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Trois avantages essentiels de l’utilisation d’une agence de portage salarial au japon

PEO in Japan

Malgré les inquiétudes suscitées par l’état de la situation économique de ces dernières années, le Japon reste l’un des principaux pays des investissement internationaux en Asie, en particulier dans les secteurs de la finance et de la technologie. En effet, les investissements directs étrangers (IDE) dans le pays ont augmenté régulièrement depuis 2011, le gouvernement continuant de modifier la réglementation afin de rendre le Japon plus attrayant. Pour les entreprises qui souhaitent entrer dans la danse, une agence de portage salarial peut s’avérer le vecteur le plus approprié pour embaucher des employés. Dans cet article, nous passons en revue la structure d’une agence de portage salarial et vous expliquons trois des nombreux avantages d’avoir recours au portage salarial au Japon pour des activités commerciales.

Qu’est-ce que le Portage Salarial?

Une agence de portage salarial propose des solutions d’emploi de bout en bout aux entreprises qui souhaitent recruter dans un autre pays, sans aucune personne morale. L’agence gère tous les aspects de l’emploi, de la rédaction des contrats à l’intégration des employés, en passant par le traitement de la paie et la gestion des litiges, ce qui permet à l’entreprise qui embauche de se concentrer sur des objectifs globaux.

Quels sont les Avantages d’Utiliser le Portage Salarial au Japon?

Bien que le Japon soit sans aucun doute un lieu de prédilection pour les investissements étrangers, les investisseurs étrangers ne trouvent pas toujours que l’environnement réglementaire et la culture d’entreprise au Japon soient les plus propices à leurs projets, notamment au début.

La culture japonaise joue un rôle important dans les lois et les règlements qui régissent les activités des entreprises dans le pays. Ce seul fait peut rendre difficile l’installation au Japon en tant qu’investisseur étranger.

À titre d’exemple, les normes et les attentes sociales alimentent le cadre juridique de manière à protéger les réputations et à honorer bien plus que dans les autres pays. Au Japon, le licenciement d’un employé est une tâche notoirement complexe, car il doit non seulement respecter un ensemble de lois strictes en matière d’emploi, mais aussi être considéré comme «socialement acceptable».

À cet égard, l’utilisation d’une agence de portage salarial au Japon présente plusieurs avantages majeurs:

Les Agences ont des Consultants Locaux qui Peuvent Aider une Entreprise à s’Installer dans son Nouveau Pays.

Chez Horizons, nous constatons qu’un des aspects les plus importants de notre service au début n’est pas nécessairement la gestion des points administratifs et de conformité; mais plutôt d’aider les équipes dirigeantes  à comprendre les nuances du nouveau pays dans lequel elles vont opérer. Nous les aidons à comprendre les attentes, la culture, la langue et les normes de la société qui joueront un rôle important dans la réussite de leurs activités.

Une agence de portage salarial peut offrir ce type d’avantages contrairement aux sociétés qui ne proposent qu’un type de service précis pour les entreprises tel que, par exemple, la comptabilité ou la gestion de la paie.

Les Agences de Portage Salarial Peuvent Aider les Entreprises à Répondre aux Exigences Techniques et Sociales Concernant les Accords de Travail.

Avec des équipes juridiques et comptables internes chargées de soutenir le service des ressources humaines, les dirigeants peuvent être assurés que leurs accords sont à la fois conformes aux lois en vigueur et socialement acceptables pour les employés japonais. Au Japon, c’est particulièrement important en raison des attentes sociales liées aux jours fériés. Chaque année, au Japon, 16 jours fériés sont célébrés et, bien que la loi n’oblige pas les employés à en bénéficier, il serait extrêmement inhabituel (et socialement inacceptable) pour les entreprises d’obliger leurs employés à travailler pendant ces jours.

De même, les investisseurs étrangers doivent s’assurer que les droits aux congés sont correctement calculés. Au Japon, à la fin des six premiers mois d’emploi, les employeurs doivent accorder un congé annuel payé d’au moins 10 jours. Par la suite, le droit augmente d’un jour par an pour les deux années suivantes, puis de deux jours par an par la suite, jusqu’à un maximum de vingt jours par an. Si le congé annuel n’est pas utilisé, il expire alors après deux ans.

En utilisant une agence de portage salarial au Japon, les entreprises s’assurent de leur conformité et que leurs employés sont satisfaits de leurs congés, ce qui réduit les problèmes tels que le stress au travail, les conflits et le roulement du personnel.

Les Agence de Portage Salarial Veillent au Respect des Systèmes Complexes en matière Fiscale et de Sécurité Sociale.

Le Japon est réputé dans le monde entier pour son excellent système de sécurité sociale. L’un des principaux moyens de financer ce système est constitué par les cotisations de sécurité sociale versées par les employeurs et les employés (réparties à parts égales entre elles). Les dispositions sociales supérieures à la moyenne signifient que les travailleurs japonais ont accès à une gamme impressionnante d’avantages au cours de leur vie professionnelle et de leur retraite, mais également que les employeurs sont quelque peu soulagés de devoir payer des avantages supplémentaires tels qu’une assurance-maladie privée et une assurance tous risques. les régimes de retraite.

Une agence peut aider une entreprise à rester en conformité avec les lois du travail et fiscales et à comprendre comment indemniser au mieux ses employés pour devenir concurrentiel et attractif en tant qu’employeur.

Vous Voulez en Savoir plus le Recours à une Agence de Portage Salarial au Japon?

Si vous envisagez de développer votre entreprise au Japon, il est probable qu’une agence de portage salarial s’avérera être la configuration la mieux adaptée à vos activités, tout du du moins au début. Avec les IDE à la hausse, il est maintenant temps d’établir et de développer une présence au pays du soleil levant. Pour plus d’informations sur les services de portage salarial au Japon, veuillez contacter notre équipe de consultants experts qui peut vous proposer une conversation sans engagement sur vos projets d’expansion.