En tant que cinquième économie mondiale en termes de PIB nominal et troisième en termes de parité de pouvoir d’achat (PPA), l’Inde est l’un des endroits les plus convoités pour investir en tant que propriétaire ou dirigeant d’une entreprise étrangère. Le pays est l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde et offre un environnement commercial sain dans plusieurs secteurs. Les principales industries en Inde sont l’agriculture, la fabrication, le textile, les technologies de l’information, les mines et les télécommunications. Si vous prévoyez d’étendre votre entreprise internationale en Inde ou si vous envisagez d’y ouvrir une nouvelle entreprise, l’embauche de ressortissants étrangers avec un visa de travail peut être l’une de vos principales priorités. Cet article décrit le visa de travail en Inde et donne les informations essentielles sur la demande de visa. Le visa de travail en Inde est également connu sous le nom de visa d’emploi. Continuez à lire pour en savoir plus.
Quels sont les Différents Types de Visa de Travail en Inde?
Le visa de travail en Inde pour les étrangers qui travaillent comme employés ou effectuent des stages rémunérés dans une entreprise indienne est également connu sous le nom de visa d’emploi ou «visa E». Ce visa est également accordé aux personnes qui voyagent pour travailler avec une ONG. Les personnes à charge reçoivent un visa d’entrée.
Critères d’Eligibilité pour un Visa E
Les ressortissants étrangers suivants sont éligibles pour le visa de travail en Inde:
- Les personnes qui travailleront en tant qu’employés salariés réguliers dans une société, ou qui entreprendront autrement un travail pour une entreprise qui exerce des activités régulières en Inde.
- Les personnes qui ont été invités en Inde en tant que consultant ou sous contrat avec leur employeur.
- Les personnes qui se rendent en Inde pour réaliser certains projets commerciaux.
- Techniciens, ingénieurs ou PME qui viennent en Inde pour inspecter, installer, réparer ou entretenir des équipements et machines spéciaux ou fournir un support technique spécialisé, un savoir-faire ou qui forment la main-d’œuvre et sont payés par une entreprise indienne.
- Cadres supérieurs et personnel spécialisé qui doivent déménager dans le pays pour effectuer des tâches spécifiques liées au projet ou fournir une expertise en gestion.
- Artistes chargés de se produire régulièrement dans des hôtels, des clubs, etc.
- Les sportifs et entraîneurs qui ont signé pour jouer ou former des équipes nationales ou étatiques ou des clubs sportifs enregistrés sous une autorité sportive accréditée.
- Professeurs, formateurs et interprètes de langues étrangères.
- Les personnes qui sont des chefs professionnels.
- Les travailleurs indépendants qui travaillent dans des domaines tels que l’ingénierie, la médecine, le droit, etc. et qui se rendent en Inde pour fournir des services de conseil.
Autres Conditions d’Approbation du Visa E
En plus de remplir les critères d’éligibilité ci-dessus, certaines autres conditions essentielles doivent être remplies pour obtenir l’approbation du visa de travail en Inde. Ceux-ci inclus:
- Aucun Indien éligible et qualifié ne doit être disponible pour le poste pour lequel le visa E est demandé.
- Le rôle doit exiger une personne hautement qualifiée avec des qualifications qui ne peuvent pas être facilement remplacées par un Indien. En tant que tels, les emplois de bureau, de secrétariat ou autres rôles réguliers ne peuvent pas obtenir un visa E.
- L’employeur doit être une organisation indienne enregistrée ou une entreprise étrangère qui exerce des activités en Inde.
- Le salaire en vertu d’un visa E doit être supérieur à 25 000 $ par an (les chefs, interprètes, professeurs de langues étrangères et membres du personnel d’un haut-commissariat ou d’une ambassade en Inde sont exclus).
- Les personnes titulaires d’un visa doivent se conformer à toutes les règles et réglementations fiscales en vigueur.
- Le nom du parrain du visa et d’autres détails doivent être clairement mentionnés sur la vignette-visa lors de la demande.
- Tous les documents relatifs au salaire et à l’emploi doivent être en règle et acceptés par le consulat ou l’ambassade avant l’octroi du visa.
Validité, Durée et Prolongation des Visas Electroniques
Le visa E est généralement accordé pour une année initialement par l’ambassade ou le consulat concerné. Ceci nonobstant la durée du contrat de travail accordé à l’étranger. De nouvelles prorogations après la période initiale d’un an sont accordées par le Ministère des affaires intérieures (MHA) de l’État indien concerné. Ces prolongations peuvent être accordées pour une période pouvant aller jusqu’à cinq ans à compter de la date de délivrance initiale du visa.
Ces prolongations sont soumises à la bonne conduite du titulaire du visa et à la production des documents nécessaires relatifs à l’emploi et à l’impôt sur le revenu. Habituellement, ces extensions de validité de visa sont fournies sur une base annuelle.
Pour les ressortissants étrangers avec un visa E valable plus de 180 jours, il est obligatoire de se rendre au MHA le plus proche dans les 14 jours suivant l’arrivée dans le pays pour s’inscrire. Le MHA délivrera un permis de séjour au titulaire du visa dans ce cas.
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