Développez vos activités en Argentine sans société
L’économie de l’Argentine, tout en ayant une histoire tumultueuse, est toujours la deuxième plus grande du continent sud-américain, après le Brésil. En tant que tel, le pays offre de nombreuses opportunités aux investisseurs étrangers et de nombreuses entreprises cherchent encore à s’y développer.
Si votre entreprise envisage de se développer en Argentine, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.
Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Argentine sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Argentine.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Argentine, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.
Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Argentine
New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Argentine, sans créer de filiale légale.
Accès rapide au marché
New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Argentine en 48 heures seulement.
Réduction des coûts
Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Argentine un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Service de gestion de la paie
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Intégration des employés
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Argentine, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Equipe juridique et RH
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Conformité à la législation
New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Argentine.
Embaucher en Argentine : aperçu du droit du travail
Contrats de travail en Argentine
Nous vous recommandons vivement d’avoir un contrat de travail clairement écrit pour chacun de vos employés en Argentine. Ces contrats doivent couvrir tous les détails pertinents tels que la rémunération, les heures de travail, etc., être rédigés en espagnol et utiliser le peso argentin.
Heures de travail en Argentine
Une semaine de travail normale en Argentine est de 48 heures. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux compris entre 150% et 200% du salaire normal, selon le moment où le travail est effectué. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 30 heures par mois.
Jours fériés en Argentine
Date | Description | 1 Jan | New Year’s Day |
|---|---|
24 Fev | Carnival Monday |
25 Fev | Carnival Tuesday |
23 Mar-24 Mar | Truth and Justice Memorial Day |
2 avr | Malvinas Day |
9 Avr | Maundy Thursday |
10 Avr | Good Friday |
1 Mai | Labour Day |
25 Mai | May Day Revolution |
15 Juin | Martin Miguel de Guemes Day |
20 Juin | National Flag Day |
21 Juin | Father’s Day |
9 Juil-10 Juil | Independence Day |
17 Août | San Martin’s Day |
12 Oct | Day of respect for cultural diversity |
18 Oct | Mother’s Day |
23 Nov | Day of National Sovereignty |
7 Dec | Christmas Eve (Bridge Day) |
8 Dec | Immaculate Conception Day |
25 Dec | Christmas Day |
Congé de vacances en Argentine
L’allocation de vacances payée des employés en Argentine dépend de leur ancienneté chez un employeur. L’allocation commence à 14 jours après six mois de service, puis augmente progressivement jusqu’à 35 jours après 20 ans de service.
Congé maladie en Argentine
Les employés en Argentine qui ont moins de cinq ans de service ont droit à trois mois de congé payé. Au-delà de cinq ans, ils ont droit à six mois de congé payé.
Congé parental en Argentine
Les employées en Argentine ont droit à 45 jours de congé de maternité payé avant l’accouchement et 45 jours après. Les hommes employés ont droit à deux jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.
Licenciements en Argentine
Pour les employés en Argentine comptant moins de cinq ans de service, les employeurs doivent fournir un préavis de 15 jours avant le licenciement. Les employés comptant plus de cinq ans de service ont droit à deux mois de préavis.
Fiscalité en Argentine
Les employeurs et les employés en Argentine doivent verser un pourcentage des salaires vers divers fonds sociaux.
Les employeurs doivent payer:
- 17% pour la pension
- 0,5% pour l’assurance-vie
- 2,41% pour l’assurance du travail
- 6% pour l’assurance maladie
- Entre 4,44% et 5,56% à une caisse d’allocations familiales
Les employés doivent payer (des limites de cotisations s’appliquent) :
- 11% pour la retraite
- 3% aux services sociaux
- 3% à l’assurance maladie
Couverture sanitaire en Argentine
Il existe une assurance maladie nationale obligatoire en Argentine. Certains employeurs peuvent également choisir d’offrir une assurance médicale privée supplémentaire aux employés.
Compensations & avantages en Argentine
Salaires en Argentine
Le salaire minimum en Argentine est de 16 875 pesos par mois pour les employés à plein temps.
Gestion des avantages en Argentine
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Argentine peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.
Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie en Argentine peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.
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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Argentine ?
La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Argentine. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Argentine.
Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Argentine, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.
Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Argentine.
