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Horizons offrev soluzioni occupazionali ai propri clienti in tutti gli Emirati Arabi Uniti e Dubai. I nostri servizi PEO (somministrazione di lavoro) ci permettono di darvi accesso a una rete globale di personale qualificato e di assumere i candidati per vostro conto. Approfittando dei nostri servizi di somministrazione del lavoro potete lanciare la vostra attività a Dubai o in altre città negli Emirati Arabi Uniti senza necessità di investimenti minimi di capitale o creare un’entità legale separata. Questo vi consente di operare nel paese in tempi rapidi e con un considerevole risparmio di tempo e denaro.
Quando si assume personale straniero negli Emirati Arabi Uniti, è necessario sponsorizzare i dipendenti con il visto appropriato, ad esempio attraverso un visto di lavoro se il lavoratore è impiegato nella terraferma. A tal fine è necessario disporre prima di tutto di una licenza commerciale. Se il dipendente è impiegato in una zona franca, l’autorità della zona franca in cui il dipendente lavora regola il rapporto di lavoro. Ogni autorità nella zona franca ha le proprie regole e normative. Ai dipendenti che non hanno il visto adeguato o che sono sponsorizzati da una società che non ha la licenza appropriata può essere richiesto di lasciare gli EAU. Inoltre, l’azienda può essere inserita nella lista nera per la gestione dell’attività negli Emirati Arabi Uniti. Grazie ai nostri servizi PEO per la somministrazione di lavoro è possibile avere accesso ai migliori talenti negli EAU senza dover creare un’entità legale e evitando ogni difficoltà burocratica.
Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per la sponsorizzazione del visto di un dipendente. Il contratto deve indicare chiaramente il tasso di retribuzione del dipendente, i requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro, i benefici e altre informazioni chiave che descrivono in dettaglio il rapporto di lavoro. In alcuni casi, esistono leggi generali che si applicano indipendentemente da ciò che è contenuto nel contratto di lavoro. Tuttavia, in certi casi queste leggi possono essere evitate fornendo clausole chiare e specifiche nel contratto. È importante che le imprese straniere utilizzino contratti di lavoro conformi alle leggi locali sul lavoro. Horizons redige contratti di lavoro conformi che sono stati approvati dalle organizzazioni sindacali locali.
Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per la sponsorizzazione del visto di un dipendente. Il contratto deve indicare chiaramente il tasso di retribuzione del dipendente, i requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro, i benefici e altre informazioni chiave che descrivono in dettaglio il rapporto di lavoro. In alcuni casi, esistono leggi generali che si applicano indipendentemente da ciò che è contenuto nel contratto di lavoro. Tuttavia, in certi casi queste leggi possono essere evitate fornendo clausole chiare e specifiche nel contratto. È importante che le imprese straniere utilizzino contratti di lavoro conformi alle leggi locali sul lavoro. Horizons redige contratti di lavoro conformi che sono stati approvati dalle organizzazioni sindacali locali.
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