Portage salarial au Brunei

Développez votre entreprise au Brunei et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez vos activités au Brunei sans société

La petite nation asiatique du Brunei a un PIB exceptionnellement élevé, des niveaux d’éducation élevés et une économie qui se diversifie rapidement, ce qui en fait un excellent endroit pour faire des affaires.

Si votre entreprise envisage de se développer au Brunei, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter à une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Brunei sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Brunei.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Brunei, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Brunei

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Brunei, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Brunei en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Brunei un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Brunei, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Brunei.

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Embauche au Brunei: aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Brunei

Les employeurs au Brunei sont légalement tenus de fournir des contrats de travail pour tous les employés. Ces contrats doivent toujours couvrir les détails pertinents de l’emploi, tels que les conventions de licenciement et de départ, le salaire / salaire, etc. Tous les contrats doivent être rédigés en malais et faire référence à la monnaie locale du dollar de Brunei.

Heures de travail au Brunei

La semaine de travail typique dure jusqu’à 44 heures et les jours durent généralement huit heures. Le travail au-delà de ce montant est rémunéré au taux des heures supplémentaires de 1,5 fois le salaire normal, et une journée de travail ne peut excéder 12 heures dans la plupart des cas.

Jours fériés au Brunei

Les employés du Brunei ont droit à plusieurs jours fériés chaque année :

  • Le jour de l’An
  • Le nouvel An chinois
  • Anniversaire de la révélation du Coran
  • L’anniversaire du sultan
    le jour de Noël
  • Fête nationale du Brunei
  • Al-Hijra
  • Mawlid
  • Eid al-Fitr
  • Hari Raya Aidiladha
  • Premier jour du Ramadan

Congé de vacances au Brunei

L’allocation de congé annuel minimum obligatoire pour les employés au Brunei varie en fonction de leur ancienneté. Les employés ayant au moins un an de service ont droit à sept jours de congé payé, augmentés d’un jour chaque année. Après huit ans de service, les employés ont droit à 14 jours.

Congé maladie au Brunei

Après avoir travaillé pour un employeur pendant au moins six mois, les employés du Brunei ont droit à un minimum de 14 jours de congé de maladie en ambulatoire et à 60 jours de congé hospitalier.

Congé parental au Brunei

Les réglementations sur le congé parental au Brunei varient selon que les employés sont citoyens bruneiens ou étrangers. Pour les Brunéiens locaux, l’allocation de maternité est de 15 semaines (13 versées), avec deux semaines à prendre avant la date de naissance et 13 après. L’employeur doit couvrir les huit premières semaines de congé (dont certaines peuvent être réclamées dans de nombreux cas), après quoi l’État verse toute compensation nécessaire.

Congé annuel

Pour la plupart des licenciements, le montant du préavis obligatoire dépend de la durée de service de l’employé. Pour moins de six mois, le délai de préavis est d’un jour. Cela passe à une semaine au-delà de six mois de service, à deux semaines pour entre deux et cinq ans de service et à quatre semaines pour cinq ans ou plus de service.

Fiscalité au Brunei

Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des particuliers au Brunei, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de retenir quoi que ce soit sur les salaires des employés. Le taux d’imposition des sociétés au Brunei est de 18,5%.

Couverture santé au Brunei

Le système de santé du Brunei est financé par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin d’offrir une assurance médicale privée aux employés.

Indemnités et avantages du Brunei

Lois d'indemnisation au Brunei

Il n’y a pas de salaire minimum obligatoire au Brunei, de sorte que les salaires / salaires doivent toujours être négociés au cas par cas lors de l’embauche d’employés.

Gestion des avantages au Brunei

La mise en place de votre système de prestations au Brunei peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail complexes, la langue et les différences culturelles, il est donc courant de rencontrer des retards.

New Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion au Brunei en proposant une sous-traitance de gestion des avantages sur mesure. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure marche à suivre et prendront soin de la mise en place et de la gestion de vos avantages, vous aidant à vous concentrer sur le travail important de votre expansion au Brunei.

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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Brunei

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Brunei. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Brunei.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Brunei, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Brunei.