Variazioni Regionali delle leggi Cinesi sul Salario Minimo

La Cina è nota per la sua grande disparità economica fra le varie aree della nazione. È uno dei paesi con la più grande disparità di reddito. I salari minimi più alti si trovano nelle province di Guangdong, Jiangsu e Zhejiang, che hanno tutte uno stipendio minimo mensile di 2.000 RMB o superiore.

Alcune delle città con il salario minimo più alto in Cina sono Pechino, Shanghai, Shenzhen e Tianjin. Shanghai ha il salario minimo più alto con 2.480 RMB al mese. Al secondo posto c’è Shenzhen, che ha un salario minimo di 2.200 RMB al mese. Anche Pechino ha uno stipendio minimo di 2.200 RMB al mese.

Al contrario, la provincia del Guangxi ha alcuni dei salari più bassi in Cina che arrivano 1.000 RMB al mese. Liaoning ha uno stipendio minimo di 1.120 RMB al mese, Hunan di 1130 RMB al mese e Anhui di 1.150 RMB. Sebbene la disparità salariale sia un problema in Cina, questo divario si è leggermente ridotto nell’ultimo decennio.

Alcune province stabiliscono standard di stipendio minimo a livello di provincia o di distretto, quindi c’è un’ulteriore disparità in queste aree.

Vale anche la pena di notare che la provincia di Hunan permette ad ogni città di decidere quale livello di stipendio minimo applicare.

Tendenza del Lavoro in Cina

Mentre l’economia cinese cresce e si concentra sull’innovazione e sui servizi, la maggior parte dei lavoratori cinesi impiegati da imprese ad investimento straniero guadagna molto di più del salario minimo. I lavoratori di Shanghai hanno guadagnato una media di 9.723 RMB al mese nella prima metà del 2019, una somma che è più di quattro volte il salario minimo locale. Gli obblighi del datore di lavoro in materia di previdenza sociale e di fondi per l’edilizia abitativa incidono sullo stipendio dei dipendenti in media del 37,25%.

L’aumento dei salari in Cina può essere dovuto alla diminuzione del bacino di manodopera in Cina. Nel 2018 la popolazione occupata è diminuita di 540.000 unità. Molti degli investimenti stranieri sono indirizzati verso le regioni costiere del Paese, ma i lavoratori stanno lasciando queste aree a favore della Cina interna. La popolazione dei lavoratori migranti nelle province costiere è diminuita dello 0,3%, mentre le province occidentali sono cresciute del 5,3%, secondo l’Ufficio Nazionale di Statistica.

Molti investitori stranieri contribuiscono all’aumento dei salari se si considera il costo reale dell’attività economica in Cina.

Effetto delle Variazioni del Salario Minimo in Cina sui Costi del Lavoro

Lo stipendio minimo può avere un effetto sui costi complessivi del lavoro. Le aziende che vogliono rimanere competitive possono aumentare i salari dei lavoratori se il salario minimo raggiunge il loro attuale salario, in modo da avere ancora un vantaggio sui lavoratori a salario minimo.

Tuttavia, un aumento del salario minimo significa anche che la produzione costerà di più. Se un datore di lavoro pagava lo stipendio minimo per far svolgere un lavoro e ora deve pagare di più per quello stesso lavoro, questo aumenterà il costo dell’attività. Tuttavia, la Cina è ancora spesso considerata un’opzione ideale in termini di costi se confrontata con i paesi con costi del lavoro più bassi. Diversi fattori contribuiscono a questo come ad esempio:

• Infrastrutture
• Costi di trasporto
• Produttività
• Accesso a un vastissimo mercato nazionale

Quando si considerano le aree in cui investire come stranieri in Cina, gli stipendi minimi sono un fattore importante nel mettere a confrontano le diverse aree del paese. Inoltre, per determinare il vero costo del lavoro, è importante che gli investitori considerino i livelli salariali specifici del settore, l’accesso agli incentivi e la disponibilità dei talenti giusti.