Back
Menu
L’Italie, pays méditerranéen, est célèbre pour la richesse de son histoire, de sa culture et son niveau de vie élevé. L’économie italienne est également impressionnante : classée huitième mondiale en termes de PIB nominal, elle est composée d’une gamme variée de secteurs prospères allant de l’agriculture à l’industrie manufacturière, en passant par les produits de luxe, les services financiers etc.. Toutes ces raisons et bien d’autres encore font de l’Italie un pays très prisé par les entreprises étrangères qui souhaitent s’y implanter.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Italie, vous devez vous préparer à un processus complexe. Si les bénéfices attendus en valent la peine, les réglementations uniques de l’Italie en matière de commerce et d’emploi, les coutumes culturelles et la langue pourront entraîner des retards dans vos efforts d’expansion.
Chez Horizons, nous aidons des entreprises de tout type à se développer à l’étranger, y compris en Italie. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et de paie peuvent fournir à votre structure tout ce dont vous avez besoin pour commencer votre expansion en Italie en quelques jours seulement, au lieu des semaines ou de mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
Nous sommes la seule société de portage salarial et de services d’employeur officiel en Italie qui dispose d’une équipe de recrutement interne. Nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre italienne, ainsi que de l’administration courante des ressources humaines et de la mise en conformité. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous permettre de vous implanter plus rapidement en Italie.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Italie, même si vous n’avez pas de filiale italienne.
Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Italie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Italie peut vous faire économiser jusqu’à 85% des coûts, sans devoir créer une entité italienne.
Simplification du traitement des salaires en Italie, y compris des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre contribution requise.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail italiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Italie, les résiliations de contra, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Italie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Italie
En Italie, les employeurs sont légalement tenus d’établir des contrats de travail écrits pour tous les employés. Ces contrats doivent toujours inclure tous les détails pertinents concernant le poste, tels que le salaire, les heures de travail, les avantages sociaux et les droits. Ils doivent également être rédigés en italien et faire référence à l’euro.
En Italie, la semaine de travail normale est de 40 heures, réparties en cinq journées de huit heures, généralement du lundi au vendredi.
L’Italie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 janvier 2023 | Épiphanie |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 25 avril 2023 | Jour de la libération |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 2 juin 2023 | Jour de la République |
| 15 août 2023 | Fête de l’assomption de la vierge Marie |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 8 décembre 2023 | Fête de l’Immaculée Conception |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
En Italie, les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés. Cette durée est calculée sur la base d’une semaine de travail de cinq jours.
En Italie, une prime annuelle de “13ème mois” est régulièrement versée aux salariés, bien qu’elle ne soit pas légalement obligatoire. Elle est généralement déclenchée au moment de de Noël.
En Italie, les salariés ont droit à au moins trois jours de congé maladie rémunéré s’ils présentent un certificat médical. Les employés peuvent prendre jusqu’à deux ans de congés maladie pour des maladies graves ou des problèmes familiaux.
En Italie, les femmes salariées peuvent prendre deux mois de congés avant et trois mois après l’accouchement. Pendant cette période, elles perçoivent 80 % de leur salaire normal. Les hommes peuvent prendre un jour de congé de paternité, mais ils peuvent aussi prendre jusqu’à deux jours de congé de la mère si les deux parties en conviennent.
En Italie, les employeurs ne peuvent licencier leurs employés que dans des circonstances spécifiques, telles que la rupture du contrat de travail ou des raisons économiques. Par ailleurs, des procédures strictes doivent être suivies dans la plupart des cas ; il est donc important de bien comprendre les réglementations applicables à votre cas particulier.
Les salariés ont également droit à un paiement à la fin de leur mission, appelé TFR, pour lequel l’employeur doit retenir 7 % du salaire.
En Italie, les employés et les employeurs doivent généralement cotiser aux caisses de sécurité sociale. Pour les employés, la cotisation s’élève à environ 10 % du salaire, et pour les employeurs, à environ 35 %.
L’impôt sur le revenu est échelonné de manière progressive en Italie, avec des taux allant de 23 % à 43 % en fonction du revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Italie (appelé IRES) est de 24 %, mais les entreprises sont généralement tenues de payer un impôt régional sur la production (IRAP) de 3,9 %.
L’Italie dispose d’un système de santé public, ce qui fait que les entreprises n’ont pas besoin de proposer une assurance médicale privée et ne sont pas censées le faire. Toutefois, certains employeurs choisissent de proposer des prestations médicales privées.
Il n’existe pas de salaire minimum fixe en Italie. Ce sont les conventions collectives qui sont généralement en place pour dicter les salaires pour des secteurs ou fonctions spécifiques.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Italie peut s’avérer difficile. La complexité de la réglementation et de l’organisation peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages sociaux vous permet de comprendre et d’adhérer pleinement aux règles, ce qui garantit votre conformité et accélère considérablement le processus. Chez Horizons, nos experts en matière d’emploi et de PEO (Italy Employer of Record) vous aideront à trouver et à organiser vos avantages sociaux, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront au respect de la loi.
Pays pour l’embauche de talents
Embaucher sans entité internationale
Économies sur l’embauche internationale
