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La Lituanie, pays d’Europe de l’Est, est une réussite du 21ème siècle. Depuis qu’elle a quitté l’Union soviétique en 1990 et rejoint l’Union européenne en 2004, l’économie lituanienne a connu une croissance spectaculaire qui est aujourd’hui parmi les plus fortes de la région. C’est pourquoi la Lituanie est un pays très prisé par les entreprises étrangères qui souhaitent s’y implanter.
Si votre entreprise prévoit de s’implanter en Lituanie, vous devez vous préparer à d’éventuels retards. Les réglementations locales sont souvent difficiles à comprendre, et les différences linguistiques et culturelles peuvent poser des problèmes à ceux qui ne connaissent pas le pays et ses coutumes.
Horizons propose une gamme complète de solutions d’externalisation ciblées pour aider les structures de toutes sortes à s’implanter en Lituanie. Nous proposons des services complets incluant le portage salarial, le rôle d’employeur officiel, la gestion de la paie pour vous aider à vous développer plus rapidement et avec plus de succès en Lituanie, sans avoir de soucis. De plus, notre service de recrutement interne peut également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés localement, même si vous n’avez pas d’entité en Lituanie.
Nos services vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour commencer à opérer sur le marché lituanien, ce qui peut vous permettre d’économiser des milliers d’euros en frais d’expansion et de vous rendre opérationnel plus rapidement.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Lituanie sans créer de filiale légale.
Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Lituanie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité lituanienne.
Traitement simplifié des salaires en Lituanie, y compris les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail lituaniens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Lituanie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Lituanie.
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Lituanie
En Lituanie, les contrats de travail sont généralement à durée indéterminée; Un contrat de travail écrit doit être proposé à tous les employés. Tout contrat doit inclure toutes les informations pertinentes en lien avec l’emploi, tels que le salaire, les avantages sociaux, les conditions de ruptireet de licenciement, etc. Ils doivent également être rédigés en lituanien et utiliser l’euro, la monnaie locale.
La semaine de travail standard en Lituanie est de 40 heures, réparties en cinq journées de huit heures.
Il y a plusieurs jours fériés en Lituanie, et la plupart des employés bénéficient d’un jour de congé à cette occasion. Les jours fériés suivants sont ceux les plus couramment fêtés :
La Lituanie compte une série de jours fériés qui sont fêtés chaque année dans le pays. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 16 février 2023 | Journée de la restauration de l’indépendance |
| 11 mars 2023 | Fête de l’indépendance/Fête nationale |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2023 | Fête du travail |
| 7 mai 2023 | Fête des mères |
| 4 juin 2023 | Fête des pères |
| 24 juin 2023 | Saint-Jean/Jour de la rosée |
| 6 juillet 2023 | Le jour du couronnement du roi Mindaugas |
| 15 août 2023 | Fête de l’Assomption de Marie |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 2 novembre 2023 | Le jour de la Toussaint |
| 24 décembre 2023 | Veille de Noël |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
En Lituanie, les salariés ont droit à quatre semaines (20 jours) de congés payés par an. Ce congé doit être pris en plusieurs fois, avec un maximum de 14 jours à la fois.
En Lituanie, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré. Les deux premiers jours d’absence sont indemnisés à hauteur de 80 % au minimum et couverts par l’employeur. Les jours de maladie du troisième au septième jour doivent être indemnisés au minimum à hauteur de 40 % du salaire normal, puis l’Etat couvre toute absence supplémentaire à hauteur de 80 % du salaire normal.
Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé absent pour cause de maladie durant une période pouvant durer jusqu’à 120 jours.
En Lituanie, les employeurs sont généralement tenus d’accorder à leurs employées un congé maternité de 70 jours avant l’accouchement et de 56 jours après l’accouchement. Les employées en congé maternité sont indemnisées par le régime de sécurité sociale du pays.
Il est également possible pour les employés de prendre un congé parental ou un congé pour élever un enfant, qui est également indemnisé par l’État.
En Lituanie, les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail avec un préavis écrit de 14 jours. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit de deux mois. Les employés licenciés sans faute ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’un à six mois de salaire, en fonction de leur ancienneté.
En Lituanie, les périodes d’essai peuvent durer au maximum trois mois et le délai de préavis est de trois jours pendant cette période.
Les salariés doivent généralement payer une cotisation d’assurance maladie correspondant à 6 % de leur salaire et une cotisation d’assurance sociale de 3 %.
Les employeurs doivent verser 27,98 % des salaires à l’assurance sociale, ainsi qu’une cotisation à l’assurance maladie de 3 % et une cotisation à la garantie de l’État de 0,2 %.
L’impôt sur le revenu en Lituanie est généralement fixé à 15% ou 20%, selon le niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés en Lituanie est de 15% pour la plupart des entreprises.
L’assurance maladie obligatoire des employeurs et des employés, ainsi que le financement de l’État, couvrent le système de santé publique. Cela implique que les employeurs n’ont pas à doter leurs collaborateurs d’une assurance privée. Certains employeurs peuvent néanmoins choisir de proposer une assurance privée complémentaire à leurs employés.
Le salaire minimum en Lituanie en 2020 est de 607 euros par mois pour les salariés à plein temps.
La mise en place d’un système de prestations sociales pour votre personnel lituanien peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place de votre système par vos soins peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.
Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en Lituanie. Nos experts en Lituanie peuvent s’occuper de tout pour vous, vous aidant ainsi à vous concentrer sur la réussite de votre opération d’expansion.
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