Back
Menu
L’économie argentine, bien qu’ayant connu une histoire tumultueuse, est toujours la deuxième du continent sud-américain, après le Brésil. En tant que tel, le pays offre de nombreuses opportunités aux investisseurs étrangers, et beaucoup d’entreprises cherchent encore à s’y développer.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Argentine, vous risquez d’être freiné par la complexité du droit des affaires et du droit du travail de ce pays. Si vous n’êtes pas familiarisé avec les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez d’être confronté à des retards, ce qui pourrait entraîner une augmentation des coûts et une diminution de vos bénéfices.
Chez Horizons, nous offrons un soutien complet aux entreprises qui prévoient de s’implanter en Argentine. Notre organisation de services professionnels (PEO), notre employeur officiel et nos services de paie peuvent offrir tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Argentine, que vous ayez ou non déjà établi une entité argentine.
Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer vos employés en Argentine, ainsi que gérer les ressources humaines et la conformité. Notre équipe dédiée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Argentine aussi efficacement que possible et pourrait vous faire économiser des milliers de dollars.
Horizons vous permet d’étendre vos activités en Argentine, sans avoir besoin de créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et de faire travailler des professionnels dans toute l’Argentine en seulement 24 heures.
Notre solution PEO peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité argentine.
Simplification du traitement des salaires en Argentine, y compris les impôts, les retenues à la source et toutes les autres contributions requises.
Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail argentins, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Argentine, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Argentine.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Nous vous recommandons vivement de rédiger un contrat de travail clair pour chacun de vos employés en Argentine. Ces contrats doivent couvrir tous les détails pertinents tels que la rémunération, les heures de travail, etc., être rédigés en espagnol et utiliser le peso argentin.
La semaine de travail normale en Argentine est de 48 heures. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux compris entre 150 % et 200 % du salaire normal, en fonction du moment où le travail est effectué. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 30 heures par mois.
L’Argentine compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants.
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1 Jan Sunday | New Year’s Day |
| 20 Feb Monday | Carnival / Shrove Monday |
| 21 Feb Tuesday | Carnival / Shrove Tuesday / Pancake Day |
| 24 Mar Friday | Memorial Day |
| 2 Apr Sunday | Day of the Veterans |
| 6 Apr Thursday | Maundy Thursday, First day of Passover |
| 7 Apr Friday | Good Friday, Second Day of Passover |
| 12 Apr Wednesday | Seventh Day of Passover |
| 13 Apr Thursday | Last day of Passover |
| 21 Apr Friday | End of Ramadan (Tentative Date) |
| 1 May Monday | Labor Day / May Day |
| 25 May Thursday | National Day/May 1810 Revolution |
| 26 May Friday | Bridge Public Holiday |
| 17 Jun Saturday | Commemoration of General Don Martín Miguel de Güemes |
| 19 Jun Monday | Bridge Public Holiday |
| 20 Jun Tuesday | Flag Day |
| 29 Jun Thursday | Eid al-Adha (Tentative Date) |
| 9 Jul Sunday | Independence day |
| 19 Jul Wednesday | Muharram/New Year |
| 21 Aug Monday | San Martín Day |
| 16 Sep Saturday | Rosh Hashana |
| 17 Sep Sunday | Second day of Rosh Hashana |
| 25 Sep Monday | Yom Kippur |
| 13 Oct Friday | Bridge Public Holiday |
| 16 Oct Monday | Day of Respect for Cultural Diversity |
| 20 Nov Monday | National Sovereignty Day |
| 8 Dec Friday | Feast of the Immaculate Conception |
| 25 Dec Monday | Christmas Day |
En Argentine, l’allocation de congés payés des salariés dépend de leur ancienneté auprès de l’employeur. L’allocation commence à 14 jours après six mois de service, puis augmente progressivement jusqu’à 35 jours après 20 ans de service.
En Argentine, les salariés qui ont moins de cinq ans de service ont droit à trois mois de congés payés. Au-delà de cinq ans, ils ont droit à six mois de congés payés.
En Argentine, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité rémunéré de 45 jours avant l’accouchement et de 45 jours après. Les hommes ont droit à deux jours de congé de paternité rémunérés après la naissance de leur enfant.
En Argentine, les salariés ayant moins de cinq ans d’ancienneté doivent recevoir un préavis de 15 jours avant leur licenciement. Les employés ayant plus de cinq ans d’ancienneté ont droit à deux mois de préavis.
En Argentine, les employeurs et les employés doivent verser un pourcentage des salaires à divers fonds sociaux.
Les employeurs doivent payer
Les employés doivent payer (les cotisations sont plafonnées) :
L’Argentine dispose d’une assurance maladie nationale obligatoire. Certains employeurs peuvent également choisir d’offrir une assurance médicale privée supplémentaire à leurs employés.
Le salaire minimum en Argentine est de 16 875 pesos par mois pour les employés à temps plein.
En Argentine, les salariés attendent souvent des avantages sociaux dans le cadre de leur contrat de travail. Vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages sociaux lorsque vous recruterez dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux en Argentine peut s’avérer compliquée, en particulier si vous n’êtes pas familiarisé avec les réglementations et les procédures propres au pays.
Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion en Argentine en vous proposant une externalisation sur mesure de la gestion des avantages sociaux. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les tâches importantes de votre expansion en Argentine.
Pays pour l’embauche de talents
Embaucher sans entité internationale
Économies sur l’embauche internationale
