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Israël est un pays à la foi unique et fascinant,situé sur la rive orientale de la mer Méditerranée. Cette situation géographique le relie au Moyen-Orient, à l’Afrique et à l’Europe. Sa localisation, son histoire religieuse et culturelle très riche et son économie très développée en font l’un des pays les plus variés au monde et un endroit idéal pour développer une entreprise.
Si vous envisagez une expansion de votre entreprise en Israël, vous devrez être prêt à faire face à la complexité du droit des affaires et du droit du travail de ce pays. La langue officielle, l’hébreu, constitue un obstacle évident.Mais le pays possède également ses propres réglementations, souvent déroutantes, auxquelles vous devrez vous conformer pour établir et développer votre entreprise dans le pays.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide aux sociétés de toutes sortes pour établir et développer leur présence à l’étranger, notamment en Israël. Grâce à notre structure de portage salarial, notre rôle d’employeur officiel et nos services de paie, vous pouvez bénéficier de tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Israël rapidement, de manière efficace et en oeuvrant en permanence dans la légalité.
En tant que seule société de portage salarial internationale disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre israélienne, ainsi que de toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la mise en conformité juridique. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Israël, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout Israël en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Israël peut vous aider à économiser jusqu’à 85 % de vos coûts d’expansion, sans devoir établir une entité israélienne.
Traitement précis et dans les temps impartis des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, de l’administration des prestations sociales et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail israéliens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminéee
Conseils juridiques dans le pays pour l’acquisition d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la conformité des ressources humaines, ainsi qu’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques d’Israël.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Israel
Même si la loi ne l’exige pas, nous vous recommandons vivement de toujours rédiger des contrats de travail pour tous vos employés en Israël. Ces contrats doivent être rédigés en hébreu, utiliser la monnaie local qui est le shekel israélien et inclure des informations telles que le congé parental, l’allocation de vacances, le salaire et tout autre détail pertinent.
Grâce à notre société de portage salarial en Israël, notre équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
La semaine de travail normale en Israël va du dimanche au jeudi, car les Juifs ne travaillent pas le samedi et les entreprises doivent demander un permis pour autoriser le travail le samedi.
Le nombre maximum d’heures de travail est de 43, avec un maximum de neuf heures par jour. Toute heure travaillée au-delà de ces limites doit être rémunérée au taux des heures supplémentaires, qui est de 25 % pour les deux premières heures travaillées et de 50 % pour les heures suivantes ou pour tout travail effectué le jour du shabbat (le samedi).
En Israël, on célèbre différents jours fériés. La plupart sont liés au judaïsme et les non-Juifs ne les célèbrent généralement pas :
Israël compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| jeudi 6 avril | Pâques (jour 1) |
| mercredi 12 avril | Pâques (jour 7) |
| mercredi 26 avril | Yom HaAtzmaut |
| vendredi 26 mai | Shavouot |
| samedi 16 sep | Rosh Hashana |
| dimanche 17 sep | Rosh Hashana (Jour 2) |
| lundi 25 sep | Yom Kippour |
| samedi 30 sep | Sukkot (Jour 1) |
| samedi 7 oct. | Shemini Atzeret / Simchat Torah |
En Israël, les travailleurs ont légalement droit à un certain nombre de jours de congés payés par an. Le nombre de jours varie en fonction de la durée de l’emploi, mais se situe entre 10 et 23 jours. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus de jours dans le cadre de leurs avantages sociaux.
En Israël, les travailleurs peuvent accumuler 1,5 jour de congé maladie par mois travaillé. Ce congé n’est pas rémunéré le premier jour d’absence, il est payé 50 % du salaire normal les deuxième et troisième jours, puis 100 % du salaire normal les jours suivants. De nombreux employeurs choisissent de proposer plus de congés maladie, mais ce n’est pas une obligation légale. Après avoir travaillé plus d’un an pour un employeur, les salariés peuvent également bénéficier d’une indemnité journalière de convalescence pendant un nombre limité de jours.
Les femmes salariées qui travaillent depuis plus de six mois pour leur employeur peuvent prendre sept semaines de congé à 100 % du salaire normal, et leur poste doit être maintenu par l’entreprise. Après dix mois de travail, elles ont droit à 14 semaines de congé, dont sept peuvent être prises avant l’accouchement.
Les pères peuvent prendre huit jours de congé (cinq payés par l’employeur et trois pris sur les congés annuels) après la naissance de leur enfant.
En Israël, lorsqu’un salarié est licencié sans motif valable, il a généralement droit à une indemnité de licenciement.
Tout licenciement doit faire l’objet d’un préavis. Durant les six premiers mois travaillés, un seul jour de préavis est requis. Après au moins six mois travaillés, six jours sont requis, plus deux jours et demi pour chaque mois suivant le sixième mois. Après un an d’ancienneté, on passe à un préavis de 30 jours.
Les employés peuvent généralement proposer une indemnité de départ au lieu d’un préavis s’ils le souhaitent.
Pour les entreprises qui se développent pour la première fois à l’étranger, cela peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. La structure de portage salarial israélien d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
En Israël, les employés et leurs employeurs doivent cotiser aux fonds d’assurance nationale et d’assurance maladie. Les cotisations s’élèvent à 12 % du salaire pour les employés et à 6,75 % pour les employeurs.
L’impôt sur le revenu est progressif en Israël, avec des taux allant de 10 % à 50 % en fonction du niveau de revenu.
Depuis 2020, le taux d’impôt sur les sociétés en Israël est de 23 %.
En Israël, les soins de santé sont universels et les travailleurs peuvent choisir entre quatre niveaux d’assurance différents. Certains choisissent également de payer une assurance privée, ce qui fait que les employeurs peuvent vouloir proposer une assurance privée à leurs employés.
Depuis janvier 2020, le salaire minimum en Israël pour une personne travaillant cinq jours par semaine est de 212 NIS par semaine. Un taux plus élevé de 244,62 NIS est prévu pour les personnes travaillant six jours par semaine.
La mise en place et le fonctionnement d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Israël peuvent être compliqués si vous n’êtes pas familier avec le pays, ses lois et ses coutumes. Si vous souhaitez gérer en interne leur mise en place, vous devez vous attendre à ce que cela puisse prendre des semaines et que cela retarde potentiellement votre processus d’expansion.
Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion en vous proposant son service sur mesure de portage salarial et d’externalisation de la gestion des avantages sociaux en Israël. Nous pouvons vous fournir des conseils d’experts sur le meilleur plan d’action. Nous pouvons aussi nous occuper de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux. Tout cela vous permet de vous concentrer uniquement sur votre expansion en Israël.
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