Assumere personale in Australia senza un'Entità locale
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Flessibile
Assumere nuovi dipendenti per far crescere le vostre attività e terminare rapporti esistenti, in modo semplice e gratuito.
Conforme
Impostazione del rapporto di lavoro e contratti di assunzione conformi alle leggi sul lavoro australiane e alle migliori pratiche.
When it comes to business communications in Australia, we suggest being direct when communicating with Australians in business partnerships. Culturally, Australians do not dance around the issue at hand and prefer to speak in concrete terms.Punctuality and being on time with deadlines is also important in the Australian marketplace and it is recommended to set a formal appointment if you are looking to meet with an individual for business-related matters.
New Horizons can assist companies expanding their operations into Australia without setting up their own legal subsidiary.
Contratti di lavoro in Australia
Festività in Australia
In Australia vengono riconosciute sette festività ufficiali:
- Capodanno
- Australia Day
- Good Friday
- Lunedì di Pasqua
- Anzac Day
- Natale
- Boxing Day
Gli Stati e le amministrazioni locali stabiliscono altri giorni festivi come, ad esempio, la Festa del Lavoro. Quando un giorno festivo cade durante il fine settimana, si osserva il lunedì successivo.
Settimana lavorativa in Australia
La settimana lavorativa standard in Australia è di 38 ore, ma gli standard lavorativi consentono di avere ore aggiuntive, se necessario.
Ferie in Australia
I lavoratori a tempo pieno hanno diritto ad almeno 28 giorni di ferie all’anno. Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono un ulteriore periodo di ferie come bonus aggiuntivo. Se un lavoratore non prende le ferie annuali, l’importo delle ferie non pagate viene versato al lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Congedo personale
Congedo per maternità e paternità in Australia
Il governo fornisce ai genitori fino a 18 settimane di congedo parentale che viene pagato al tasso della loro retribuzione base se soddisfano determinati requisiti. Attualmente, il congedo che il datore di lavoro fornisce si aggiunge al congedo fornito dal governo federale. Tuttavia, alcuni legislatori in Australia stanno cercando di modificare questa legge in modo che ogni congedo che il datore di lavoro fornisce riduca l’importo del congedo che il governo finanzia.
Per avere diritto al congedo parentale retribuito dal governo, i lavoratori devono soddisfare i seguenti requisiti:
- Aver lavorato almeno dieci mesi su tredici prima della nascita o dell’adozione di un bambino
- Aver lavorato almeno 330 ore su dieci mesi
- Non essere trascorsi più di otto settimane tra due giorni lavorativi
- Aver guadagnato non più di 150.000 dollari di reddito imponibile rettificato nell’anno precedente la nascita o l’adozione
- Essere l’assistente primario di un neonato o di un bambino adottato di recente
- Soddisfare i requisiti di residenza dalla data di nascita o di adozione fino alla data di scadenza del congedo parentale
- Non lavorare durante il periodo di congedo parentale retribuito
L’Australia offre anche altri benefici come Newborn Upfront Payment e Newborn Supplement ma la madre non può ricevere questi benefici se ha giá ottenuto il congedo parentale retribuito dal governo.
Padri e partner possono ricevere fino a due settimane di congedo parentale retribuito se il loro datore di lavoro non fornisce già un congedo retribuito per loro. Essi devono soddisfare i requisiti di reddito e di lavoro.
Bonus
L’Australia non prevede bonus annuali. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono bonus annuali come prestazione lavorativa aggiuntiva. L’importo standard del bonus è compreso tra il 6 e il 10% dello stipendio annuale del dipendente, mentre i dirigenti in genere ricevono bonus molto più elevati.
Cessazione del rapporto di lavoro, preavviso e requisiti per il licenziamento in Australia
Avviso di recesso
I datori di lavoro in Australia sono tenuti a dare un preavviso ai dipendenti se intendono interrompere il rapporto di lavoro. Essi devono fornire il preavviso minimo previsto dalla legge, che dipende dall’anzianità di servizio del dipendente, secondo la seguente tabella.
Durata del Servizio | Avviso Minimo di Legge |
Meno di un anno di servizio | Una Settimana |
Meno di tre anni di servizio | Due Settimane |
Meno di cinque anni di servizio | Tre Settimane |
Più di cinque anni di servizio | Quattro settimane |
Se il dipendente ha più di 45 anni e ha lavorato per il datore di lavoro per almeno due anni, al periodo di preavviso viene aggiunta una settimana supplementare.
I datori di lavoro possono scegliere di pagare il periodo di preavviso invece di dare il preavviso, se lo preferiscono.
I contratti di lavoro possono sostituire la legge nazionale in vigore e richiedere un periodo di preavviso più lungo. In alcuni casi, il preavviso può essere fino a un anno.
Ingiusto licenziamento
I dipendenti possono presentare un ricorso per licenziamento ingiusto se previsto dal sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro e se hanno lavorato per il periodo minimo di impiego. Se il datore di lavoro è una piccola impresa con meno di 15 dipendenti, questo periodo minimo di occupazione è di un anno. In caso contrario, il periodo minimo di occupazione è di sei mesi. Inoltre, la persona deve essere coperta da un accordo o da un premio aziendale. Il reddito annuo del dipendente deve essere inferiore alla soglia di reddito.
Se la domanda viene accolta, il dipendente può essere reintegrato. Se la reintegrazione non è appropriata, può essere ordinato un indennizzo per un massimo di sei mesi di retribuzione.
Indennità di licenziamento
Perché lavorare con New Horizons
Costituire una filiale o un’entità legale separata in Australia è spesso costoso e richiede tempo. Inoltre, ci sono diverse complessità e pratiche burocratiche che gli investitori stranieri non conoscono. Le leggi australiane sul lavoro forniscono forti tutele per i lavoratori, compresa la possibilità di ricevere ampie ferie e lunghe indennità di licenziamento. La violazione di queste leggi sul lavoro potrebbe comportare una notevole responsabilità e il divieto di svolgere attività commerciali in Australia.
New Horizons rende molto più facile espandersi nell’impressionante mercato australiano. Possiamo aiutarvi a reclutare i migliori talenti, a gestire le vostre funzioni di risorse umane e a gestire il vostro libro paga in modo conforme senza la necessità di costituire una società straniera.
Alcuni dei vantaggi dell’utilizzo di New Horizons come vostro partner nell’espansione in Australia includono:
- Potete assumere personale locale in pochi giorni invece che mesi
- Il vostro dipendente è più produttivo
- Il vostro dipendente è soggetto a un migliore processo di on-boarding
- Ci assicuriamo che tutte le leggi locali siano seguite attentamente
- Redigiamo contratti di lavoro conformi e adottiamo le migliori pratiche
- Eliminiamo il fastidio delle funzioni HR e dei compiti amministrativi
- Gestiamo i benefici, gestiamo le retribuzioni, ci occupiamo di tutte le trattenute obbligatorie e garantiamo la conformità fiscale
- Potete concentrarvi sulla vostra attività mentre esternalizzate le funzioni amministrative a un team locale di esperti
- Avete la tranquillità di sapere che avete al vostro fianco esperti del lavoro dedicati.
Se volete saperne di più su come la soluzione PEO di New Horizons può aiutare la vostra espansione in Australia, contattateci.
