Portage salarial en Georgie

Développez votre entreprise en Géorgie et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez vos activités en Géorgie, sans entité locale

Depuis l’effondrement de l’Union soviétique dans les années 90 et le crash économique qui a suivi, la Géorgie a développé une base économique solide et constitue désormais une zone à fort potentiel. Investir et développer votre entreprise en Géorgie peut apporter de grands avantages, mais ce n’est pas toujours un processus simple. Le pays possède un ensemble unique de lois sur les affaires et l’emploi, les barrières linguistiques et les différences culturelles qui peuvent empêcher les organisations étrangères de travailler efficacement, et les retards ne sont pas rares.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Géorgie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Géorgie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Géorgie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Géorgie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Géorgie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Géorgie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Géorgie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Géorgie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Géorgie.

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Recruter en Géorgie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Géorgie

Les contrats de travail en Géorgie peuvent techniquement être verbaux ou écrits, mais nous recommandons de toujours rédiger des contrats formels pour chaque employé. Ces contrats devraient couvrir tous les détails pertinents de l’accord de travail tels que le salaire, les heures de travail, le titre du poste, etc. Ils doivent également être rédigés en géorgien et utiliser la monnaie locale du lari géorgien.

Heures de travail en Géorgie

Les employés en Géorgie ont une semaine standard de 41 heures.

Jours fériés en Géorgie

Il existe plusieurs jours fériés reconnus au niveau national en Géorgie, pour lesquels la plupart des employés reçoivent un jour de congé :

  • Fête des mères
  • Journée internationale de la femme
  • Svetitskhovloba
  • Giorgoba
  • Journée de l’unité nationale
  • Dimanche de Pâques orthodoxe
  • Le jour de l’An
  • Le jour de Noël orthodoxe
  • Épiphanie orthodoxe
  • Lundi de Pâques orthodoxe
  • Jour de la victoire
  • Le jour de l’indépendance
  • Mariamoba (Assomption)

Vacances en Géorgie

Les employeurs en Géorgie sont tenus d’offrir au moins 24 jours de congé payé par an aux employés. De plus, les employés peuvent prendre 15 jours de congé sans solde chaque année.

Congé maladie en Géorgie

Les employés en Géorgie ont le droit d’accumuler un total de 15 jours de congé de maladie payés par an à raison de 10 heures de congé par mois de service.

Congé parental en Géorgie

Les employées en Géorgie ont droit à 126 jours de congé maternité payé dans la plupart des cas, et les paiements sont couverts par le gouvernement. De plus, les employées peuvent prendre jusqu’à deux semaines de congé sans solde chaque année pour s’occuper de leur enfant jusqu’à l’âge de cinq ans.

Licenciements et indemnités en Géorgie

En Géorgie, le délai de préavis habituel pour les licenciements est de 30 jours. Cela ne s’applique pas pendant les périodes d’essai, qui sont limitées à six mois.

Fiscalité en Géorgie

Les employés et employeurs en Géorgie n’ont pas à payer pour les fonds de sécurité sociale. Le taux d’imposition sur le revenu en Géorgie est fixe de 20%.

L’impôt sur les sociétés en Géorgie est de 15%.

Assurance santé en Géorgie

La Géorgie n’a pas d’assurance maladie obligatoire. Les employés doivent souscrire aux autorités locales de soins ou avoir leur propre assurance privée, de sorte que certains employeurs choisissent de fournir une assurance dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Géorgie

Salaire en Géorgie

Le salaire minimum officiel en Géorgie n’a pas été mis à jour depuis des décennies et n’est pas réellement respecté dans la pratique, de sorte que les employeurs doivent négocier un salaire individuel au cas par cas.

Gestion des avantages en Géorgie

Il est courant que les employeurs en Géorgie offrent des avantages sociaux à leurs employés. Toutefois, la mise en place d’un système de prestations en Géorgie peut être compliquée, surtout si vous ne connaissez pas l’ensemble unique de lois du travail et de procédures administratives du pays.

New Horizons vous aide à contourner cette partie compliquée de votre expansion en Géorgie en offrant une externalisation du système de prestations qui peut vous faire gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure marche à suivre et prendront soin de la configuration et de la gestion de vos avantages, vous permettant de vous concentrer sur le reste de votre expansion.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Géorgie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Géorgie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Géorgie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Géorgie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Géorgie.

Découvrez comment notre service de portage salarial de Géorgie peut simplifier votre expansion