Portage salarial en Israel

Développez-vous en Israël et employez localement, sans avoir à créer une entité israélienne

Développez vos activités en Israel sans société

Israël est un pays complètement unique et fascinant situé sur le bord oriental de la mer Méditerranée. Cet emplacement le relie au Moyen-Orient, en Afrique et en Europe. Son emplacement, sa riche histoire religieuse et culturelle et son économie très développée en font l’un des pays les plus diversifiés au monde et un endroit idéal pour développer toute entreprise.

Si votre entreprise envisage de se développer en Israel, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Israel sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Israel.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Israel, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Israel

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Israel, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Israel en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Israel un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Israel, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Israel.

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Droit du travail en Israel

Contrats de travail en Israel

Bien que cela ne soit pas légalement requis, nous vous recommandons fortement de toujours produire des contrats de travail écrits pour tous vos employés en Israël. Ces contrats doivent être rédigés en hébreu, utiliser la devise du shekel israélien et inclure des détails tels que le congé parental, les indemnités de vacances, le salaire / salaire et d’autres détails pertinents.

En s’associant à notre agence de portage salarial israélienne, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Israel

La semaine de travail standard en Israël va du dimanche au jeudi, car, dans la culture juive, les samedis ne sont pas travaillés et les entreprises doivent demander un permis pour l’y autoriser.

Le nombre maximum d’heures de travail est de 43 heures, avec pas plus de neuf heures par jour. Toutes les heures travaillées au-delà de ces limites doivent être rémunérées au taux des heures supplémentaires, qui sont de 25% de plus pour les deux premières heures et de 50% de plus pour plus de deux heures, ou tout travail le jour du sabbat (samedi).

Jours fériés en Israel

Il y a plusieurs jours fériés célébrés en Israël. La plupart sont affiliés au judaïsme, de sorte que les non-juifs ne les célèbrent généralement pas :

Date
Description
7 Jan
Asarah B’Tevet (Tenth of Tevet)
10 Fev
Tu Bishvat
2 Mars
Election Day
9 Mars
Fast of Esther, Purim Eve
10 Mars
Purim (Tel Aviv)
11 Mars
Shushan Purim (Jerusalem)
20 Mars
March Equinox
4 Avr
Aliyah Day
8 Avr
Passover Eve
9 Avr- 15 Avr
Passover
21 Avr
Yom HaShoah
28 Avr
Yom HaZikaron
29 Avr
Yom HaAtzmaut
12 Mai
Lag BaOmer
22 Mai
Jerusalem Day
28 Mai
Shavuot Eve
29 Mai
Shavuot
21 Juin
June Solstice
9 Juil
17th of Tammuz
29 Juil
Tisha B’Av Eve
30 Juil
Tisha B’Av
18 Sep
Rosh Hashana Eve
19 Sep-20Sep
Rosh Hashana
21 Sep
Gedaliah Fast
22 Sep
September Equinox
27 Sep
Yom Kippur Eve
28 Sep
Yom Kippur
2 Oct
Sukkot Eve
3 Oct-8 Oct
Sukkot
9 Oct
Sukkot (Day 7), Hoshanah Rabah
10 Oct
Shemini Atzeret / Simchat Torah
25 Oct
Aliyah Day School Observance
11 Dec-15 Dec
Hanukkah
16 Dec
Hanukkah (Day 6) / Rosh Chodesh Tevet
17 Dec-18 Dec
Hanukkah
21 Dec
December Solstice
25 Dec
Asarah B’Tevet (Tenth of Tevet)

Vacances en Israel

Les travailleurs en Israël ont légalement droit à un certain nombre de congés payés chaque année. Le nombre de jours varie en fonction de la durée de l’emploi, mais varie de 10 à 23 jours. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus de jours dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Congé maladie en Israel

Les travailleurs en Israël peuvent accumuler 1,5 jour de congé de maladie pour chaque mois d’emploi. Ce montant est impayé le premier jour d’absence, puis payé à 50% du salaire normal pour les jours deux et trois, puis payé à 100% du salaire normal pour les jours suivants. De nombreux employeurs choisissent d’offrir des congés de maladie plus généreux, mais cela n’est pas légalement requis. Après avoir travaillé avec un employeur pendant plus d’un an, les travailleurs ont également droit à une indemnité journalière de convalescence pour un nombre limité de jours.

Congé parental en Israel

Les salariées qui ont travaillé plus de six mois chez leur employeur peuvent prendre sept semaines de congé à 100% du salaire normal, et leur poste doit être conservé par l’entreprise. Après dix mois d’emploi, ils ont droit à 14 semaines de congé et sept semaines peuvent être prises avant la naissance.

Les pères peuvent prendre huit jours de congé (cinq payés par l’employeur et trois pris des congés annuels) après la naissance de leur enfant.

Licenciements et indemnités en Israel

Lorsque les employés sont licenciés sans motif valable en Israël, ils ont généralement droit à une indemnité de départ.

Pour les résiliations, un avis doit être donné. Au cours des six premiers mois d’emploi, un seul jour de préavis est requis. Pour au moins six mois d’emploi, six jours plus deux jours et demi pour chaque mois après le sixième mois sont requis. Après un an d’emploi, un préavis de 30 jours est requis.

Les employés peuvent généralement offrir une indemnité de départ au lieu d’un préavis s’ils le souhaitent.

Naviguer sur les licenciements d’employés et gérer les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. La solution de portage salarial de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Israel

Les employés et leurs employeurs en Israël doivent payer les fonds d’assurance nationale et d’assurance maladie. Les cotisations sont de 12% du salaire pour les salariés et de 6,75% pour les employeurs.

L’impôt sur le revenu est progressif en Israël, avec des taux allant de 10% à 50% selon le niveau de revenu.

En 2020, le taux d’imposition des sociétés en Israël est de 23%.

Couverture santé en Israel

En Israël, les soins de santé sont universels et les travailleurs peuvent choisir entre quatre niveaux d’assurance différents. Certains choisissent également de payer une assurance privée, de sorte que les employeurs peuvent vouloir offrir une assurance privée comme un avantage pour les employés.

Salaires et avantages en Israel

Lois d'indemnisation en Israel

En janvier 2020, le salaire minimum en Israël pour une personne travaillant cinq jours par semaine était de 212 NIS par semaine. Il existe un taux plus élevé de 244,62 NIS pour les personnes travaillant six jours par semaine.

Gestion des bénéfices en Israel

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Israel peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie en Israel peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Israel ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Israel. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Israel.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Israel, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Israel.

Comment notre service de portage salarial israélien peut-il vous aider à vous développer?