Perspectives Internationales

Pourquoi les entreprises recrutent-elles
des employés chinois via une agence
de portage salarial ?

Partager sur facebook
Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email

La Chine est de plus en plus recherchée en raison de la vigueur de son économie, ce qui en fait l’un des pays les plus attractifs au monde pour les entreprises. Cela a provoqué une profusion de sociétés essayant d’entrer sur son marché. Cependant, les lois chinoises sur le commerce et l’emploi sont parmi les plus strictes au monde, ce qui crée des obstacles substantiels aux entreprises qui pourraient autrement prospérer sur un marché efficace.

Il peut être extrêmement difficile d’établir une entité étrangère en Chine et de respecter les lois complexes en matière d’immigration.

Les agences professionnelles de recrutement comblent ce vide en permettant aux entreprises étrangères d’embaucher du personnel dans le pays en surmontant les obstacles imposés par le gouvernement. Elles offrent de nombreux avantages aux entreprises souhaitant se lancer sur de nouveaux marchés tels que la Chine et envoyer des sous-traitants à l’étranger.

Rôle des agences de portage salarial

Une agence de portage salarial, ou PEO en anglais, est une société de recrutement qui fournit des services d’emploi à d’autres entreprises.

Elle est l’employeur de référence et est responsable du respect de toutes les lois, taxes, assurances et avantages obligatoires applicables. Elle gère le traitement de la paie, la gestion des ressources humaines et l’administration des avantages. Grâce au crédit-bail d’employés, l’entreprise est toujours en mesure de garder le contrôle quotidien de ses employés et de déterminer leur salaire, leurs heures et leurs tâches.

Le portage salarial aide les petites et moyennes entreprises, ainsi que les startups étrangères. À l’heure actuelle, plus de 150 000 petites entreprises utilisent le portage salarial.

L’utilisation d’une agence de portage salarial permet à une société étrangère de créer une entreprise dans un nouveau pays et d’établir une présence en Chine sans avoir à investir de manière substantielle dans la création d’une entreprise à capitaux entièrement étrangers.

Avantages de passer par le partage salarial en Chine

Utiliser une agence de portage salarial basée en Chine plutôt que par un courtier offre de nombreux avantages. L’agence sur place peut s’acquitter des tâches suivantes pour le compte de sociétés étrangères et de leur expansion stratégique à l’étranger:

Gestion complète de la paie

Les agences de portage salarial remplissent toutes les tâches de traitement de la paie. New Horizons Global Partners guide les employés sur les lois chinoises relatives aux règles relatives aux salaires, aux heures et aux heures supplémentaires.

Nous établissons la paie pour tous les employés et effectuons tous les calculs nécessaires. Nous effectuons des virements à des employés et à des tiers. Les calculs de la masse salariale et les avantages obligatoires sont différents dans chaque ville de Chine, grâce à nos connaissances nous pouvons effectuer ces calculs pour vous. Nous gérons tous les traitements de paie locaux et les paiements en fonction de votre contrat de travail.

Intégration complète

Nous rédigeons et préparons tous les contrats de travail. Nous pouvons vous assister également avec toutes les actions d’intégration et recruter des talents en Chine en votre nom.

Connaissance de la conformité fiscale

Nous pouvons vous assister dans tous les aspects de l’impôt sur le revenu des particuliers des employés chinois, y compris les charges sociales et le respect des obligations fiscales, les déclarations fiscales annuelles et les déclarations de remboursement de frais et dépenses.

Gestion des prestations

Puisque l’agence de portage salarial est considérée comme l’employeur de référence, les petites entreprises peuvent bénéficier des tarifs préférentiels en matière d’assurance et des autres avantages offerts par les plus grandes entreprises, et les transférer à leurs employés.

Cela permet aux petites et moyennes entreprises de devenir plus compétitives sur le marché mondial. Nous gérons les avantages sociaux liés à l’emploi et vous assistons pour toutes les tâches de ressources humaines liées à ces avantages, y compris à la gestion des congés et des vacances et aux indemnités pour accident du travail.

Affaires juridiques spécialisées

Nous pouvons fournir des services juridiques à vos employés et vous aider à embaucher une équipe qualifiée en Chine tout en respectant les lois complexes en matière d’immigration et de visas. Nous proposons également des solutions globales pour votre personnel si vous souhaitez intégrer votre entreprise directement sur le marché chinois.

Les autres avantages du portage salarial

De plus, engager une agence de portage salarial en Chine permet à une entreprise de bénéficier des avantages suivants:

  • Concentration sur les opérations – Utilisation de connaissances localisées pour effectuer des tâches administratives de manière efficace et conforme. Les entreprises n’ont pas besoin de se familiariser avec ces règles complexes, ce qui leur permet d’économiser du temps et de l’argent, qu’elles peuvent utiliser pour leurs opérations commerciales.
  • Atténuation des risques – Permet à une entreprise de minimiser ses responsabilités. L’agence de portage salarial est l’employeur de référence et est responsable de toutes les questions de conformité.
  • Politiques normalisées – Utilisez et normalisez les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines pour réduire davantage la responsabilité et favoriser votre structure d’emploi.
  • Orientation – Ressources et connaissances approfondies en droit chinois de l’emploi, immigration et  affaires. Nous pouvons fournir des formations  pour créer une transition en douceur vers le marché chinois.
  • Investissement minimal – Permet à une entreprise de se lancer sur un nouveau marché sans avoir à investir dans l’infrastructure nécessaire à la création d’une entreprise complète dans le pays. Cela minimise également le temps et les ressources à fournir pour réaliser cette expansion.

Raisons principales d’utiliser une agence de portage salarial en Chine

Alors que de nombreuses entreprises réalisent l’avantage d’externaliser des tâches de paie et de ressources humaines, quelques entreprises préfèrent utiliser les services holistiques offerts par une agence de portage salarial locale telle que New Horizons Global Partners, notamment pour :

  • Développer le marché chinois et engager du personnel local pour mener à bien les premières études de marché et recherches;
  • Embaucher du personnel local, et ne pas investir dans une entreprise entièrement sous contrôle étranger.
  • Complétez des affaires occasionnelles, telles que l’organisation de réunions clients ou la gestion de fournisseurs qui ne souhaitent pas un investissement important dans une entité distincte;
  • Opérations au sol optimisées avec du personnel local;
  • Délocaliser un entrepreneur étranger en Chine ou aider à des projets limités;
  • Faire appel à des talents locaux, sans avoir à vous soucier de la complexité des visas de travail ou de voyage pour expatriés;
  • Recevoir de l’aide par l’intermédiaire du personnel local dédiée à la création et à l’enregistrement d’une nouvelle entité.

Pourquoi choisir New Horizons Global Partners ?

En tant qu’agence de portage salarial learder en Asie, New Horizons Global Partners gère toutes les procédures nécessaires pour recruter et embaucher légalement du personnel. Nous fournissons également des services complets en matière d’emploi pour gérer vos besoins en personnel et une équipe en Chine afin que vous puissiez vous concentrer sur vos activités principales.

Notre expertise globale en matière de main-d’œuvre permet aux entreprises de recruter et d’embaucher des talents dans n’importe quel pays.

Recevoir une proposition

Related Posts