Les employeurs en Chine doivent connaître les règles actuelles sur les salaires minimums en Chine, qui évoluent constamment. Le salaire minimum en Chine continue d’augmenter à un rythme rapide. Il est important que les employeurs comprennent comment les augmentations de salaire minimum affectent le coût global de la main-d’œuvre et comprennent les nuances des variations régionales liées au salaire minimum.
Horizons fournit des conseils stratégiques en Chine concernant les estimations des coûts de main-d’œuvre et offre des conseils sur ces lois.
Changements récents des salaires minimums
Pour le premier semestre 2020, quatre régions ont augmenté leur salaire minimum :
- Pékin
- Chongqing
- Shaanxi
- Shanghai
En 2018, 15 des 31 régions de la Chine continentale ont augmenté leur salaire minimum. 20 autres régions ont augmenté leur salaire minimum en 2017.
Le droit du travail chinois oblige les gouvernements locaux à mettre à jour leur salaire minimum régulièrement. Comme ils n’ont pas ajusté leur salaire minimum depuis plus de deux ans, le Fujian, le Gansu, le Guizhou, le Hunan, le Qinghai, Tianjin et le Zhejiang devraient ajuster leur salaire minimum au cours de cette année. Cependant, la loi chinoise offre une plus grande flexibilité aux provinces, leur permettant d’ajuster leurs salaires en fonction des conditions locales.
La plupart des provinces identifient différentes catégories de niveaux de salaire minimum pour différentes régions géographiques. Ces salaires sont basés sur le degré de développement de la région ainsi que sur le coût de la vie. En tant que tel, il existe une classe de salaire minimum plus élevée pour la capitale provinciale et la plupart des villes développées de Chine. En revanche, il existe de salaires inférieurs pour les zones rurales et les petites villes.
De nombreuses régions chinoises choisissent souvent d’augmenter leur salaire minimum pour suivre le rythme de l’augmentation du coût de la vie.
Compte tenu de la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine et du ralentissement économique en Chine, certaines régions pourraient choisir de geler les salaires locaux pour rester compétitives pendant une période d’incertitude. 2019 pourrait être une année où moins de hausses de salaires sont observées.
Aperçu des salaires minimums en Chine
Les exigences en matière de salaire minimum en Chine pour 2020 sont détaillées pour la plupart des principaux domaines ci-dessous :
Comprendre les variations régionales des lois chinoises sur le salaire minimum
La Chine est connue pour sa grande disparité économique à travers son vaste pays. C’est l’un des pays avec la plus grande disparité de revenus. Les salaires minimums les plus élevés en Chine se trouvent dans les provinces du Guangdong, du Jiangsu et du Zhejiang, qui ont toutes un salaire minimum mensuel de 2 000 RMB ou plus.
Certaines des villes où le salaire minimum est le plus élevé de Chine sont Beijing, Shanghai, Shenzhen et Tianjin. Shanghai a le salaire minimum le plus élevé de Chine à 2 480 RMB par mois. Vient ensuite Shenzhen, qui a un salaire minimum de 2 200 RMP par mois. Pékin a également un salaire minimum de 2 200 RMB par mois.
En revanche, la province du Guangxi a les salaires minimums les plus bas de Chine, en particulier dans certaines régions, qui commencent à 1 000 RMB par mois. Le Liaoning a un salaire minimum de 1120 RMB par mois, le Hunan a un salaire minimum de 1130 RMB par mois et l’Anhui a un salaire minimum mensuel de 1150 RMB. Bien que la disparité salariale soit un problème en Chine, cet écart s’est légèrement réduit au cours de la dernière décennie.
Certaines provinces fixent des normes de salaire minimum au niveau du comté ou du district, de sorte qu’il existe une disparité supplémentaire dans ces domaines.
Il convient également de noter que la province du Hunan permet à chaque ville de décider du niveau de salaire minimum à appliquer.
Tendances du travail en Chine
Alors que l’économie chinoise se développe et se concentre sur l’innovation et les services, la plupart des travailleurs domestiques employés par des entreprises à capitaux étrangers gagnent bien au-dessus du salaire minimum. Les travailleurs de Shanghai ont gagné en moyenne 9723 RMB par mois au cours du premier semestre de 2019, une somme qui est plus de quatre fois le salaire minimum local. Les obligations des employeurs en matière d’assurance sociale et de fonds de logement augmentent le salaire des employés de 37,25% en moyenne.
L’augmentation du salaire minimum en Chine peut être due à la diminution du bassin de main-d’œuvre en Chine. En 2018, le nombre de travailleurs a diminué de 540000 personnes. De nombreux dollars d’investissement étranger sont investis dans les régions côtières du pays, mais les travailleurs migrants quittent ces régions au profit de la Chine intérieure. La population de travailleurs migrants dans les provinces côtières a chuté de 0,3% tandis que les provinces de l’Ouest ont augmenté de 5,3%, selon le Bureau national des statistiques.
De nombreux investisseurs étrangers tiennent compte de la hausse des salaires lorsqu’ils considèrent le coût réel des affaires en Chine.
Effet des changements de salaire minimum sur les coûts de main-d’œuvre
Le salaire minimum peut avoir un effet sur les coûts salariaux globaux. Les entreprises qui veulent rester compétitives peuvent augmenter les salaires des travailleurs si le salaire minimum rattrape leur salaire actuel afin qu’elles aient toujours un avantage sur les travailleurs au salaire minimum.
L’augmentation du salaire minimum en Chine signifie également que la production coûtera plus cher. Si un employeur payait le salaire minimum pour faire un travail et doit maintenant payer plus pour ce même travail, cela augmentera le coût des affaires. Cependant, la Chine est encore souvent considérée comme l’option la plus rentable par rapport aux pays où les coûts de main-d’œuvre sont inférieurs en raison de facteurs tels que :
- Infrastructure
- Coûts de transport
- Productivité
- Accès à un grand marché intérieur
Lors du choix de l’emplacement pour faire des investissements étrangers, le salaire minimum en Chine est un indicateur utile pour comparer différentes régions du pays. En outre, pour déterminer le véritable coût de la main-d’œuvre, il est important que les investisseurs tiennent compte des niveaux de salaire spécifiques à l’industrie, de l’accès aux incitations et de la disponibilité des bons talents.
