Établir et gérerles salaires en Moldavie.
Si vous envisagez une expansion en Moldavie, l’une de vos premières démarches consistera probablement à embaucher de la main-d’œuvre locale. Pour ce faire, vous aurez généralement besoin d’une entité juridique dans le pays et devrez mettre en place une infrastructure de gestion de la paie dans le pays. Dans de nombreux cas, il s’agit d’un processus long et difficile, qui peut prendre plusieurs mois et entraîner des retards.
Un moyen courant de contourner la complexité de l’emploi en Moldavie est d’externaliser la mise en place et la gestion des salaires. Chez Horizons, nous travaillerons avec vous pour mettre en place et gérer un système de paie moldave conforme et entièrement fonctionnel afin de vous aider à démarrer votre expansion, que vous ayez ou non une entité immatriculée dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Moldavie
Si votre entreprise a déjà immatriculé une entité officielle en Moldavie, vous pouvez nous confier la mise en place et la gestion de votre système de paie afin d’obtenir l’aide d’un expert et d’accélérer vos opérations.
Ce niveau d’externalisation est parfait pour les grandes entreprises qui cherchent à s’implanter en Moldavie sur le long terme.
Si vous n’avez pas d’entité en Moldavie
Si vous n’avez pas immatriculé d’entité juridique en Moldavie, nos services d’externalisation complets peuvent couvrir la mise en place et la gestion de votre paie, en utilisant notre filiale moldave établie pour agir en tant qu’employeur officiel.
Cette option est idéale pour toute structure souhaitant une approche rapide, peu risquée et évolutive pour le recrutement et le développement en Moldavie.
Comment nous pouvons vous aider à vous développer en Moldavie
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Moldavie pour accéder à l’emploi local en étant dans la légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour vous permettre de vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Moldavie.
Conformité totale
Les lois moldaves sur l’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous soyez toujours en conformité avec la législation.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur la paie en Moldavie
Obligations en matière d'imposition et de retenue à la source en Moldavie
En Moldavie, les employeurs et les salariés doivent tous deux contribuer aux fonds de sécurité sociale. Les employés doivent payer 6 % de leur salaire et les employeurs environ 23 %. En outre, les deux parties doivent payer 4,5 % pour l’assurance maladie.
L’impôt sur le revenu pour les employés en Moldavie est de 12 % du salaire.
Droits et rupture de contrat en Moldavie
En Moldavie, les salariés ont généralement droit à un préavis d’un à deux mois avant leur licenciement et peuvent prendre un jour par semaine pour chercher un nouvel emploi.
Ils bénéficient généralement d’une indemnité de licenciement d’une semaine de salaire par année d’ancienneté chez l’employeur. S’ils sont licenciés pour un motif valable, ils ont généralement droit à une indemnité de licenciement réduite à deux semaines de salaire.
Comment établir une fiche de paie en Moldavie ?
Dans la plupart des cas, une organisation étrangère cherchant à établir un système de paie en Moldavie devra immatriculer une entité officielle dans le pays. Cela peut prendre plus de temps que prévu, et vous devrez respecter scrupuleusement les réglementations complexes du pays en matière d’emploi.
De plus, l’externalisation d’Horizons peut rationaliser l’ensemble de votre processus d’embauche et de paie, facilitant ainsi votre expansion en Moldavie et vous assurant que vous êtes parfaitement près à développer votre entreprise avec succès. Notre service d’employeur officiel vous permet même de bénéficier de nos solutions si vous n’avez pas immatriculé d’entité légale en Moldavie, en utilisant notre filiale moldave pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos employés.
