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La Grèce est un pays méditerranéen étonnant, doté d’un vaste mélange de cultures, d’une histoire ancienne fascinante et d’une place prépondérante au sein de l’Union européenne. Si les difficultés économiques de la Grèce ont fait l’objet d’une large couverture médiatique au début du 21ème siècle, le pays a réussi à faire de gros progrès et son économie est dans une bien meilleure situation aujourd’hui qu’il n’y a quelques années.
Si votre organisation envisage de se développer en Grèce, il est important de comprendre que les affaires peuvent être lentes. Les procédures administratives peuvent donc prendre beaucoup plus de temps que prévu et votre expansion peut être retardée de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois.
Un moyen très répandu de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter à une organisation de portage salarial à l’échelle mondiale. Chez Horizons, nos services sur mesure de portage salarial en Grèce, d’employeur officiel et de gestion de la paie sont spécifiquement conçus pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer à l’étranger plus rapidement et plus efficacement, notamment en Grèce.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux, et s’occuper de l’administration des ressources humaines. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Grèce de manière plus efficace, en vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros en coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Grèce, sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Grèce en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Grèce peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts, sans devoir établir une entité grecque.
Traitement précis et ponctuel de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail grecs, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la gestion des avantages sociaux et les sujets de mise en conformité des ressources humaines. Bénéficiez aussi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Grèce.
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Si les contrats de travail écrits ne soient pas techniquement obligatoires, nous vous recommandons vivement de toujours en fournir à chacun de vos employés en Grèce. Ces contrats doivent couvrir tous les détails importants de la relation employé/employeur, tels que le salaire, les congés annuels, les congés maladie, les conditions de licenciement, etc… Ils doivent être rédigés en langue grecque et utiliser l’euro, qui est la devise en Grèce.
Grâce à notre société de portage salarial en Grèce, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
La semaine de travail normale en Grèce est de 40 heures, avec des journées de huit heures, et se déroule généralement du lundi au vendredi.
La Grèce compte 12 jours fériés reconnus au niveau national, que les travailleurs ont généralement l’occasion de chômer. Les jours suivants sont généralement proposés par les employeurs :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 janvier 2023 | Épiphanie |
| 27 février 2023 | Lundi propre |
| 25 mars 2023 | Fête de l’indépendance grecque, Annonciation de la Vierge Marie |
| 14 avril 2023 | Vendredi saint orthodoxe |
| 17 avril 2023 | Lundi de Pâques orthodoxe |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 5 juin 2023 | Lundi orthodoxe du Saint-Esprit |
| 15 août 2023 | Fête de l’assomption de la vierge Marie |
| 28 octobre 2023 | La journée d’Ochi |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Synaxe de la Mère de Dieu |
En Grèce, les salariés accumulent leurs congés annuels tout au long de la première année passée au service d’un employeur. Ceux qui travaillent une semaine de cinq jours ont droit à 20 jours de vacances (ou 24 jours pour ceux dont la durée de travail hebdomadaire est de six jours). Pour les salariés qui travaillent pour l’employeur depuis plus d’un an, l’allocation minimale est de 20 (ou 24) jours. Les employeurs reçoivent ensuite un jour de congé supplémentaire pour la deuxième année et un autre pour la troisième année. Après dix ans d’ancienneté, les travailleurs ont droit à 25 jours (ou 30 jours pour ceux qui travaillent sur des semaines de six jours).
Les employés en congé maladie ont droit à trois jours à 50 % du salaire normal. À partir du quatrième jour, les employés absents sont indemnisés par l’État.
En Grèce, les mères peuvent généralement prendre 17 semaines de congé maternité rémunéré. Huit semaines peuvent être prises avant l’accouchement et neuf semaines après. Les employés masculins peuvent prendre deux jours de congé paternel. Après l’accouchement, les parents peuvent généralement réduire leur journée de travail d’une heure pendant 30 mois.
En Grèce, les employeurs sont tenus de donner un préavis en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée. La durée du préavis dépend de la durée de l’emploi. En règle générale :
En général, l’indemnité de licenciement correspond à environ 50 % de la période de préavis.
Pour les entreprises qui se développent pour la première fois à l’étranger, cela peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le service de portage salarial en Grèce d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Les employeurs et les employés doivent tous deux verser un pourcentage des salaires à la sécurité sociale, à raison de 28,56 % et 16,5 % respectivement.
Les employés ont droit aux soins de santé gratuits de l’État après avoir travaillé 50 jours au cours d’une période de 15 mois.
Le salaire minimum en Grèce est de 758,3 euros par mois.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Grèce peut s’avérer difficile, surtout si vous n’êtes pas familier avec le pays et ses lois. Si vous voulez vous atteler à sa mise en place par vous-même, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et à ce que cela retarde potentiellement votre processus d’expansion.
Vous pouvez également faire appel à une société d’externalisation de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie en Grèce. Chez Horizons, nos experts en portage salarial en Grèce peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
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