Perspectives Internationales

Comment une agence de portage salarial peut vous accompagner dans votre stratégie de fusion et d’acquisition

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Les entreprises se développent généralement à l’étranger via une fusion ou l’acquisition d’une entreprise existante dans le pays étranger. Dans cet article, nous vous expliquons ce que sont les fusions et acquisitions et quand elles peuvent être utiles lors d’une expansion internationale. Nous vous expliquons également pourquoi le recours aux services d’une agence de portage salarial (appelée «PEO» en anglais) peut être un élément crucial de votre stratégie d’expansion internationale.

Qu’est-Ce qu’Une Fusion et une Acquisition ?

Une fusion signifie la fusion de deux sociétés, créant une nouvelle société. Une acquisition est le rachat d’une entreprise par une autre. Dans tous les cas, l’objectif des fusions et acquisitions (ou «M&A») est d’améliorer la rentabilité ou de réduire les risques d’une manière ou d’une autre. Plus précisément, les raisons des fusions et acquisitions comprennent (mais ne sont pas limitées à):

  • Économies d’échelle. En unissant leurs forces, les coûts fixes peuvent être réduits en supprimant les fonctions et les services en double. Par exemple, une entreprise peut ne pas avoir besoin de deux services RH distincts;
  • Bonne volonté. Une entreprise peut souhaiter s’associer à la marque à succès de l’autre entreprise;
  • Augmentation de la part de marché. Cela peut se produire lorsqu’une entreprise rachète un concurrent majeur et augmente ainsi sa part de marché;
  • Vente croisée. Avec les fusions et acquisitions, une entreprise pourrait plus facilement commercialiser un produit ou un service auprès des clients de l’autre entreprise. Par exemple, une compagnie d’assurance-vie pourrait commercialiser ses produits auprès des clients d’une banque avec laquelle elle fusionne;
  • Imposition. Dans certains cas, les fusions et acquisitions peuvent présenter des avantages fiscaux;
  • Diversification du marché. En attirant des clients sur un nouveau marché, vous pouvez diversifier les risques liés aux chocs économiques ou commerciaux sur un marché particulier. Cela pourrait s’appliquer à la fois à la diversification géographique et à la diversification de vos offres;
  • Recrutement / Ressources humaines. Les fusions et acquisitions peuvent être un mécanisme utile pour accéder au personnel d’une autre entreprise. Ceci est plus courant avec l’acquisition de petites entreprises;
  • Acquisition de propriété intellectuelle. Une entreprise peut détenir des droits de propriété intellectuelle qui seraient précieux pour une autre.
international-m&a
M&A transfrontalières classées par secteurs

Résumé : Les fusions et acquisitions peuvent avoir de nombreux objectifs différents. Dans tous les cas, l’entreprise qui sollicite la fusion ou l’acquisition considère que cela contribuera à la rentabilité ou au risque pour l’entreprise d’une manière ou d’une autre.

Fusions et Acquisitions et Expansion Internationale

Souvent, votre entrée sur le marché mondial est motivée par le souhait d’étendre votre entreprise existante sur un nouveau territoire. Cela peut être réalisé de différentes manières, notamment en incorporant une nouvelle société, une joint-venture ou une agence de portage salarial. Cependant, vous souhaiterez parfois vous développer en fusionnant ou en acquérant une entreprise existante dans un autre pays : de nombreuses raisons de fusions et acquisitions coincideront également avec les raisons pour lesquelles vous devez étendre votre entreprise existante dans un autre pays. Par exemple:

  • Vous souhaiterez peut-être vous diversifier en déplaçant votre entreprise dans un autre pays. Par exemple, vous aurez peut-être l’opportunité d’acquérir un concurrent à un prix raisonnable qui a déjà un pied et une clientèle dans ce pays;
  • Vous avez identifier que les employés que vous souhaiteriez acquérir sont situés dans un autre pays et utiliser les fusions et acquisitions pour les intégrer dans votre entreprise;
  • Il se peut que vous souhaitiez acquérir une propriété intellectuelle située dans une société basée dans un autre pays.

Une fois que vous avez décidé que les fusions et acquisitions sont la bonne solution pour votre entreprise, vous devez ensuite déterminer quelle est la meilleure façon d’y parvenir. Nous vous expliquons ci-dessous comment l’utilisation d’une agence de portage salarial peut être un élément important de la stratégie de M&A.

Résumé : Une fusion-acquisition peut être un élément crucial de votre stratégie d’expansion internationale où votre expansion n’implique pas la création d’une entreprise entièrement nouvelle dans le pays cible.

