Établir et maintenir une liste de paie hongroise
La Hongrie est un pays européen passionnant dont l’économie s’est considérablement développée au cours des dernières décennies. L’économie hongroise est fortement axée sur l’exportation et a connu un grand succès dans le domaine de l’électronique, entre autres.
Toutefois, pour créer une entreprise et embaucher des salariés en Hongrie, vous devez normalement établir une fiche de paie en Hongrie et éventuellement enregistrer une entité officielle. Il s’agit d’un processus complexe qui exige un respect strict des réglementations et des procédures d’application propres au pays. Pour cette raison, le processus d’établissement des salaires peut prendre plus de temps que prévu et entraîner des retards dans les efforts d’expansion, ce qui peut coûter du temps à votre entreprise et lui faire perdre des revenus.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’externalisation de la gestion des salaires en Hongrie pour les entreprises étrangères qui souhaitent s’implanter dans la région. Nous nous chargeons de la mise en place, du fonctionnement et de toute administration associée à votre système de paie en Hongrie, ce qui simplifie l’ensemble du processus et vous permet de vous concentrer sur la tâche importante d’une expansion réussie, même si vous n’avez pas d’entité établie en Hongrie.
Si vous avez une entité
Pour les entreprises qui ont déjà enregistré une entité officielle en Hongrie, nous proposons un service d’externalisation de la paie complet et sur mesure. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre paie, tout en s’occupant de l’administration associée, des ressources humaines et de la conformité avec les lois locales.
Ce niveau d’externalisation convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui s’implantent en Hongrie à long terme.
Si vous n’avez pas d’entité
Si vous n’avez pas d’entité enregistrée en Hongrie, vous pouvez utiliser notre service complet d’externalisation de la paie. Notre filiale hongroise agira en tant qu’employeur officiel pour vos employés, et notre équipe s’occupera des ressources humaines, de l’administration et des tâches complexes liées à la conformité légale.
Choisissez ce service pour une solution à faible risque, flexible et évolutive pour la mise en place et la gestion de votre paie en Hongrie, avec tous les avantages d’une embauche locale et aucune des complications habituelles.
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Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Hongrie pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Hongrie.
Conformité à jour
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation hongroise complexe en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi en Hongrie.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Guide de la paie en Hongrie
Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer en Hongrie ?
En Hongrie, les employeurs sont tenus de verser environ 27 % des salaires au fonds de sécurité sociale du pays. Les employés doivent verser 9,5 % et 7,5 % de leur salaire pour la sécurité sociale et l’assurance maladie, respectivement.
Le taux normal de l’impôt sur le revenu en Hongrie est de 15 %.
Droits et cessation d'activité
Il n’y a pas de limite légale aux périodes d’essai en Hongrie, mais celles-ci sont presque toujours maintenues à une durée raisonnable, c’est-à-dire quelques mois au maximum.
Les salariés doivent recevoir un préavis d’au moins 30 jours avant leur licenciement. Cette période de préavis est augmentée en fonction de l’ancienneté du salarié auprès de son employeur :
- Trois ans d’ancienneté = cinq jours supplémentaires
- Cinq ans d’ancienneté = 15 jours supplémentaires
- Huit ans d’ancienneté = 20 jours supplémentaires
- Dix ans d’ancienneté = 25 jours supplémentaires
- 15 années d’emploi = 30 jours supplémentaires
- 18 années d’emploi = 40 jours supplémentaires
- 20 années d’emploi = 60 jours supplémentaires
Les salariés peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement s’ils sont licenciés dans des circonstances spécifiques, allant d’un mois à six mois en fonction de l’ancienneté, et à trois mois supplémentaires si le salarié est à moins de cinq ans de sa retraite.
Comment établir une feuille de paie en Hongrie
Si vous souhaitez embaucher et mettre en place un système de gestion des salaires en Hongrie, nous vous recommandons d’établir d’abord une entité hongroise. Toutefois, il peut être compliqué de s’attaquer à cette tâche de manière indépendante, ce qui peut entraîner des retards et avoir un impact sur vos bénéfices.
Vous pouvez également choisir de confier la gestion de vos salaires en Hongrie à Horizons. Nous mettons à votre disposition notre filiale hongroise en tant qu’employeur officiel de votre main-d’œuvre hongroise. Vous n’aurez donc pas à suivre vous-même ce processus complexe et pourrez bénéficier de nos services d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité enregistrée en Hongrie. En outre, nous pouvons établir vos fiches de paie et gérer vos ressources humaines, la conformité et toute autre administration associée, ce qui vous permet de travailler avec succès à l’expansion de vos activités en Hongrie.