La Repubblica Popolare Cinese è sempre più in auge grazie alla sua forte economia interna che la rende uno dei paesi più attraenti al mondo per gli affari. Ciò ha causato un’infusione di aziende che tentano di entrare nel suo mercato. Tuttavia, le leggi cinesi per le imprese e sull’occupazione sono tra le più severe al mondo, creando notevoli ostacoli alle imprese che potrebbero altrimenti prosperare in questo mercato. Può essere estremamente difficile per un’azienda straniera aprire un’entità in Cina e rispettare le complesse leggi sull’immigrazione. Le aziende professionali per la somministrazione di lavoro colmano la lacuna permettendo alle imprese straniere di stabilire una forza lavoro nel paese senza dover affrontare gli ostacoli imposti dal governo. Queste organizzazioni forniscono molti benefici preziosi alle imprese che cercano di lanciarsi in nuovi mercati come la Cina o di inviare propri collaboratori all’estero.

Ruolo delle Organizzazioni per la Somministrazione di Lavoro

Un’organizzazione per la somministrazione di lavoro, o PEO, è una società che fornisce servizi di collocamento ad altre imprese. La PEO è il datore di lavoro responsabile per il rispetto di tutte le leggi applicabili, tasse, assicurazioni e prestazioni obbligatorie. Si occupa dell’elaborazione dei salari, della gestione delle risorse umane e dell’amministrazione dei benefici. Attraverso il leasing dei dipendenti, l’azienda mantiene il controllo quotidiano sui dipendenti e determina i loro salari, ore e mansioni lavorative. Le aziende per la somministrazione del lavoro assistono le piccole e medie imprese e le startup straniere. Ci sono attualmente più di 150.000 piccole imprese che utilizzano il servizio PEO. Questo permette ad una società straniera di lanciare il proprio business in un nuovo paese e stabilire una presenza in Cina evitando di dover investire denaro ed energie per creare un’ impresa di proprietà interamente straniera (WOFE / WFOE).

Vantaggi dell’Utilizzare un’Organizzazione PEO in Cina 

L’assunzione diretta attraverso una PEO con sede in Cina piuttosto che di un broker PEO offre molti vantaggi. La PEO in loco è in grado di gestire i seguenti compiti per conto della società straniere e per agevolare la loro espansione strategica all’estero:

Gestione Completa dei Salari

Le società per la somministrazione del lavoro gestiscono l’elaborazione dei salari. Horizons si assicura che i dipendenti vengano gestiti in ottemperanza alle leggi cinesi in materia di salari, ore lavorative e straordinario. Gestiamo i libri paga per tutti i dipendenti e completiamo tutti i calcoli necessari. Effettuiamo pagamenti ai dipendenti e a terzi. I calcoli del libro paga e le prestazioni obbligatorie sono diversi in ogni città della Cina e possiamo fare noi questi calcoli per conto vostro. Completiamo tutte le procedure locali per le buste paga e effettuiamo i pagamenti in base al vostro contratto di lavoro.

Servizi Completi per l’Assunzione

Redigiamo e prepariamo tutti i contratti di lavoro. Assistiamo anche in tutte le procedure di assunzione. Possiamo anche aiutare a reclutare talenti in Cina per vostro conto.

Conformità Fiscale

Siamo in grado di fornire assistenza per tutti gli aspetti concernenti le imposte sul reddito individuale per i dipendenti cinesi, compresi gli oneri sociali e la conformità fiscale, le dichiarazioni fiscali annuali e la dichiarazione delle spese e i rimborsi.

Amministrazione Efficiente dei Benefici

Poiché la PEO è considerata un datore di lavoro responsabile, le piccole imprese possono beneficiare delle tariffe preferenziali per l’assicurazione e di altri vantaggi riservati alle PEO più grandi e trasmettere questi vantaggi ai loro dipendenti. Ciò consente alle piccole e medie imprese di diventare più competitive sul mercato globale. Gestiamo le prestazioni obbligatorie per l’occupazione e assistiamo con tutte le attività delle risorse umane relative a tali prestazioni, compresa l’assistenza per la gestione dei congedi e delle ferie e le indennità compensative per i lavoratori.

Consulenza Legale Specialistica

Siamo in grado di fornire servizi legali per i vostri dipendenti. Possiamo anche aiutarvi ad assumere un team qualificato in Cina, pur rimanendo conformi alle complesse leggi sull’immigrazione e sui visti. Offriamo anche soluzioni di entità globali per la vostra forza lavoro se volete integrare la vostra attività direttamente nel mercato cinese.

Ulteriori Benefici di Una PEO

Inoltre, l’assunzione di una PEO Cina permette ad un’azienda di ottenere i seguenti vantaggi:

• Concentrazione sulle Operazioni Aziendali – Utilizzo di conoscenze locali per garantire la conformità e completare i compiti amministrativi in modo efficiente. Le aziende non devono familiarizzare con queste complesse regole, consentendo loro di risparmiare tempo e denaro che possono utilizzare per concentrarsi sulle loro operazioni aziendali.
• Riduzione del Rischio – Consente all’azienda di ridurre al minimo la responsabilità. PEO è il datore di lavoro ufficiale ed è responsabile di tutte le questioni burocratiche.
• Criteri Standardizzati – Utilizza e standardizza le procedure e le pratiche in materia di risorse umane per ridurre al minimo la responsabilità e favorire la vostra struttura occupazionale.
• Orientamento – Ampie risorse e conoscenze in materia di occupazione cinese, immigrazione e diritto commerciale. Siamo in grado di fornire importanti informazioni formative ed educative per creare una transizione senza soluzione di continuità nel mercato cinese.
• Investimento Minimo – Permette ad un’azienda di lanciarsi in un nuovo mercato senza dover investire nell’infrastruttura per creare un’impresa nel paese. Inoltre, riduce al minimo il tempo e le risorse che devono essere stanziate per realizzare questa espansione.

Motivi per Utilizzare una PEO Cinese

Mentre molte aziende si rendono conto del netto vantaggio di esternalizzare la gestione dei libri paga e delle risorse umane, ci sono alcuni tipi di imprese che preferiscono utilizzare i servizi olistici offerti da una PEO in Cina come Horizons, tra cui i seguenti:

• Espandersi nel mercato cinese e assumere personale locale per completare le prime ricerche di mercato e di esplorazione;
• Assumere personale locale ma non investire in un’impresa di proprietà interamente straniera;
• Svolgere operazioni di business occasionali, come avere incontri con i clienti o la gestione dei fornitori che non vogliono un grande investimento in un’entità separata;
• Operazioni ottimizzate con personale locale;
• Stabilire in Cina un collaboratore con sede all’estero o assistere con progetti limitati;
• Utilizza un talento locale senza affrontare la complessità del lavoro all’estero o dei visti di soggiorno;
• Aiutare attraverso il personale locale con la creazione e la registrazione di una nuova entità.

Perchè Scegliere Horizons

In qualità di principale organizzazione per la somministrazione di lavoro in Asia, Horizons gestisce tutte le procedure necessarie per assumere legalmente il personale. Forniamo servizi completi per gestire le vostre esigenze di personale e gestire un team in Cina, in modo che possiate concentrarvi sulle vostre principali operazioni commerciali. La nostra esperienza globale della forza lavoro consente alle aziende di reclutare e assumere talenti in qualsiasi paese.

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