Externalisation de la gestion de la paie en Hongrie

New Horizons vous aide à mettre en place une paie et à recruter des employés en Hongrie, sans entité hongroise

Mettre en place et gérer une paie en Hongrie

La Hongrie est un pays européen passionnant avec une économie qui s’est considérablement développée au cours des dernières décennies. La nation a une forte économie d’exportation et est devenue très prospère dans le domaine de l’électronique, entre autres industries.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Hongrie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Hongrie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Hongrie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Hongrie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Hongrie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Hongrie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Hongrie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Hongrie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Hongrie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Hongrie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Hongrie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Développez votre entreprise en Hongrie avec l'aide de New Horizons

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Hongrie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Hongrie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Hongrie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Hongrie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Gestion de la paie en Hongrie

Quelles retenues à la source et impôts sont exigés en Hongrie?

Les employeurs hongrois sont tenus de verser environ 27% en plus des salaires à la caisse de sécurité sociale du pays. Les salariés doivent contribuer respectivement 9,5% et 7,5% de leur salaire à la sécurité sociale et à l’assurance maladie.

Le taux normal d’imposition sur le revenu en Hongrie est de 15%.

Droits et licenciements

Il n’y a pas de limite légale aux périodes d’essai en Hongrie, mais les périodes sont presque toujours maintenues à une durée raisonnable, c’est-à-dire de quelques mois au maximum.

Les employés doivent recevoir un préavis d’au moins 30 jours avant un licenciement. Cette période de préavis est augmentée en fonction de la durée du séjour du salarié auprès de son employeur :

  • Trois ans d’emploi : cinq jours supplémentaires
  • Cinq ans d’emploi : 15 jours supplémentaires
  • Huit ans d’emploi : 20 jours supplémentaires
  • Dix ans d’emploi : 25 jours supplémentaires
  • 15 ans d’emploi : 30 jours supplémentaires
  • 18 ans d’emploi : 40 jours supplémentaires
  • 20 ans d’emploi : 60 jours supplémentaires

Les employés peuvent également avoir droit à une indemnité de départ s’ils sont licenciés dans des circonstances particulières, allant d’un à six mois selon la durée de service, et à trois mois supplémentaires si l’employé est dans les cinq ans avant sa retraite.

Comment établir une paie en Hongrie

Si vous souhaitez recruter et mettre en place une paie en Hongrie, nous vous recommandons de créer d’abord une entité hongroise. Cependant, s’attaquer à cela indépendamment peut être compliqué, ce qui peut entraîner des retards et avoir un impact sur vos bénéfices.

Vous pouvez également choisir d’externaliser votre paie en Hongrie à New Horizons. Nous proposons l’utilisation de notre filiale de portage salarial hongroise pour votre main-d’œuvre hongroise, de sorte que vous n’ayez pas à passer par le processus complexe vous-même et que vous puissiez bénéficier de nos services d’externalisation même sans entité enregistrée en Hongrie. De plus, nous pouvons construire votre paie et gérer vos ressources humaines, la conformité et toute autre gestion associée, vous permettant de vous concentrer avec succès à l’expansion de votre entreprise en Hongrie.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Hongrie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Hongrie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Hongrie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Hongrie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Hongrie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Hongrie et préparer le terrain pour une expansion réussie.