Mise en place et gestion d'un système de paie en Arabie saoudite
L’Arabie saoudite possède l’une des économies les plus fortes dans le monde et c’est la plus importante de la région du Moyen-Orient. Si cette force repose en grande partie sur les réserves de pétrole, le pays s’est efforcé de diversifier son économie au cours des dernières années et dispose aujourd’hui d’une économie beaucoup plus équilibrée que par le passé. L’Arabie saoudite offre d’innombrables possibilités, ce qui incite de nombreuses organisations étrangères à venir y faire des affaires.
Si vous souhaitez vous implanter en Arabie saoudite, une étape importante consistera à recruter du personnel et à gérer la paie. Ce processus est souvent difficile, car les barrières linguistiques, les différences culturelles et les procédures de candidature spécifiques pouvant entraîner des retards importants.
La solution à ces problèmes potentiels est l’externalisation. Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans la fourniture de services de paie à l’échelle mondiale. Nous pouvons mettre en place et gérer l’externalisation de la paie en Arabie Saoudite à l’étranger, en nous appuyant sur notre connaissance approfondie des pratiques commerciales saoudiennes. Cela vous permet d’être opérationnel le plus rapidement possible, que vous disposiez ou non d’une entité domiciliée dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous disposez d’une entité locale
Si votre entreprise a déjà créé une entité officielle en Arabie saoudite, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays, puis à traiter des ressources humaines, de l’administration et de la mise en conformité requises.
Cette solution convient parfaitement aux grandes entreprises qui ont une vision à long terme de leur expansion en Arabie Saoudite.
Si vous n’avez pas d’entité locale
Si votre entreprise n’a pas encore créé d’entité locale en Arabie saoudite, vous avez la possibilité d’embaucher par l’intermédiaire de notre société de portage saoudienne. Nous agirons en tant qu’employeur officiel dans le pays, mettrons en place et gérerons votre paie et nous occuperons des ressources humaines, de l’administration et des aspects de respect de la réglementation locale.
Cette solution offre un accès souple et peu risqué au marché saoudien. Et cela vous permet de vous concentrer sur le développement de vos activités dans le pays.
Simplifier la paie en Arabie Saoudite
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués en temps voulu, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Arabie saoudite pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Arabie saoudite.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la réglementation du travail en Arabie saoudite.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Arabie saoudite.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Guide des salaires en Arabie Saoudite
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en Arabie saoudite ?
L’Arabie saoudite n’a pas de système d’impôt sur les revenus standard pour les ressortissants saoudiens et ceux du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Toutefois, les travailleurs étrangers doivent s’acquitter d’un taux forfaitaire d’imposition de 20 % sur leurs revenus.
En tant qu’employeur en Arabie saoudite, vous êtes tenu de payer la taxe d’assurance sociale saoudienne (GOSI).
En général, elle s’élève à environ 10 % du salaire, mais le taux varie selon le niveau de revenu. En outre, les employeurs sont tenus de verser 2 % au titre de l’assurance contre les risques professionnels.
Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 20 % et il existe également une taxe religieuse, appelée zakat, de 2,5 % qui s’applique aux Saoudiens et aux ressortissants des pays du Conseil de Coopération du Golfe.
Assurance sociale | 9.00% |
Assurance chômage | 1.00% |
Risque professionnel | 2.00% |
Coût total des charges salariales employeur | 12.00% |
Assurance sociale | 9.00% |
Assurance chômage | 1.00% |
| Coût total des charges salariales pour le salarié | 10% |
Pour les ressortissants saoudiens | 0.00% |
Droits et cessation d'activité
Lorsque vous employez du personnel en Arabie saoudite, vous devez toujours définir les conditions spécifiques relatives aux droits et aux licenciements dans un contrat de travail formalisé.
Ces conditions entrent généralement en vigueur après une période d’essai, limitée à 90 jours au maximum. Il est courant que les employés reçoivent une indemnité de départ à la fin de leur contrat de travail, dont les conditions doivent être précisées en amont dans leur contrat.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Arabie Saoudite
Une partie importante du processus de recrutement et de paie en Arabie Saoudite consiste à mettre en place une entité saoudienne pour agir en tant qu’employeur officiel. Ce processus peut être long et coûteux, prenant souvent des semaines ou des mois.
Vous pouvez éviter ces tracas inutiles en faisant appel aux experts en externalisation de la paie d’Horizons en Arabie Saoudite. Nous nous occuperons de tout pour vous pour que tout soit opérationnel en quelques jours. Vous pouvez même embaucher en utilisant notre filiale comme employeur officiel, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, que vous ayez ou non une entité locale en Arabie saoudite.
