Afin de créer un environnement plus propice aux affaires, les politiques d’immigration de l’Arabie Saoudite ont récemment connu des changements spectaculaires. Il est important de comprendre les changements récents dans leur politique d’immigration, y compris l’effet sur les exigences de visa de travail et la façon dont ces changements peuvent affecter votre entreprise.
Comprendre ces changements importants peut vous aider à mieux préparer l’avenir de votre entreprise.
Changements Majeurs de la Politique d’Immigration de l’Arabie Saoudite
La politique d’immigration en Arabie Saoudite a connu un certain nombre de changements spectaculaires au cours des derniers mois et continue d’évoluer.
Le changement le plus important concerne le programme Nitaqat, programme officiel de nationalisation de l’Arabie Saoudite.
Les responsables du gouvernement saoudien veulent s’assurer que les résidents locaux bénéficient des meilleurs avantages possibles pour l’emploi dans le pays. Ce programme fournit des objectifs différents selon les industries.
Lorsqu’un nombre suffisant de ressortissants saoudiens qualifiés sont disponibles pour pourvoir ces postes, l’objectif pour cette industrie est augmenté.
En outre, certains domaines d’emploi ont été définis par le ministère du Travail et du Développement social. Cette agence gouvernementale tente d’équilibrer l’emploi de ses nationaux tout en encourageant les investissements étranger.
Les modifications récentes apportées aux exigences de localisation ont assoupli certaines réglementations relatives aux normes d’immigration et de travail.
Les entreprises ont reçu des incitations supplémentaires pour encourager à embaucher des talents étrangers. Certaines de ces nouvelles politiques ont effectivement inversé les politiques en 2017 et 2018 qui encourageait le recrutement de nationaux de manière agressive.
L’Arabie Saoudite a récemment nommé un nouveau ministère du Travail, qui possède un parcours dans le monde des affaires. Cette nomination témoigne de la volonté du pays de disposer d’un secteur privé florissant et conforme à la Vision 2030.
Liste des Principaux Changements de la Politique d’Immigration en Arabie Saoudite
Les principaux changements apportés à ce système sont les suivants:
- Assouplissement des quotas de ressortissants étrangers – Les exigences de quota approuvées ont été portées à deux ans. La recherche au préalable sur le marché du travail de nationaux pour chaque demande entrant dans un quota a été suspendue. En outre, les quotas sont assouplis en fonction des changements d’employés dus au départ de travailleurs étrangers.
- Réduction des quotas dans certains secteurs – Certains secteurs sont tenus de maintenir un quota beaucoup plus faible d’employés résidents locaux. Les secteurs informatiques sont passés de 49% à 39%. La banque et la finance sont passées de 82% à 65%. Les besoins du secteur pétrolier et gazier sont passés de 66% à 46%. Les nouveaux employés saoudiens sont comptés immédiatement dans les quotas, au lieu d’une moyenne de 26 semaines auparavant.
- Alléger les charges financières – Les expatriés de certains employeurs verts peuvent recevoir un remboursement et une exemption. D’autres exemptions supplémentaires concernant les expatriés et les personnes à charge seront bientôt étudiés. Des accords bilatéraux peuvent réduire le coût des frais de visa de visiteur.
- Accroître la flexibilité des voyages – La durée de validité des visas a été allongée. Les ressortissants sud-coréens, japonais, français, britanniques et américains peuvent recevoir un visa de trois à cinq ans. Des visas touristiques sont également délivrés pour les secteurs du divertissement, du tourisme et de l’hôtellerie.
Conséquences Potentielles des Modifications de la Politiques d’Immigration de l’Arabie Saoudite
Les changements récemment adoptés ont eu un effet positif sur les ressources humaines et la croissance en Arabie saoudite. Les nouvelles politiques ont permis de réduire le temps de traitement pour l’embauche de talents étrangers en raison des exigences de quota plus faibles et de la suspension de la recherche au préalable sur le marché du travail de nationaux.
Les départements des ressources humaines modifient leurs titres de poste lorsque les rôles et les responsabilités des employés changent pour tirer parti des exigences moins strictes. Ces changements devraient également fournir au gouvernement des données plus récentes et surtout plus précises concernant les lieux de travail en Arabie saoudite.
En raison de la possibilité de remboursement et d’exonération de la taxe pour les expatriés, davantage de ressortissants étrangers profitent de la possibilité de voyager et de faire des affaires en Arabie saoudite.
Les entreprises qui comptent un grand nombre d’employés de nationalité étrangère ont tout à gagner du fait de cet important changement.
Les entreprises bénéficient en outre de ne pas avoir à demander un quota de visa global une fois qu’un travailleur étranger quitte la société. Les nouvelles politiques permettent à une entreprise de pouvoir le rôle immédiatement avec un autre candidat qualifié.
Comment Intégrer ces Nouveaux Changements
Les entreprises doivent réfléchir à la façon dont elles intègrent ces nouveaux changements dans leurs politiques existantes. Ils doivent planifier et mettre en œuvre des procédures d’examen interne pour s’assurer qu’ils profitent de ces dernières modifications et de l’assouplissement des quotas.
Les entreprises consciencieuses voudront s’assurer qu’elles sont conformes aux règles locales en matière de travail et d’immigration.
Elles doivent mettre en place un processus cohérent pour obtenir un rapport mensuel de nationalisation et suivre l’expiration de tous les visas approuvé qu’elles disposent.
Elles doivent également mettre en place un processus transparent afin que les employés de l’entreprise puissent intégrer un nouveau poste, vacant dû au départ d’un employé étranger.
La société doit revoir son éligibilité et demander le remboursement de ses prélèvements et s’assurer qu’elle n’en paie pas de nouveaux. Elle doit apporter des modifications aux titres de postes en fonction des changements. L’entreprise souhaitera peut-être en profiter pour réviser les contrats et les politiques d’emploi, pour s’adapter aux nouvelles mesures.
Travailler avec une entreprise experte en immigration locale comme Horizons et utiliser une solution telle que le portage salarial en Arabie Saoudite permet de bénéficier de conseils judicieux sur ces questions.
