Externalisation de la gestion de la paie en Islande

Externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Islande, sans entité islandaise

Mettre en place et gérer une paie en Islande

L’Islande a traversé une période de forte reprise au cours des années qui ont suivi la crise financière de 2008 et constitue désormais une attraction importante pour les investissements étrangers.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Islande, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Islande. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Islande. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Islande pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Islande ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Islande, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Islande pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Islande et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Islande, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Islande plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Islande avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Développez votre entreprise en Islande avec l'aide de New Horizons

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Islande pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Islande.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Islande.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Islande.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Islande

Quelles retenues à la source et quelles taxes sont exigées en Islande ?

Les employés en Islande doivent payer un impôt sur le revenu, qui est sur une échelle progressive allant de 20,6% à 31,8%, et une taxe municipale de 14,44%.

Le taux des entreprises en Islande est généralement de 20%. Cependant, il existe des taux différents pour différents types d’entreprises, comme les partenariats.

Droits et résiliations

Les employés en Islande ont droit à entre une semaine et six mois de service, en fonction de la durée du service. Les employeurs doivent également tenir une réunion avec les employeurs pour expliquer les circonstances et les motifs du licenciement.

Les périodes de probation sont généralement limitées à trois mois.

Comment établir une paie en Islande et recruter des employés

Pour embaucher des employés en Islande, vous devrez créer une paie, enregistrer une entité islandaise et ouvrir un compte bancaire islandais. Ce processus peut prendre des semaines.

Vous pouvez éviter les tracas inutiles en externalisant ce processus aux experts de la paie expérimentés de New Horizons. Notre équipe s’occupera de tout, en veillant à ce que tout soit mis en place en seulement quelques jours, au lieu de quelques mois. Vous pouvez également choisir de recruter en utilisant notre filiale islandaise en tant qu’employeur de référence, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, sans entité enregistrée en Islande.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Islande et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Islande aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Islande, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Islande en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Islande. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Islande et préparer le terrain pour une expansion réussie.