La globalizzazione offre enormi vantaggi alle imprese e alla società in generale , tra cui il miglioramento del tenore di vita, una maggiore innovazione e l’accesso a culture straniere che incoraggiano la consapevolezza e l’apprezzamento per le persone in tutto il mondo. Attraverso la globalizzazione, le aziende possono attingere a nuovi mercati, beneficiare di costi ridotti per beni e servizi e avvalersi di una forza lavoro motivata e produttiva in ogni angolo del globo.

Anche se i vantaggi della globalizzazione sono molti, ci sono anche diverse sfide che vanno affrontate.

Le Sfide Più Comuni dell’Internazionalizzazione

Di seguito vengono discusse alcune delle più grandi sfide dell’internazionalizzazione e alcune potenziali soluzioni.

Nessuna Presenza Legale

Molte aziende si rendono conto delle grandi opportunità offerte dai nuovi mercati, ma non hanno un’entità giuridica in questi paesi.

Questo può essere problematico in quanto impedisce alle aziende di assumere personale o di generare reddito in un determinato paese. Anche se l’azienda può essere in grado di incorporare un’entità in un nuovo paese, molti imprenditori esitano a investire quantità notevoli di denaro in una nuova impresa se non hanno la certezza che la loro espansione sul nuovo mercato avrà successo.

Anche nel caso fossero disposti ad assumersi questo rischio, diversi imprenditori potrebbero non avere le risorse necessarie per finanziare i costi di incorporazione o i requisiti di capitale versato.

Inoltre, molti paesi richiedono alle imprese di iniettare capitale in una banca di quel paese che può essere utilizzato solo per attività commerciali, il che rende la prospettiva di creare un’entità separata proibitiva per molti business.

Difficoltà a Testare il Mercato

Gli imprenditori più prudenti si rendono conto che il loro prodotto o servizio non può essere accettato su scala globale utilizzando le stesse informazioni e strategie di marketing utilizzate in altri mercati. Pertanto, investono in ricerche di mercato per sondare come il mercato di riferimento potenziale percepisce il loro prodotto e il loro marchio.

Tuttavia, per molte aziende risulta difficile testare il mercato quando non hanno una presenza locale.

Inoltre, possono scontrarsi con regolamenti locali complessi o applicati alle imprese straniere con cui non hanno familiarità. Le aziende hanno perciò la necessità di evitare problemi con le autorità locali in modo che non sia loro successivamente proibito di fare affari nel paese.

Assumere Personale in Modo Conforme

Per potersi espandere a livello internazionale, alcuni membri chiave del proprio team dovranno essere presenti in loco.

Tuttavia, molti paesi non consentono agli stranieri di assumere personale senza aver prima costituito una persona giuridica nel paese. Anche se la società stabilisce un’entità nel paese o apre un ufficio vendite, le attività del proprio personale possono essere limitate.

Inoltre, molti dirigenti d’azienda potrebbero non avere familiarità con le leggi straniere in materia di diritto del lavoro, tasse e altre questioni legali in quel paese.    

Conformità Normativa e Legale

Naturalmente, le aziende hanno come obiettivo espandersi in un altro paese senza violare leggi o regolamenti. Tuttavia, l’avvio di operazioni in un paese straniero può essere complesso, soprattutto quando i dirigenti d’azienda non parlano la lingua locale. Anche il quadro normativo dei paesi stranieri può spesso confondere gli operatori stranieri.

Per rispettare le normative vigenti in altri Paesi, l’azienda potrebbe dover assolvere i seguenti compiti:

• Incorporare un’azienda
• Registrazione presso l’amministrazione fiscale
• Aprire un conto bancario aziendale
• Acquisire le certificazioni necessarie
• Mantenere i registri e gli archivi aziendali
• Registrare marchi e altre proprietà intellettuali
• Redigere le buste paga e amministrare i compensi e i benefici per i dipendenti

Mantenere la conformità mentre si assolvono questi compiti può essere difficoltoso se non si ha esperienza con il sistema normativo del paese.

Come Superare le Sfide dell’Internazionalizzazione con una PEO

Le imprese che hanno l’obiettivo di espandersi all’estero devono affrontare queste sfide dell’internazionalizzazione d’impresa. Tuttavia, queste non sono insormontabili.

Lavorare con una PEO può aiutare a risolvere queste problematiche nei seguenti modi:

Possibilità di Testare il Mercato  

Un’organizzazione PEO assume il personale direttamente in un paese straniero per conto della vostra azienda. Voi mantenete il controllo quotidiano sulle attività del vostro personale mentre la PEO gestisce le funzioni amministrative.

Questa vi consente di testare il mercato senza dover sottoporre la vostra azienda a rischi eccessivi nelle fasi iniziali.

Potete così avvalervi di collaboratori in loco per testare il mercato e la percezione del vostro prodotto o servizio, fornendovi un feedback importante e dandovi l’opportunità di fare aggiustamenti per meglio attrarre il nuovo pubblico. Allo stesso tempo, potete implementare una campagna per il branding e sviluppare il riconoscimento del marchio.

Un team locale vi consente anche di sviluppare una catene di distribuzione e stabilire relazioni commerciali in modo da avere una base solida quando in seguito deciderete di incorporare la vostra entità.

Ingresso Più Veloce nel Mercato

Dato che il processo di costituzione di un’azienda all’estero richiede spesso diversi mesi per essere completato, l’utilizzo di una PEO può aiutare a entrare più velocemente nel mercato quando si presentano delle opportunità.

Potete avere il vostro personale operativo nell’ arco di pochi giorni invece che di settimane o mesi, dandovi il vantaggio di un ingresso in tempi rapidi sul mercato.

Assumere Personale Legalmente

L’utilizzo di una PEO è un modo economico e competitivo per aiutare le aziende a competere a livello internazionale. Una PEO può reclutare talenti locali o internazionali per coprire i posti vacanti della vostra azienda e gestire i compiti amministrativi associati al mantenimento del rapporto di lavoro.

Inoltre, potete aumentare o ridurre il vostro organico in base alle esigenze del mercato.

Assistenza per la Conformità

Le PEO hanno esperienza in materia di tassazione, salari, risorse umane e altre operazioni di back-office. Assistono le imprese straniere in varie questioni relative alla conformità. Inoltre, una buona PEO offrirà servizi di employer-of-record, che trasferisce le passività associate al rapporto di lavoro dall’azienda straniera alla PEO.

Verranno forniti anche contratti di lavoro conformi alle normative e alle migliori pratiche locali. Inoltre, una PEO fornisce assistenza nelle seguenti aree:

• Buste paga
• Contabilità e amministrazione
• Risorse umane
• Consulenza visti
• Consulenza legale

Affronta le Sfide dell’Internazionalizzazione con Horizons

Horizons vi aiuta a superare le sfide della globalizzazione attraverso i nostri servizi PEO e Employer of Record.

La partnership con Horizons vi permette di sfruttare le numerose opportunità offerte dall’internazionalizzazione d’impresa. Il nostro servizio PEO vi permette di stabilire una presenza in nuovi mercati internazionali senza la necessità di costituire subito un’entità legale.

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