Mise en place et gestiond'un système de paie au Kosovo
Si vous envisagez de vous implanter au Kosovo, une des premières étapes importantes consistera à recruter et à rémunérer des employés sur place. Même s’’il s’agit d’un bon moyen d’accéder aux talents locaux et de s’assurer d’avoir une main-d’œuvre bien préparée, il peut être difficile de respecter les lois du pays, ses langues et ses processus administratifs uniques.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’assistance à l’expansion internationale d’entreprises de tous secteurs, notamment au Kosovo. Nous pouvons nous occuper de la mise en place et de la gestion de votre paie, même si vous n’avez pas d’entité juridique au Kosovo.
Pourquoi choisir la solution de paie d'Horizons ?
Si vous avez une entité au Kosovo
Avez-vous déjà immatriculé une société au Kosovo ? Nos experts en paie peuvent s’occuper de la mise en place et de la gestion de votre paie, en vous aidant à employer de la main-d’œuvre au Kosovo en étant en totale conformité avec les lois locales sur l’emploi et en gérant vos ressources humaines, vos contrats et bien d’autres choses encore.
Ce service est idéal pour les grandes entreprises et celles qui ont déjà enregistré une présence au Kosovo mais qui cherchent à rationaliser leur expansion.
Si vous n’avez pas d’entité au Kosovo
Pour les entreprises qui n’ont pas encore immatriculé d’entité au Kosovo, nous proposons notre service standard d’externalisation de la paie avec l’utilisation supplémentaire de notre filiale au Kosovo. Notre filiale agira en tant qu’employeur officiel pour votre personnel local. Cela signifie que vous n’aurez pas à passer par le processus long et fastidieux d’immatriculation d’une société au Kosovo.
Ce service constitue une option à faible risque, flexible et évolutive pour les organisations désireuses de s’implanter au Kosovo.
Une expansion plus simple et plus fiable au Kosovo avec l'aide d'Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant ainsi une présence au Kosovo via l’accès à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Kosovo.
Mise en conformité
Les lois kosovares sur l’emploi sont en constante évolution, aussi nous veillerons à ce que vous restiez en permanence dans la légalité.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entrerpises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires au Kosovo
Quelles sont les règles en matière d'imposition et de retenue à la source au Kosovo ?
L’impôt sur le revenu au Kosovo est progressif, les salariés devant payer un pourcentage plus élevé de leurs revenus à mesure que ceux-ci augmentent. Les taux varient de 0 à 10 %.
Contrats de travail et clauses de résiliation
Pour les contrats à durée déterminée, les employés au Kosovo ont droit à un préavis de 30 jours avant la fin de leur contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, le préavis dépend de l’ancienneté. Pour les employés ayant entre six mois et deux ans d’ancienneté, la période de préavis est de 30 jours. Pour les employés ayant entre deux et dix ans d’ancienneté, la période de préavis passe à 45 jours, et pour ceux qui ont plus de dix ans d’ancienneté, elle passe à 60 jours.
Des indemnités de licenciement peuvent être exigées en cas de licenciements collectifs, lorsque 10 % ou plus des effectifs d’une entreprise (au moins 20 personnes) sont licenciés. L’indemnité de licenciement obligatoire dépend de l’ancienneté du salarié et varie entre un mois et sept mois de salaire.
Comment établir une fiche de paie au Kosovo
Toute structure souhaitant recruter du personnel au Kosovo et établir des fiches de paie devra généralement créer une structure juridique dans le pays et suivre les procédures administratives propres au Kosovo. Mais ce processus peut prendre plus de temps que prévu, car vous devrez suivre de près les lois commerciales du Kosovo, qui sont uniques et souvent déroutantes.
Une autre solution consiste à confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons. Nos experts peuvent vous proposer d’utiliser notre filiale kosovare pour agir comme employeur officiel de vos employés au Kosovo. Vous évitez ainsi le processus complexe de mise en place et de gestion et pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité juridique au Kosovo. De plus, nous pouvons mettre en place et gérer votre paie, vos ressources humaines, votre mise en conformité et tout autre travail associé. Cela vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités au Kosovo.
