage salarial vous pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas enregistré d’entité juridique en Moldavie.

Recevoir une proposition

Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Moldavie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Moldavie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Moldavie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Moldavie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Moldavie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Moldavie et préparer le terrain pour une expansion réussie.