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Chez Horizons, nous proposons un ensemble complet de solutions d’emploi globales pour aider les entreprises à recruter des employés au Brésil de manière rapide et efficace. Nos solutions de portage salarial au Brésil et d’employeur officiel vous permettent de nous confier toutes les tâches complexes d’administration, de paie et de mise en conformité fiscale, ce qui vous laisse le temps de vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Brésil, sans avoir à créer une filiale locale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Brésil en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial au Brésil peut vous aider à réaliser des économies pouvant aller jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité brésilienne.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail brésiliens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour la recherche et l’intégration d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la gestion des avantages sociaux et le respect des normes RH, ainsi qu’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail brésilien et les meilleures pratiques.
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Lors d’un recrutement au Brésil, il est possible de recourir à des arrangements oraux et écrits, mais nous recommandons toujours de rédiger un contrat de travail formel et écrit. Le contrat doit être rédigé en portugais, la langue officielle du Brésil, et inclure tous les détails de l’accord, tels que le salaire (en BRL), les droits et les avantages.
Via notre structure de portage salarial au Brésil, notre équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail bien établis et conformes aux réglementations locales.
La semaine de travail légale pour les employés au Brésil est de 44 heures. Elle se compose souvent d’une journée de quatre heures le samedi en plus des huit heures normales du lundi au vendredi, mais les heures peuvent être réparties différemment au cours de la semaine.
Le Brésil compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national, ainsi que d’autres jours fériés non officiels, tels que le Vendredi saint. Ces jours fériés sont observés dans certaines régions, mais pas dans toutes. Veillez donc à toujours comprendre les coutumes locales dans votre zone d’activité.
Les principaux jours fériés célébrés aux niveaux national et régional sont les suivants :
Il est toujours important que vous sachiez à quels types d’avantages sociaux vos employés au Brésil ont légalement droit ou à quoi ils s’attendent. Nos services d’employeur officiel et de portage salarial au Brésil vous aident à gérer les domaines suivants :
Au Brésil, les employés peuvent prendre 30 jours de congé annuel après avoir travaillé un an. Légalement, ils ont droit à une prime de vacances correspondant à un tiers du salaire mensuel normal.
Au Brésil, les employés ont droit à un salaire normal de la part de leur employeur pendant les 15 premiers jours de maladie (sur présentation d’un certificat médical). Ils peuvent ensuite recevoir des paiements d’un programme social appelé INSS.
Au Brésil, les mères ont légalement droit à quatre mois de congé maternité et ne peuvent pas être licenciées pendant leur grossesse ou dans l’année qui suit la date de naissance de leur enfant. Le salaire et les prestations sont intégralement versés pendant toute la durée du congé maternité. Dans certaines circonstances, les employeurs peuvent prolonger la période de quatre mois de 60 jours et déduire le paiement de l’impôt.
Les pères peuvent prendre jusqu’à cinq jours de congé payé.
Les licenciements doivent être notifiés par écrit par l’employeur ou l’employé, 30 jours à l’avance, ou avec un paiement équivalent. Les employés ont droit à trois jours de préavis supplémentaires après un an d’ancienneté, et à trois jours de plus par année d’ancienneté jusqu’à un maximum de 60 jours (soit une durée de 90 jours au total).
Les indemnités de licenciement doivent inclure un treizième mois de salaire, les congés payés non utilisés et tout autre avantage correspondant, le tout étant calculé au prorata. Lorsqu’un employé est licencié par son employeur, il reçoit également une indemnité versée par un fonds national de chômage (FGTS). Ce fonds est alimenté par les employeurs à hauteur de 8 % du salaire et les employés le reçoivent au moment du licenciement. Si le licenciement n’est pas justifié, l’employeur doit verser 40 % du montant total du fonds à l’employé et 10 % à l’État.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. La structure de portage salarial d’Horizons au Brésil peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Les employeurs peuvent s’attendre à payer environ 80 % de cotisations supplémentaires sur le salaire de chaque employé.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Brésil est de 15 %, mais il existe également une surtaxe de 10 % sur le revenu annuel imposable supérieur à 240 000 BRL.
In Brazil, health insurance is offered by the government, so employees are covered for most medical care as standard. However, many companies do choose to offer private insurance a part of their employment benefits package.
Au Brésil, l’assurance maladie est proposée par le gouvernement, ce qui fait que les employés sont couverts pour la plupart des soins médicaux. Toutefois, de nombreuses entreprises choisissent de proposer une assurance privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum au Brésil est de 937 BRL par mois (environ 165 USD). Les détails de la rémunération doivent toujours figurer clairement dans les contrats de travail. En tant qu’employeur au Brésil, les syndicats peuvent faire pression sur vous pour que vous augmentiez régulièrement les salaires.
Les employeurs brésiliens versent souvent un 13e mois de salaire, c’est-à-dire que les travailleurs perçoivent un mois de salaire supplémentaire en deux fois, une fois en novembre et le solde en décembre.
La mise en place de votre dispositif RH en tant qu’employeur étranger peut s’avérer difficile. Les lois sont compliquées, il faut aussi compter sur la barrière linguistique potentielle dans toutes les négociations et la législation peut changer régulièrement. Ces facteurs peuvent rendre le processus très long.
Une excellente solution consiste à confier la gestion de vos avantages sociaux au Brésil à la structure de portage salarial d’Horizons. Nous vous aiderons à tout organiser, à vous mettre en conformité et être opérationnel le plus rapidement possible. Cela vous permettra ainsi de vous concentrer sur vos efforts d’expansion.
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