Mise en place et gestion de la paie au Brunei
Si vous envisagez de vous développer au Brunei, l’une de vos premières démarches consistera à embaucher une main-d’œuvre locale. Pour ce faire, vous aurez généralement besoin d’une entité juridique dans le pays et devrez mettre en place une infrastructure de gestion des salaires et de l’emploi dans le pays. Dans de nombreux cas, il s’agira d’un processus long et difficile, qui peut prendre plusieurs mois et entraîner des retards.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale d’entreprises de tous secteurs, y compris au Brunei. Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, même si vous n’avez pas d’entité juridique au Brunei.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Brunei
Si vous avez déjà immatriculé votre société au Brunei, les experts d’Horizons peuvent vous aider à franchir les étapes suivantes. Notre équipe mettra en place et gérera votre système de paie, ainsi que toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la tâche importante que représente le développement de votre entreprise à Brunei.
Si vous n’avez pas d’entité au Brunei
Si vous n’avez pas de société immatriculée au Brunei, vous pouvez utiliser notre service complet d’externalisation des salaires. Notre filiale brunéienne agira comme l’employeur officiel de vos employés, et notre équipe s’occupera des ressources humaines, de l’administration et des tâches complexes liées à la mise en conformité avec la réglementation.
Choisissez cette solution qui réduit les risques, est flexible et évolutive pour la mise en place et la gestion de votre paie au Brunei, avec tous les avantages de l’embauche locale et sans les complications habituelles.
Développez votre activité au Brunei avec Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Brunei via l’emploi local tout en respectant la légalislation locale.
Solutions flexibles
Notre équipe se chargera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Brunei.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous soyez en permanence en conformité avec la réglementation du Brunei en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble de la procédure d’embauche au Brunei.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur la paie au Brunei
Impôts et retenues à la source au Brunei
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques au Brunei, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de retenir quoi que ce soit sur les salaires de leurs employés. Le taux de l’impôt sur les sociétés au Brunei est de 18,5 %.
Droit sur les contrats de travail au Brunei
Pour la plupart des types de licenciements, la durée du préavis obligatoire dépend de l’ancienneté du collaborateur. Pour les salariés ayant moins de six mois d’ancienneté, la période de préavis est d’un jour. Ce délai passe à une semaine au-delà de six mois d’ancienneté, à deux semaines entre deux et cinq ans d’ancienneté, et à quatre semaines pour cinq ans d’ancienneté ou plus.
Comment établir une fiche de paie au Brunei
Vous pouvez choisir d’établir votre propre système de paie au Brunei, mais cela prend beaucoup de temps et peut s’avérer très difficile à mettre en œuvre dans la pratique, en raison des barrières linguistiques, des différences culturelles et des changements réguliers au niveau de la réglementation. L’option la plus simple consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre système de paie au Brunei.
