Portage salarial en Lituanie

Développez-vous efficacement en Lituanie grâce aux services d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités en Lituanie sans société

La Lituanie, nation d’Europe de l’Est, est une réussite du 21e siècle. Depuis sa sortie de l’Union soviétique en 1990 et son adhésion à l’Union européenne en 2004, l’économie de la Lituanie a connu une croissance spectaculaire et est désormais l’une des plus fortes de la région. En tant que tel, la Lituanie est un pays populaire pour les entreprises étrangères qui souhaitent se développer.

Si votre entreprise envisage de se développer en Lituanie, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Lituanie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Lituanie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Lituanie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Lituanie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Lituanie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Lituanie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Lituanie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Lituanie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Lituanie.

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Recrutement en Lituanie - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail Lithuania

Les contrats de travail en Lituanie sont généralement à durée indéterminée et un contrat de travail formel est requis pour tous les employés. Tout contrat doit inclure tous les détails pertinents de l’emploi, tels que le salaire / salaire, les avantages, les conditions de résiliation et d’indemnité de départ, etc. Ils doivent également être rédigés en lituanien et utiliser la monnaie locale de l’euro.

Heures de travail en Lituanie

La semaine de travail standard en Lituanie est de 40 heures, soit cinq jours de huit heures.

Jours fériés en Lituanie

Il y a plusieurs jours fériés annuels en Lituanie et la plupart des employés ont droit à un jour de congé pour chacun d’entre eux. 

Vacances en Lituanie

Les employés en Lituanie ont droit à quatre semaines (20 jours) de vacances payées chaque année. Ce congé doit être pris en différentes parties, avec un maximum de 14 jours à la fois.

Congé maladie en Lituanie

Les employés en Lituanie ont droit à un congé de maladie payé. Les deux premiers jours d’absence sont rémunérés au minimum à 80%, couverts par leur employeur. Le troisième au septième jour doit être indemnisé à un minimum de 40% du salaire normal, puis le gouvernement couvre toute nouvelle absence à un taux de 80% du salaire normal.

Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé absent pour cause de maladie pendant 120 jours.

Congé parental en Lituanie

Les employeurs en Lituanie sont généralement tenus de donner aux employés 70 jours de maternité avant l’accouchement et 56 jours après l’accouchement. Les employées en congé de maternité sont indemnisées par le régime de sécurité sociale du pays.

Il est également possible pour les employés de prendre un congé parental ou de soignant pour élever un enfant, qui est également indemnisé par l’État.

Licenciements et indemnités en Lituanie

Les employés en Lituanie peuvent résilier un contrat de travail avec un préavis écrit de 14 jours. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit de deux mois. Les employés licenciés sans faute ont généralement droit à une indemnité de départ de un à six mois de salaire, selon leur ancienneté.

Les périodes de probation en Lituanie peuvent durer au maximum trois mois et la période de préavis est de trois jours pendant cette période.

Fiscalité en Lituanie

Les salariés doivent généralement payer une cotisation d’assurance maladie de 6% du salaire et une cotisation d’assurance sociale de 3%.

Les employeurs doivent verser 27,98% des salaires à l’assurance sociale, ainsi qu’une contribution d’assurance maladie de 3% et une contribution de garantie de l’État de 0,2%.

L’impôt sur le revenu en Lituanie est généralement fixé à 15% ou 20%, selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés en Lituanie est de 15% pour la plupart des entreprises.

Couverture santé en Lituanie

L’assurance maladie obligatoire des employeurs et des employés, ainsi que le financement de l’État, couvrent le système de santé public, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance privée. Certains employeurs peuvent encore choisir d’offrir une assurance privée complémentaire à leurs employés.

Salaires et avantages en Lituanie

Salaire en Lituanie

Le salaire minimum en Lituanie en 2020 est de 607 € par mois pour les employés à plein temps.

Gestion des avantages en Lituanie

Construire un système d’avantages sociaux pour votre main-d’œuvre lituanienne peut être difficile et compliqué à naviguer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois du travail. Pour le mettre en place, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

New Horizons simplifie la gestion de vos avantages en Lituanie. Nos experts en Lituanie peuvent tout gérer à votre place et vous aider à vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Lituanie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Lituanie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Lituanie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Lituanie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Lituanie.