Portage salarial au Brésil

Simplifiez et accélérez votre recrutement au Brésil, sans entité brésilienne

Développez vos activités au Brésil, sans société

L’expansion d’une entreprise au Brésil peut être un processus compliqué et long. Les barrières linguistiques, un ensemble unique de lois et de longues procédures administratives peuvent entraîner des retards et des dépenses importantes.

Chez New Horizons, nous proposons un ensemble complet de services complets pour aider les entreprises à s’étendre rapidement et efficacement au Brésil. Nos services de portage salarial et de gestion de la paie vous donnent la possibilité d’externaliser toutes les tâches complexes de gestion et de conformité juridique afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.

Notre équipe de recrutement interne dédiée peut également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés au Brésil. Si vous n’avez pas encore créé d’entité dans le pays, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur officiel, offrant tous les avantages de l’embauche de talents au Brésil.

Nos services d’externalisation pourraient réduire vos dépenses d’expansion par milliers, accélérer votre croissance et vous offrir une plus grande flexibilité pour l’avenir.

Notre service de portage salarial au Brésil simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Brésil – sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels au Brésil en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Brésil, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Brésil, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Brésil.

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Droit du travail au Brésil

Contrats de travail au Brésil

Lors de l’embauche au Brésil, il est possible d’utiliser à la fois des dispositions orales et écrites, mais nous recommandons toujours de produire un contrat de travail écrit formel. Le contrat doit être rédigé en portugais, la langue officielle du Brésil, et inclure tous les détails de votre accord tels que le salaire / salaire (en devise BRL), les droits et les avantages.

En s’associant à notre solution de portage salarial brésilien, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Brésil

La semaine de travail légale pour les employés au Brésil est de 44 heures. Souvent, cela se compose d’une journée de quatre heures le samedi en plus des huit heures standard du lundi au vendredi, mais les heures peuvent être organisées différemment au cours de la semaine.

Jours fériés au Brésil

Il y a plusieurs jours fériés reconnus au niveau national au Brésil, ainsi que d’autres jours fériés non officiels, tels que le Vendredi saint. Celles-ci sont observées dans certaines zones, mais pas toutes, assurez-vous donc de toujours comprendre les coutumes locales dans votre zone d’opération.

Les principales journées célébrées aux niveaux national et régional sont :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
24-25 Fév
Carnival
10 Avr
Good Friday
20 Avr
Bridge Holiday
21 Avr
Tiradentes Day
1 Mai
Labour Day
10 Mai
Mother’s Day
11 Juin
Corpus Christi
9 Juil
State Rebellion Day
9 Août
Father’s Day
7 Sep
Independence Day
12 Oct
Lady of Aparecida
28 Oct
Civil Servants Day
2 Nov
All Souls’ Day
15 Nov
Republic Day
20 Nov
Black Awareness Day
25 Déc
Christmas Day

Prestations d'emploi au Brésil

Il est toujours important que vous sachiez à quels types d’avantages vos employés au Brésil ont légalement droit ou s’attendent à recevoir.

Vacances au Brésil

Les employés au Brésil peuvent prendre 30 jours de vacances par an après avoir terminé leur 1ère année. Ils ont également droit à une prime de vacances correspondant à un tiers du salaire mensuel normal.

Congé de maladie au Brésil

Les employés au Brésil ont droit à une rémunération maximale de leur employeur pour les 15 premiers jours de maladie (sur présentation d’une note médicale). Ils peuvent ensuite recevoir des paiements d’un programme social appelé INSS.

Congé de maternité et de paternité au Brésil

Au Brésil, les mères ont légalement droit à quatre mois de congé de maternité et ne peuvent être licenciées pendant toute la grossesse ou dans l’année suivant la date de naissance de leur enfant, le salaire et les prestations étant intégralement versés. Dans certaines circonstances, les employeurs peuvent prolonger la période de quatre mois de 60 jours et radier le paiement à titre de déduction fiscale.

Les pères peuvent prendre jusqu’à cinq jours de congé payé.

Les licenciements et fin de contrats au Brésil

Les licenciements doivent être notifiés par écrit par l’employeur ou l’employé, 30 jours à l’avance, ou avec un paiement équivalent. Les employés ont droit à trois jours de préavis supplémentaires après un an de service et à trois autres par année de service jusqu’à un maximum de 60 jours (90 jours au total).

Les indemnités de départ doivent comprendre un 13e mois de salaire, des indemnités de vacances non utilisées et tout autre avantage pertinent, tous calculés au prorata. Lorsque les employés sont licenciés par un employeur, ils reçoivent également un paiement d’un fonds national de chômage (FGTS). Les employeurs financent cela avec 8% du salaire et les employés reçoivent le fonds en cas de licenciement. Si le licenciement est sans motif valable, l’employeur doit verser 40% supplémentaires du fonds total à l’employé et 10% au gouvernement.

Naviguer avec les licenciements et gérer les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. La solution de portage salarial au Brésil de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Brésil

Les employeurs peuvent s’attendre à payer environ 80% en plus du salaire de chaque employé en cotisations supplémentaires.

Le taux d’imposition des sociétés au Brésil est de 15%, mais il existe également une surtaxe de 10% sur le revenu annuel imposable supérieur à 240 000 BRL.

L'assurance maladie au Brésil

Au Brésil, l’assurance maladie est offerte par le gouvernement, de sorte que les employés sont couverts pour la plupart des soins médicaux en standard. Cependant, de nombreuses entreprises choisissent d’offrir une assurance privée dans leur ensemble d’avantages sociaux.

Compensations et avantages au Brésil

Lois d'indemnisation au Brésil

Le salaire minimum au Brésil est de 937 BRL par mois (environ 165 USD). Les détails de l’indemnisation doivent toujours figurer clairement dans vos contrats de travail. En tant qu’employeur au Brésil, vous pouvez également être poussé par les syndicats à augmenter les salaires périodiquement.

Les employeurs brésiliens paient également souvent un salaire de 13 mois, les travailleurs recevant un mois de salaire supplémentaire en deux parties en novembre et décembre.

Gestion des bénéfices au Brésil

La mise en place de votre système de prestations brésilien en tant qu’employeur étranger peut être difficile. Les lois sont compliquées, il existe une barrière linguistique potentielle dans toutes les négociations et la législation peut changer régulièrement. Ces facteurs peuvent en faire un processus très long.

Une excellente solution consiste à sous-traiter la gestion de vos avantages au Brésil à la solution de portage salarial de New Horizons. Nous vous aiderons à tout organiser, à être conforme et à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous puissiez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.

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