Volume growth for cross-border M&A
Croissance des volumes pour les fusions et acquisitions transfrontalières

Quel est le Rôle d’une Agence de Portage Salarial?

Une agence international de portage salarial est une agence qui utilise un modèle de co-emploi pour embaucher des travailleurs à votre place.

L’agence est «l’employeur officiel» et est donc légalement responsable de la relation de travail et des questions de conformité connexes. En même temps, votre entreprise assure une surveillance quotidienne des employés et met les services ou les employés entièrement à la disposition de l’entreprise.

Bien que les services exacts proposés par les agences de portage salarial puissent différer, les meilleurs agences s’occupent :

  • Paie. Cela comprend le calcul de la paie des employés, les retenues requises et la garantie que tous les avantages sociaux des employés sont correctement répartis;
  • Ressources humaines. Cela comprend la gestion des congés annuels, des absences et la mise en place d’une assurance;
  • Impôt. Les agences de portage salarial ont une expertise en ce qui concerne la structure fiscale et les exigences de conformité fiscale dans le pays sélectionné. Ils peuvent également donner des conseils sur les questions fiscales connexes;
  • Conseil en mobilité mondiale. Une agence de portage salarial peut conseiller sur les questions d’immigration et les visas requis pour tout travailleur arrivant dans le nouveau pays;
  • Contrats de travail. Les agences de portage salarial peuvent créer des contrats de travail personnalisés pour la région particulière dans laquelle vous souhaitez opérer;
  • Recrutement. Elles sont en mesure de recruter le bon personnel pour votre entreprise dans la région;
  • Services juridiques. Une agence peut fournir des services juridiques pour le domaine spécifique dans lequel vous cherchez à opérer. Cela pourrait inclure un soutien aux fusions et acquisitions ainsi qu’un soutien à la création d’une société.

Résumé : Outre les services d’employeurs, de nombreuses agences de portage salarial offrent une gamme de services commerciaux, juridiques et de conformité associés pour soutenir votre expansion internationale.

Quels sont les Avantages d’une Agence de Portage Salarial  pour une Fusion ou une Acquisition?

Il y a des avantages à utiliser les services d’une agence de portage salarial dans le cadre de votre stratégie de fusion et d’acquisition. Ces avantages sont :

  • Fournir des conseils stratégiques avant les fusions et acquisitions. Lorsque vous effectuez votre diligence raisonnable avant les fusions et acquisitions, vous avez besoin des meilleurs conseils possibles de la part d’une agence sur le terrain dans le nouveau pays. Une agence de portage salarial peut fournir des conseils professionnels sur la façon dont des questions telles que la paie, les ressources humaines et le recrutement pourraient être mises en œuvre dans votre M&A;
  • Faciliter les fusions et acquisitions. Certaines agences auront la capacité de prendre en charge les fusions et acquisitions elles-mêmes. Vous devriez vérifier si l’agence de portage salarial avec laquelle vous vous engagez a cette capacité;
  • Mettre en place une solution de portage salarial. La fusion ou l’acquisition d’une nouvelle entreprise dans un autre pays nécessite la prise en compte de la manière dont l’emploi, la paie et les ressources humaines seront gérés pour la nouvelle entreprise. Dans la plupart des cas, le mécanisme le plus rentable et le plus rapide pour garantir que cela est effectué en pleine conformité est de mettre en œuvre une solution de portage salarial : l’agence assume la responsabilité administrative et de conformité continue des employés en tant qu ’« employeur officiel ».

Résumé : Une agence de portage salarial peut être utile à différentes étapes de la fusion et de l’acquisition.

Conclusion

Les fusions et acquisitions sont souvent une partie importante de votre expansion internationale. Au lieu de démarrer une entreprise entièrement nouvelle dans un autre pays, vous pouvez bénéficier des avantages de l’acquisition ou de la fusion avec une entreprise existante.

Dans de nombreux cas, le recours aux services d’une agence de portage salarial est un élément utile de votre stratégie de fusion et d’acquisition.

Notez que toutes les agences ne vous fourniront pas tous les services décrits ci-dessus. Chez New Horizons Global Partners, nous fournissons la gamme complète de services professionnels dont vous pourriez avoir besoin pour vos fusions et acquisitions dans le cadre d’une expansion internationale. Nous pouvons vous fournir une assistance dans la fusion ou l’acquisition elle-même, et des solutions de portage salarial pour devenir l’employeur de vos employés dans l’entité nouvellement acquise ou fusionnée.

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