Mettre en place et gérer une paie au Brésil
En tant que plus grand pays d’Amérique du Sud et possédant une économie diversifiée à fort potentiel de croissance, le Brésil est un excellent endroit pour l’expansion des entreprises.
Cependant, le processus d’embauche et de mise en place de votre système d’externalisation de la paie au Brésil peut être difficile pour les entreprises étrangères, avec des obstacles administratifs, une langue différente et des retards imprévus réguliers ralentissant souvent les progrès.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises à étendre leurs opérations dans le pays grâce à nos services de gestion de la paie au Brésil. Nous pouvons nous occuper de la mise en place et de la gestion de la paie de votre entreprise, vous donnant la flexibilité nécessaire pour travailler sur votre expansion au Brésil, même si vous n’avez pas d’entité établie au Brésil.
Si vous avez une entité
Pour toute entreprise qui possède déjà une entité établie au Brésil, Horizons peut mettre en place votre sous-traitance de la paie au Brésil et gérer pour vous le travail associé en matière de ressources humaines, de gestion et de conformité.
Ce service est un excellent choix pour les grandes entreprises souhaitant s’engager à long terme dans leur expansion brésilienne.
Si vous n’avez pas d’entité
Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité au Brésil, nous fournissons un soutien complet pour vous aider à mettre en place, gérer une paie et embaucher votre main-d’œuvre locale. Grâce à notre filiale brésilienne, vous pouvez embaucher et rémunérer votre personnel, vous offrant une plus grande flexibilité et une voie d’entrée à faible risque sur le marché brésilien.
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Fiabillité
Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.
Implantation solide
Notre filiale dans le pays agit en tant qu’employeur de référence, vous offrant une présence au Brésil pour une recrutement local en toute conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Brésil.
Conformité à la législation
Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur au Brésil.
Interlocuteur unique
Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l’ensemble du processus en matière d’emploi au Brésil.
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
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180+ pays
Guide de la paie au Brésil
Fiscalité et retenues à la source au Brésil
Le Brésil a un taux d’imposition relativement élevé. Les employeurs doivent généralement verser des contributions d’environ 80% du salaire de chaque employé aux caisses de prévoyance sociale.
Le taux d’imposition des sociétés est de 15% des bénéfices imposables, et il y a une surtaxe supplémentaire de 10% au-dessus d’un certain niveau de revenu. Au-delà, il existe des cotisations de retraite obligatoires pour chaque salarié.
Pour les salariés, le taux d’imposition sur le revenu varie de 0% à 27,5% selon le niveau de revenu.
Social Security (INSS) | 28% |
FTGS | 8% |
Third Party Companies | 5.8% |
Payroll Taxes, Pension, Work Accident, and Severance | 45.59% |
Total Employer Cost | Jusqu’à 87.39% |
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Social Security (Contributions for Private Sector Until February 29, 2020)
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8% – 11%
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Contributions for Private Sector beginning March 2020
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7.5% – 14%
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| Total Employee Cost |
14%
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Jusqu’à 1,903.98 BRL
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0.00%
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1,903.98- 2,826.65 BRL
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7.50%
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2,826.65 – 3,751.05 BRL
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15.00%
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3,751.06 – 4,664.68 BRL
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22.50%
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4,664.68 BRL et plus
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27.50%
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Règles relatives aux droits et aux licenciements au Brésil
Le Brésil a des protections des employés complexes et étendues par rapport à de nombreux pays, il est donc important que les employeurs comprennent pleinement les règles pertinentes et les suivent de près.
Nous vous recommandons vivement de rédiger un contrat formel pour chaque employé, détaillant tout, de la rémunération aux avantages, droits et conditions de résiliation.
Ces contrats doivent toujours être en portugais et utiliser la monnaie locale (BRL) lors du référencement de l’argent.
Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie au Brésil
Pour établir et gérer vous-même un système de paie au Brésil, votre entreprise devra suivre un ensemble complexe de réglementations et de procédures administratives propres au Brésil. Cela peut nécessiter un voyage dans le pays et vous devrez vous inscrire officiellement auprès des autorités, ouvrir des comptes bancaires et embaucher du personnel.
Alternativement, vous pouvez sous-traiter avec Horizons. Nos experts peuvent prendre en charge l’intégralité du processus d’externalisation de la paie au Brésil, de la mise en place à la gestion, aux ressources humaines et à l’embauche, que votre entreprise ait ou non une entité au Brésil.
