Externalisation de la gestion de la paie en Arabie saoudite

New Horizons simplifie et accélère votre expansion en Arabie saoudite

Mise en place et gestion de la paie en Arabie Saoudite

L’Arabie saoudite possède l’une des plus grandes économies du monde et la plus grande de la région du Moyen-Orient. Bien que cette force repose en grande partie sur les réserves de pétrole, le pays a fait des efforts pour diversifier son économie ces dernières années et a maintenant une économie beaucoup plus équilibrée que par le passé. Il y a énormément d’opportunités en Arabie saoudite, ce qui attire de nombreuses organisations étrangères pour y faire des affaires.

Si vous souhaitez vous implanter en Arabie saoudite, une étape importante consistera à recruter du personnel et à mettre en place une paie. Ce processus est souvent difficile, les barrières linguistiques, les différences culturelles et les procédures de demande uniques pouvant tous entraîner des retards importants.

Une solution à ces problèmes potentiels est l’externalisation. Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans la fourniture de services de gestion de la paie dans le monde entier. Nous pouvons sous-traiter la gestion de votre paie en Arabie saoudite, en utilisant notre connaissance approfondie des pratiques commerciales de ce pays afin de vous permettre d’être opérationnel le plus rapidement possible, que vous ayez ou non déjà une société enregistrée dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Si votre entreprise a déjà enregistré une entité juridique en Arabie saoudite, nous pouvons vous aider à configurer et à gérer votre paie dans le pays, anisi que le travail associé aux ressources humaines, à l’administration et à la conformité avec la législation.

Cette solution est parfaitement adaptée aux grandes organisations ayant une vision à long terme de leur expansion en Arabie Saoudite.

Si vous n’avez pas de société

Si votre entreprise n’a pas encore enregistré d’entité juridique en Arabie saoudite, vous avez la possibilité de recruter via notre solution de portage salarial en Arabie saoudite. Nous agirons en tant qu’employeur de référence dans le pays, nous mettrons en place et gérerons votre paie ainsi que les ressources humaines, l’administration et la conformité à la législation associées.

Cette solution offre une voie d’entrée flexible et à faible risque sur le marché saoudien afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui est important pour développer votre entreprise dans le pays.

Simplifiez la gestion de votre paie en Arabie saoudite

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Arabie saoudite pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Arabie saoudite.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur en Arabie saoudite.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Arabie saoudite.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la gestion de la paie en Arabie saoudite

Quelles sont les réglementations en matière d'impôts et de retenues à la source en Arabie saoudite ?

L’Arabie saoudite n’a pas d’imposition sur le revenu standard pour les ressortissants saoudiens et du Conseil de coopération du Golfe (CCG), mais les travailleurs étrangers sont imposés un taux forfaitaire de 20%.

En tant qu’employeur en Arabie saoudite, vous êtes responsable du paiement de la taxe saoudienne d’assurance sociale (GOSI).

En général, c’est environ 10% du salaire, mais le taux varie en fonction du niveau de revenu. En plus de cela, les employeurs sont tenus de payer 2% pour l’assurance contre les risques professionnels.

Le taux d’imposition des sociétés est de 20%, et il existe également une taxe religieuse, appelée zakat, de 2,5% qui s’applique aux ressortissants saoudiens et du CCG.

Droits et licenciements

Lorsque vous employez du personnel en Arabie saoudite, vous devez toujours définir les conditions spécifiques des droits et des licenciements dans un contrat de travail officiel.

Ces conditions entreront généralement en vigueur après une période probatoire limitée à un maximum de 90 jours. Il est courant que les employés reçoivent une indemnité de départ à la fin de leur emploi, dont les conditions auraient dû être énoncées dans leur contrat.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Arabie saoudite

Une partie importante du processus d’e recrutement et de gestion des salaires est la mise en place d’une entité juridique saoudienne qui agira en tant qu’employeur officiel. Ce processus peut être long et coûteux, et prend souvent des semaines ou des mois.

Vous pouvez éviter les tracas inutiles en sous-traitant aux experts de l’externalisation de la paie de New Horizons. Nous nous chargerons de tout pour vous et vous serez prêt en quelques jours seulement. Vous pouvez même recruter en utilisant notre filiale comme employeur officiel, vous pourrez ainsi vous concentrer sur l’expansion de vos opérations, que vous ayez ou non déjà une entité juridique enregistrée en Arabie saoudite.

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