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Depuis l’effondrement de l’Union soviétique dans les années 1990 et le krach économique qui a suivi, la Géorgie s’est dotée d’une base économique solide et constitue aujourd’hui une zone à fort potentiel. Investir et développer son entreprise en Géorgie peut s’avérer très bénéfique, mais le processus n’est pas toujours simple. Le pays dispose d’un ensemble unique de lois sur les affaires et l’emploi, de barrières linguistiques et de différences culturelles qui peuvent rendre difficile le travail efficace des organisations étrangères, et les retards ne sont pas rares.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, y compris en Géorgie. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et d’externalisation de la paie fournissent tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Géorgie, que vous ayez ou non déjà immatriculé une entité dans ce pays.
Notre équipe de recrutement interne peut également rechercher, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale, tout en s’occupant de l’administration courante des ressources humaines. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour étendre votre activité en Géorgie de la manière la plus efficace possible et peut vous faire économiser des milliers d’euros sur les coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Géorgie, sans créer de filiale juridique.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Géorgie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous permettre de bénéficier jusqu’ à 82% d’économies, sans devoir établir une entité en Géorgie.
Simplification du traitement des salaires en Géorgie, y compris des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre contribution requise.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail géorgiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Géorgie, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient entièrement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques de la Géorgie.
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En Géorgie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais nous recommandons de toujours rédiger un contrat formel pour chaque employé. Ces contrats doivent couvrir tous les détails pertinents concernant l’emploi, tels que le salaire, les heures de travail, le titre du poste, etc… Ils doivent également être rédigés en géorgien et utiliser la monnaie locale, le lari géorgien.
En Géorgie, les salariés travaillent généralement 41 heures par semaine.
La Géorgie compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national, pour lesquels la plupart des salariés bénéficient d’un jour de congé :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 2 janvier | Nouvel An (lendemain) |
| Samedi 7 janvier | Noël orthodoxe |
| Jeudi 19 Jan | Épiphanie orthodoxe |
| Vendredi 3 mars | Fête des mères |
| Mercredi 8 mars | Journée internationale de la femme |
| Dimanche 9 avril | Journée de la restauration de l’indépendance |
| Vendredi 14 avril | Vendredi saint orthodoxe |
| Samedi 15 avril | Samedi saint orthodoxe |
| Dimanche 16 avril | Dimanche de Pâques orthodoxe |
| Lundi 17 avril | Lundi de Pâques orthodoxe |
| Mardi 9 mai | Jour de la Victoire |
| Vendredi 12 mai | Fête de la Saint-André |
| Vendredi 26 mai | Jour de l’indépendance |
| Lundi 28 août | Fête de l’assomption de la vierge Marie |
| Samedi 14 octobre | Svetitskhovloba (Jour de l’unité nationale) |
| Jeudi 23 novembre | Fête de la Saint-Georges |
En Géorgie, les employeurs sont tenus d’offrir à leurs employés au moins 24 jours de congés payés par an. En outre, les employés peuvent prendre 15 jours de congé sans solde par an.
En Géorgie, les salariés ont le droit d’accumuler un total de 15 jours de congés maladie rémunérés par an, à raison de 10 heures de congé par mois travaillé.
Les femmes salariées en Géorgie ont droit à 126 jours de congé maternité payé dans la plupart des cas, pris en charge par le gouvernement. En outre, les salariés peuvent prendre jusqu’à deux semaines de congé non rémunéré par an pour s’occuper de leur enfant jusqu’à ce qu’il est cinq ans.
En Géorgie, la période de préavis habituelle pour les licenciements est de 30 jours. Cette règle ne s’applique pas aux périodes d’essai, qui sont limitées à six mois.
Les employés et les employeurs de Géorgie ne doivent pas cotiser aux fonds de sécurité sociale. Le taux de l’impôt sur le revenu en Géorgie est de 20 %.
L’impôt sur les sociétés est de 15 %.
La Géorgie n’a pas d’assurance maladie obligatoire. Les employés doivent s’inscrire auprès des autorités locales chargées des soins ou avoir leur propre assurance privée. Certains employeurs choisissent donc de proposer une assurance dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum officiel en Géorgie n’a pas été mis à jour depuis des décennies et n’est pas réellement respecté dans la pratique.
En Géorgie, il est courant que les employeurs proposent des avantages sociaux à leurs employés. Toutefois, la mise en place d’un système d’avantages sociaux en Géorgie peut s’avérer compliquée, en particulier si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail et les procédures administratives propres à ce pays.
Horizons peut vous aider à contourner cette partie compliquée de votre expansion en Géorgie en vous proposant une externalisation du système d’avantages sociaux qui peut vous faire gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le reste de votre expansion.
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