Mise en place et gestion de la paie en Corée du Sud
L’économie sud-coréenne connait une croissance exponentielle depuis quelques décennies à peine et se classe désormais au 4ème rang en Asie et au 12ème rang au niveau mondial. Cette formidable croissance a été largement alimentée par un boom des secteurs manufacturiers et technologiques, en particulier dans l’automobile, l’électronique, etc.
L’accent important mis sur l’éducation a créé un immense bassin de professionnels de talent hautement qualifiés et permet aux entreprises qui souhaitent se développer en Corée du Sud, de recruter localement en toute confiance. Pour cela, vous devez gérer les salaires dans le pays, ce qui implique de comprendre les règles fiscales et le droit du travail en Corée du Sud. Cela peut être un processus complexe pour les entreprises étrangères, et le non-respect des règlementations peut entraîner de lourdes amendes et des problèmes juridiques.
Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la gestion de la paie pour les organisations qui se développent en Corée du Sud. Nos experts peuvent gérer tout le travail en matière juridique, fiscal et administratif, même en tant qu’employeur de référence dans le pays, rendant ainsi l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.
Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de Horizons ?
Si vous avez une entité
Si votre entreprise a déjà créé une entité en Corée du Sud, nos experts en gestion de la paie peuvent prendre en charge toute la partie administrative afin que vous n’ayez pas à le faire.
Ce service est parfait pour toute les entreprises qui cherchent à simplifier leur processus de gestion de la paie en Corée du Sud en nous sous-traitant les tâches administratives complexes et de conformité à la législation en vigueur.
Si vous n’avez pas d’entité
Si vous n’avez pas établi d’entité en Corée du Sud, notre service de portage salarial en Corée du Sud peut agir en tant qu’employeur de référence. Nous nous occuperons de l’ensemble de la gestion de la paie, des contrats, du travail juridique associé et de toute l’administration, vous aidant ainsi à sous-traiter toutes les démarches et à vous concentrer sur une expansion réussie.
Ce service est parfaitement adapté à une entreprise à la recherche d’une flexibilité totale et de faibles risques lors de son expansion en Corée du Sud. Nous nous occuperons de tout pour vous et serons légalement responsables, tandis vous pourrez bénéficier des professionnels de talent locaux.
Simplifiez la gestion de votre paie en Corée du Sud
Fiabillité
Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.
Implantation solide
Notre filiale dans le pays agit en tant qu’employeur de référence, vous offrant une présence en Corée du Sud pour une recrutement local en toute conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière d’administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Corée du Sud .
Conformité à la législation
Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur en Corée du Sud.
Interlocuteur unique
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Taux d'imposition et lois sur les salaires en Corée du Sud
Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source en Corée du Sud ?
La Corée du Sud suit un modèle d’imposition progressive, les plus hauts revenus payant un pourcentage plus élevé d’impôts. Ce taux atteint jusqu’à 42% pour des revenus supérieurs à 500 millions de won.
Les employés en Corée du Sud sont tous inclus dans les programmes nationaux d’assurance maladie (NHI) et de sécurité sociale. Les employeurs et les employés doivent tous deux cotiser au fonds NHI, avec un taux variable qui dépend du niveau de revenu.
Hors impôts locaux, l’impôt sur les sociétés est de 10% des revenus jusqu’à 200 millions de wons. Entre 200 millions et 20 milliards, le taux est de 20%. Entre 20 et 300 milliards, le taux est de 22%, et au-dessus de 300 milliards, le taux est de 25%.
Droits des contrats et règles pour les résiliations
En général, un contrat de travail officiel doit être établi et signé pour chaque recrutement en Corée du Sud. Ces contrats peuvent inclure des conditions couvrant les droits et les licenciements, et les employeurs doivent donner un préavis minimum de 30 jours (ou 30 jours de salaire) lorsqu’ils résilient le contrat.
Comment externaliser la gestion de la paie en Corée du Sud
Mettre en place la gestion des salaires en Corée du Sud peut être un processus complexe et déroutant. Premièrement, votre organisation aura besoin d’une filiale dans le pays pour agir en tant qu’employeur de référence pour tout recrutement. Vous devrez ensuite vous inscrire auprès de divers canaux officiels, tels que le système national d’information fiscale et d’autres organismes compétents.
Vous pouvez également choisir de sous-traiter toute la configuration à Horizons pour vous assurer que votre expansion en Corée du Sud se déroule de manière simple et sans problème. De plus, nous pouvons offrir un service de portage salarial, de sorte que même les entreprises sans société dans le pays puissent bénéficier de nos services complets.
