Mettre en place et gérer une paie en Grèce
La Grèce est un magnifique pays d’Europe du Sud avec un mélange diversifié de cultures, une histoire ancienne fascinante et une place de choix dans l’Union européenne. Si les malheurs économiques de la Grèce ont peut-être été largement signalés au début du XXIe siècle, le pays a réussi à faire de grands progrès et son économie se trouve dans une situation bien plus positive maintenant qu’il y a quelques années.
Si vous souhaitez développer votre entreprise en Grèce, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Grèce. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.
De nombreuses entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Grèce. Chez Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Grèce pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Grèce ou non.
Si vous avez une entité
Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Grèce, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Grèce pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.
Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Grèce et pourrait bénéficier d’un support paie expert.
Si vous n’avez pas d’entité
Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Grèce, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Grèce plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.
Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Grèce avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.
Une expansion rapide, fiable et conforme en Grèce
Fiabillité
Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.
Implantation solide
Notre filiale dans le pays agit en tant qu’employeur de référence, vous offrant une présence en Grèce pour une recrutement local en toute conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Grèce.
Conformité à la législation
Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Grèce.
Interlocuteur unique
Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l’ensemble du processus en matière d’emploi en Grèce.
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
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Guide de la paie en Grèce
Fiscalité et retenues à la source en Grèce
Les employeurs et les salariés doivent tous deux verser un pourcentage des salaires à la sécurité sociale, à un taux de 28,56% et 16,5% respectivement. L’impôt sur le revenu est progressif et varie de 9% à 44% selon le niveau de revenu.
Règles relatives aux prestations et aux licenciements en Grèce
Les employeurs en Grèce sont légalement tenus de donner un préavis en cas de résiliation de contrats de travail à durée indéterminée. La durée du préavis dépend de la durée de l’emploi. En général :
- Entre deux mois et un an chez un employeur = un mois de préavis
- Entre un et quatre ans = deux mois
- Entre quatre et six ans = trois mois
- Entre six et huit ans = quatre mois
- Entre huit et dix ans = cinq mois
- Plus de dix ans = six mois (et un mois supplémentaire pour chaque année jusqu’à un maximum de 24 mois)
Une indemnité de départ équivalente à 50% de la période de préavis est la norme.
Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Grèce
En général, les entreprises qui tentent de mettre en place une gestion de la paie en Grèce sont tenues d’enregistrer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et long, et il est important de suivre la combinaison des réglementations nationales et européennes pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.
Vous pouvez également sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à Horizons. Nous pouvons proposer à notre filiale grecque d’agir en tant qu’employeur de référence de vos nouvelles recrues, de sorte que vous n’avez même pas besoin d’une entité enregistrée en Grèce. De plus, nous pouvons établir votre masse salariale en Grèce et gérer tout le travail de gestion et de conformité en cours, vous donnant la liberté de vous développer plus efficacement dans le pays.
