Quando si assume personale straniero negli Emirati Arabi Uniti, è necessario sponsorizzare i dipendenti con il visto appropriato, ad esempio attraverso un visto di lavoro se il lavoratore è impiegato nella terraferma. A tal fine è necessario disporre prima di tutto di una licenza commerciale. Se il dipendente è impiegato in una zona franca, l’autorità della zona franca in cui il dipendente lavora regola il rapporto di lavoro. Ogni autorità nella zona franca ha le proprie regole e normative. Ai dipendenti che non hanno il visto adeguato o che sono sponsorizzati da una società che non ha la licenza appropriata può essere richiesto di lasciare gli EAU. Inoltre, l’azienda può essere inserita nella lista nera per la gestione dell’attività negli Emirati Arabi Uniti. Grazie ai nostri servizi PEO per la somministrazione di lavoro è possibile avere accesso ai migliori talenti negli EAU senza dover creare un’entità legale e evitando ogni difficoltà burocratica.
Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per la sponsorizzazione del visto di un dipendente. Il contratto deve indicare chiaramente il tasso di retribuzione del dipendente, i requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro, i benefici e altre informazioni chiave che descrivono in dettaglio il rapporto di lavoro. In alcuni casi, esistono leggi generali che si applicano indipendentemente da ciò che è contenuto nel contratto di lavoro. Tuttavia, in certi casi queste leggi possono essere evitate fornendo clausole chiare e specifiche nel contratto. È importante che le imprese straniere utilizzino contratti di lavoro conformi alle leggi locali sul lavoro. New Horizons redige contratti di lavoro conformi che sono stati approvati dalle organizzazioni sindacali locali.
Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per la sponsorizzazione del visto di un dipendente. Il contratto deve indicare chiaramente il tasso di retribuzione del dipendente, i requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro, i benefici e altre informazioni chiave che descrivono in dettaglio il rapporto di lavoro. In alcuni casi, esistono leggi generali che si applicano indipendentemente da ciò che è contenuto nel contratto di lavoro. Tuttavia, in certi casi queste leggi possono essere evitate fornendo clausole chiare e specifiche nel contratto. È importante che le imprese straniere utilizzino contratti di lavoro conformi alle leggi locali sul lavoro. New Horizons redige contratti di lavoro conformi che sono stati approvati dalle organizzazioni sindacali locali.
La maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti 30 giorni di ferie se hanno lavorato per l’azienda per almeno un anno. Se il dipendente ha lavorato per meno di sei mesi, non ha diritto alle ferie. Se il dipendente ha lavorato più di sei mesi ma meno di un anno, la norma di mercato prevede che il dipendente abbia diritto a due giorni di ferie per ogni mese lavorato. Ad esempio, se il dipendente ha lavorato per nove mesi, di norma ha diritto a 18 giorni di ferie. I giorni di ferie possono essere accumulati se non vengono utilizzati o possono essere pagati se il dipendente non li richiede.
A Dubai e negli EAU i dipendenti hanno diritto a 90 giorni di congedo per malattia all’anno una volta che hanno lavorato per un’azienda per almeno tre mesi dopo un periodo di prova. Il congedo per malattia viene pagato alle seguenti tariffe: Salario pieno per i primi 15 giorni di congedo di malattia
Metà dello stipendio mensile per i seguenti 30 giorni
Nessun salario per il periodo di tempo rimanente
Se la malattia del dipendente è dovuta alla sua cattiva condotta, non ha diritto a un congedo per malattia.
Le madri che hanno lavorato ininterrottamente per un’azienda per almeno un anno hanno diritto a 45 giorni di congedo di maternità interamente retribuito. Se la madre non ha ancora accumulato un anno di servizio continuo, ha diritto allo stesso periodo di congedo, ma a metà retribuzione. Le madri possono quindi prolungare il congedo di maternità fino a ulteriori dieci giorni senza retribuzione. Per un massimo di 18 mesi dopo il parto, le madri possono fare due pause fino a 30 minuti per allattare. Le leggi degli Emirati Arabi Uniti non prevedono un congedo di paternità per i padri, ma molte aziende private offrono almeno tre giorni di congedo di paternità.