Portage salarial en Estonie

Rationalisez votre expansion en Estonie, avec le services de New Horizons

Développez vos activités en Estonie sans entité locale

L’économie de l’Estonie était parmi les plus dynamiques d’Europe au début du XXIe siècle, et elle est rapidement devenue un pays populaire pour les investissements étrangers. Cependant, si vous prévoyez une expansion en Estonie, vous pouvez rencontrer des retards inattendus. Avec la législation nationale et européenne complexe du pays, son langage unique, et plus encore, menant potentiellement à un long processus d’expansion qui peut prendre des semaines, voire des mois.

Si votre entreprise envisage de se développer en Estonie, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Estonie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Estonie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Estonie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Comment les services d'externalisation de New Horizons peuvent vous aider à vous développer en Estonie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Estonie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Estonie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Estonie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Estonie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Estonie.

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Droit du travail en Estonie

Contrats de travail en Estonie

Les contrats de travail formels sont une obligation légale en Estonie. Ces contrats devraient être fournis pour chaque employé et inclure tous les détails pertinents du contrat de travail, tels que les heures de travail, la description des tâches, le salaire, etc. Les contrats doivent toujours être rédigés en estonien et utiliser la monnaie locale de l’euro.

Heures de travail en Estonie

La semaine de travail normale pour les employés en Estonie est composée de cinq jours de huit heures, totalisant 40 heures par semaine.

Jours fériés en Estonie

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
24 Fév
Independence Day
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
1 Mai
Spring Day
10 Mai
Mother’s Day
31 Mai
Pentecost Sunday
23 Juin
Victory Day
24 Juin
St. John’s Day
20 Août
Independence Restoration Day
18 Oct
Ethnicity day
8 Nov
Father’s Day
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Boxing Day

Vacances en Estonie

En général, les employés en Estonie ont droit à 28 jours de vacances payées par an.

Congé maladie en Estonie

Les employés en Estonie ont droit à jusqu’à 182 jours de congé de maladie par an, qui sont couverts à 70% du salaire normal par l’employeur et l’État. Du quatrième au huitième jour d’absence, les employeurs paient l’indemnité et l’État prend en charge les paiements pour toute absence ultérieure.

Congé parental en Estonie

Les employées en Estonie peuvent prendre jusqu’à 140 jours de congé maternité payé, le gouvernement payant les prestations pendant cette période.

Les pères peuvent prendre jusqu’à dix jours de congé paternel payé, qui est également couvert par le gouvernement.

Il est également possible de prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans. Ce congé (combiné au congé maternel) a une limite de 575 jours et est également couvert par l’Etat.

Licenciements et indemnités en Estonie

La période de préavis standard avant le licenciement pour les employés en Estonie est comprise entre 15 et 90 jours, en fonction de la durée de leur séjour chez leur employeur.

En cas de licenciement, les salariés ont droit à une indemnité de départ d’un mois de salaire. Pour les salariés ayant travaillé entre cinq et dix ans, ce paiement est majoré d’un mois de salaire (couvert par l’assurance chômage), et s’ils ont plus de dix ans de service, ils reçoivent deux mois supplémentaires.

Les périodes d’essai en Estonie ont une limite de quatre mois.

Fiscalité en Estonie

Les employeurs en Estonie doivent contribuer un pourcentage du salaire aux régimes d’avantages sociaux. 20% doivent être cotisés aux retraites et 13% à l’assurance maladie, soit 33% en plus du salaire.

Il existe également un régime d’assurance chômage auquel les employeurs doivent cotiser 0,8% du salaire et les salariés 1,6%.

Le taux d’imposition sur le revenu en Estonie est de 20%. Le taux d’imposition des sociétés en Estonie est généralement de 20%, mais ce taux peut varier dans certaines circonstances.

Couverture santé en Estonie

L’Estonie dispose de soins de santé financés par l’État, de sorte que les employeurs ne sont pas tenus ou censés offrir une assurance maladie privée.

Salaires et avantages en Estonie

Salaire en Estonie

Depuis janvier 2020, le salaire minimum en Estonie est de 3,48 € de l’heure.

Gestion des avantages en Estonie

Mettre en place un système d’avantages sociaux pour votre main-d’œuvre estonienne peut être difficile et compliqué à gérer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois sur le travail. Pour le configurer indépendamment, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

New Horizons vous aide à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Estonie en proposant une sous-traitance de la gestion des avantages. Notre équipe peut vous conseiller et gérer la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise en Estonie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Estonie ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Estonie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Estonie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Estonie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Estonie.

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