Lorsqu’elles font des affaires en Chine, les sociétés étrangères travaillent souvent avec des distributeurs locaux pour gérer leurs activités. Si la société étrangère emploie directement du personnel en Chine (ambassadeur de marque, marketing, contrôleur de qualité, par exemple), le distributeur est probablement le premier choix, plutôt qu’une agence de portage salarial.
L’article suivant décrit les 3 principales raisons pour lesquelles il peut être approprié pour les sociétés étrangères en Chine de sélectionner une agence de portage salarial pour embaucher du personnel sur place.
Avantage psychologique
Seule une agence de portage salarial (entreprise titulaire d’une licence en ressources humaines) est en mesure de proposer un contrat de travail pour le compte d’une entreprise étrangère. Par conséquent, l’employé signe directement son contrat de travail avec l’entreprise d’origine, ce qui crée un lien direct entre l’entreprise étrangère et l’employé basé en Chine.
En outre, une société étrangère fait preuve de professionnalisme en collaborant avec une des meilleurs agence, ce qui facilite le recrutement des meilleurs talents.
Une relation de travail directe aidera l’employé à développer le sentiment d’appartenance à son organisation internationale, au lieu d’être un contractant externe en vertu d’un contrat de travail avec un partenaire commercial (société de distribution) de la société étrangère. Cela garantira un engagement à long terme pour le travail grâce à l’ancienneté réelle au sein de la société étrangère.
Avantage individuel
Les distributeurs ne sont pas motivés à aider leurs employés au maximum, et encore moins aux employés qui ne travaillent pas directement pour eux.
La raison en est que les tâches RH en Chine sont considérées comme fastidieuses et nécessitent une grande attention administrative (règles compliquées + nombreux changements dans le système fiscal et RH, déduction autorisée pour l’optimisation fiscale). Par conséquent, cela crée un fort taux de rotation du personnel dans la plupart des départements de ressources humaines des entreprises et réduit la volonté des employés standard d’anticiper les problèmes à venir et à offrir des solutions de remplacement afin de soutenir les autres employés.
En outre, les entreprises classiques n’investissent pas beaucoup dans leurs employés du service des ressources humaines en Chine, sélectionnant principalement des candidats supérieurs à la moyenne pour prendre en charge le poste.
Lorsque vous travaillez avec une agence de portage salarial, l’objectif principal est d’accroître la productivité des employés en offrant réactivité et anticipation des risques pour tout problème personnel tel que:
- Demande de visa;
- Les assurances sociales;
- Demande de fonds de logement;
- Gestion de la paie;
- Préparation de la fiche de paie;
- Soutien continu des ressources humaines aux applications individuelles avec lettres d’employeurs certifiés (demandes de prêt bancaire, hypothèque, demande de visa d’affaires et demande de visa de famille, etc.)
En conclusion, les agences de portage salarial sélectionnent les meilleurs conseillers en ressources humaines et juridiques du fait de la concurrence entre les agences (qui propose des services de qualité supérieure), ce qui facilite la tâche des employés.
Avantage commercial
Lorsqu’une entreprise engage des représentants chinois par le biais d’une agence, l’employé n’a pas de contact direct avec l’entreprise partenaire, ce qui réduit le risque de dépendance ou d’obligation à montrer sa gratitude au distributeur.
En cas de conflit entre la société étrangère et le représentant en Chine, l’employeur actuel reste le distributeur. Par conséquent, la résiliation du contrat sera négociée directement entre l’employé et le distributeur. Dans le cas où le distributeur (société chinoise) est du côté du représentant chinois (employé chinois), ce qui se produit naturellement en travaillant sur site pendant plusieurs années (amitié), la négociation de la résiliation sera plus difficile et le coût susceptible d’être beaucoup plus élevé.
De plus, le distributeur local n’a aucun avantage sur la société étrangère (vous possédez quelque chose parce que je vous ai aidé), et aucune information sur le montant de la capacité de la société étrangère à payer son employé local, la description du poste, la commission / le bonus payé. , etc. (informations budgétaires).
Enfin, la société étrangère décline toute responsabilité si elle souhaite changer un distributeur un jour ou travailler avec plusieurs distributeurs. N’oubliez pas que la Chine est un grand pays, comprenant de nombreuses provinces, et que la concurrence entre distributeurs profite de l’engagement réel en faveur des résultats.
Conclusion
En conclusion, travailler avec une agence plutôt qu’un distributeur pour employer du personnel en Chine implique de travailler avec une société spécialisée dans les ressources humaines. Par conséquent, les tâches administratives telles que les contrats de travail, les salaires et les éventuelles résiliations sont sous-traitées à une entreprise agréée.
En outre, en cas de divergences entre la société étrangère et le distributeur lui-même, les relations de travail entre les employés en Chine risquent fort de souffrir. D’où la qualité du travail et la représentation de la société étrangère en Chine.
