Développez vos activités en Italie sans société
L’Italie, pays méditerranéen, est célèbre pour sa riche histoire, sa culture et son niveau de vie élevé. L’économie italienne est également impressionnante, classée huitième dans le monde en termes de PIB nominal, et composée d’un large éventail d’industries prospères allant de l’agriculture à la fabrication, en passant par les produits de luxe, les services financiers et bien d’autres. Pour ces raisons et plus encore, l’Italie est un pays populaire pour l’expansion des entreprises étrangères.
Si votre entreprise envisage une expansion en Italie, vous devez être préparé à un processus complexe. Bien que les récompenses en valent la peine, les réglementations italiennes sur les affaires et l’emploi, les coutumes culturelles et la langue uniques en Italie peuvent entraîner des retards dans les efforts d’expansion.
Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Italie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Italie.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Italie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.
Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Italie
New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Italie, sans créer de filiale légale.
Accès rapide au marché
New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Italie en 48 heures seulement.
Réduction des coûts
Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Italie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Service de gestion de la paie
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Intégration des employés
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Italie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Equipe juridique et RH
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Conformité à la législation
New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Italie.
Embaucher en Italie : aperçu du droit du travail
Contrats de travail en Italie
En Italie, les employeurs sont légalement tenus de produire des contrats de travail formels pour tous les employés. Ces contrats doivent toujours inclure tous les détails pertinents du rôle, tels que le salaire / salaire, les heures de travail, les avantages et les droits. Ils doivent également être écrits en italien et utiliser la devise de l’euro.
Heures de travail en Italie
Une semaine de travail normale en Italie dure 40 heures, soit cinq jours de huit heures, généralement du lundi au vendredi.
Jours fériés en Italie
Date | Description | 1 Jan | New Year’s Day |
|---|---|
6 Jan | La Befana |
19 Mars |
Father’s Day |
12 Avr | Easter |
13 Avr | Easter Monday |
25 Avr |
Liberation Day,
Feast of St. Mark |
28 Avr | Sardinia’s Day |
1 Mai | Labour Day |
10 Mai | Mother’s Day |
2 Juin | Republic Day |
24 Juin | Feast of St. John the Baptist |
29 Juin |
Saint Peter and Saint Paul |
15 Juil |
Feast of St. Rosalia |
15 Août |
Ferragosto |
19 Sep |
Feast of St. Gennaro |
4 Oct | Feast of St. Petronius |
1 Nov |
All Saints’ Day |
2 Nov | Feast of St. Giusto |
6 Dec |
Feast of St. Nicholas |
7 Dec |
Feast of St. Ambrose |
8 Dec | Immaculate Conception Day |
25 Dec | Christmas Day |
26 Dec | St. Stephen’s Day |
Vacances en Italie
Les employés en Italie ont droit à un minimum de 20 jours de congé payé. Ceci est basé sur une semaine de travail de cinq jours.
Primes en Italie
Une prime annuelle de «13ème mois» est régulièrement versée aux salariés en Italie, bien qu’elle ne soit pas légalement requise. Le paiement est généralement effectué vers Noël.
Congé maladie en Italie
Les employés en Italie ont droit à au moins trois jours de congé de maladie payé s’ils présentent une note médicale. Les employés peuvent prendre jusqu’à deux ans pour des maladies graves ou des problèmes familiaux.
Congé parental en Italie
Les employées en Italie peuvent prendre deux mois avant et trois mois après l’accouchement. Pendant ce temps, elles ne reçoivent que 80% du salaire normal. Les employés masculins peuvent prendre un jour de congé de paternité, mais ils peuvent également prendre jusqu’à deux jours de congé de la mère si cela est convenu d’un commun accord.
Licenciements et indemnités en Italie
Les employeurs en Italie ne peuvent licencier des employés que dans des circonstances spécifiques, telles que des violations du contrat de travail ou pour des raisons économiques, et il existe des procédures strictes à suivre dans la plupart des cas, il est donc important de bien comprendre les réglementations applicables à votre situation spécifique.
Les salariés ont également droit à un paiement à la fin de leur service, appelé TFR, pour lequel un employeur doit retenir 7% du salaire.
Fiscalité en Italie
Les employés et les employeurs en Italie doivent généralement contribuer aux fonds de sécurité sociale. Pour les salariés, la cotisation est d’environ 10% du salaire, et pour les employeurs, elle est d’environ 35%.
L’impôt sur le revenu est progressivement revalorisé en Italie, avec des taux allant de 23% à 43% selon les revenus.
Le taux d’imposition des sociétés en Italie (appelé IRES) est de 24%, mais les entreprises sont également généralement tenues de payer une taxe régionale sur la production (IRAP) de 3,9%.
Couverture santé en Italie
L’Italie a des soins de santé publics, de sorte que les entreprises n’ont pas besoin d’assurance médicale privée. Cependant, certains employeurs choisissent d’offrir des prestations médicales privées.
Salaires et avantages en Italie
Salaire en Italie
Il n’y a pas de salaire minimum fixe en Italie. Au lieu de cela, des conventions collectives sont généralement en place pour dicter les salaires pour des secteurs / rôles spécifiques.
Gestion des avantages en Italie
Mettre en place un système d’avantages sociaux pour vos employés en Italie peut être difficile. Les réglementations et l’organisation complexes peuvent exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit que vous comprenez pleinement et adhérez aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez New Horizons, nos experts en matière d’emploi et d’employeur de référence en Italie vous aideront à trouver et à organiser vos avantages sociaux, à vous conseiller sur votre stratégie et à garantir le respect de la loi.
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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Italie ?
La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Italie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Italie.
Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Italie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.
Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Italie.
