D’une société locale au portage salarial

Oui, en collaboration avec vous tout au long du processus, Horizons recrute du personnel pour la société de portage salarial international. Tous les employés sont recrutés dans le cadre d’un contrat de travail qui est entièrement conforme à la législtaion locale.

Oui, il peut arriver qu’à un moment donné de votre développement à l’international, il soit judicieux de passer d’une société de portage salarial international à une société locale. Si cela se produit, nous pouvons assurer une transition en douceur de la société de portage salarial à la société locale.

Parfois, lorsque le développement international est suffisamment important ou que les besoins de votre entreprise exigent que vous ayez une présence légale formelle dans le pays, la création d’une société locale peut être une bonne idée. Nous pouvons vous conseiller sur le moment opportun et vous aider à créer une société locale.

Utiliser un société de portage salarial international signifie que vous ne traitez qu’avec une seule entité, la société de portage salarial international. Si vous disposez de plusieurs sites à l’étranger, vous n’avez pas à traiter avec plusieurs avant-postes ou filiales à l’étranger.

En plus d’économiser sur les coûts d’établissement substantiels liés à la création d’une entité juridique, engager une société de portage salarial international réduit considérablement vos coûts récurrents : au lieu de gérer la gestion de la paie, des prestations sociales, des ressources humaines et de la conformité à la législation dans toute une série de sociétés, une seule société (la société de portage salarial international) s’occupe de tout.

Lorsque vous faites appel à une société de portage salarial international, vous ne payez qu’une seule société (la société de portage salarial international) une fois par mois, c’est tout. En revanche, si vous gérez plusieurs sociétés locales dans différents pays, vous devez gérer le paiement de nombreux travailleurs, et ce, dans différentes devises.