Établir et maintenir un système de paie en Islande.
L’Islande a connu une forte période de reprise dans les années qui ont suivi la crise financière de 2008,. Elle attire aujourd’hui de nombreux investissements étrangers.
Si votre entreprise souhaite s’implanter en Islande, l’une des premières étapes consistera à embaucher des salariés sur place, ce qui implique d’établir une liste de paie dans le pays. Bien qu’il soit possible de le faire, les lois islandaises sur l’emploi, uniques en leur genre, ainsi que les barrières linguistiques et culturelles peuvent entraîner des retards et rendre le processus long pour les entreprises étrangères.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services d’aide à la paie en Islande, offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus fastidieux de mise en place d’un système de paie. Nous proposons des forfaits de services flexibles, que votre entreprise dispose ou non d’une entité islandaise.
Pourquoi choisir la solution de paie d'Horizons ?
Si vous avez une entité en Islande
Pour toute structure disposant déjà d’une entité officielle en Islande, nous pouvons mettre en place et gérer votre système de paie dans le pays, en prenant en charge tout ce qui concerne les ressources humaines, les contrats et le travail de mise en conformité.
Il s’agit d’un très bon choix pour les grandes entreprises et celles qui visent d’être présentes à moyen ou long terme en Islande.
Si vous n’avez pas d’entité en Islande
Si vous n’avez pas enregistré d’entité officielle en Islande, nous pouvons vous fournir un service de paie plus complet, en proposant à notre filiale islandaise de travailler en tant qu’employeur officiel dans le pays. Nos experts en paie islandais peuvent également gérer vos ressources humaines, vos contrats, votre conformité légale, et bien plus encore.
Créez votre entreprise en Islande avec l'aide d'Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et des impôts, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Islande.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Islande.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe de l’Islande en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Islande.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà accompagné toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur la paie en Islande
Quelles sont les retenues à la source et quels sont les impôts à payer en Islande ?
Les salariés islandais doivent s’acquitter d’un impôt sur le revenu, dont le barème progressif va de 20,6 % à 31,8 %, et d’une taxe municipale de 14,44 %.
Le taux d’imposition des sociétés en Islande est en général de 20 %. Cependant, il existe des taux variés pour les différents types d’entreprises, tels que les sociétés de personnes.
Contrats de travail et rupture de contrat
En Islande, les salariés ont généralement droit à une semaine à six mois d’indemnité de licenciement, en fonction de leur ancienneté. Les employeurs doivent également organiser une réunion avec les employés pour leur expliquer les circonstances et les raisons du licenciement.
Les périodes d’essai sont généralement limitées à trois mois.
Comment gérer la paie en Islande et embaucher des salariés
Pour embaucher des employés en Islande, vous devrez généralement établir un système de paie, immatriculer une entité islandaise et ouvrir un compte bancaire islandais. Ce processus peut prendre des semaines.
Vous pouvez éviter ces tracas inutiles en faisant appel aux experts en paie d’Horizons Islande. Notre équipe s’occupera de tout pour vous, vous garantissant une mise en place en quelques jours, et non en quelques mois. Vous pouvez également choisir de recruter en utilisant notre filiale islandaise comme employeur officiel, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, que vous ayez ou non une structure immatriculée en Islande.
