Perspectives Internationales

Une entreprise peut-elle etre trop petite pour bénéficier des services d’une agence de portage salarial ?

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Une entreprise peut-elle être trop petite pour bénéficier des services d’une agence de portage salarial ? Il s’agit là d’est une question importante.

Lorsqu’une entreprise se développe à l’échelle mondiale, il devient important de suivre les coûts d’embauche de personnes sur les marchés étrangers. Les grandes entreprises ont la possibilité de créer une entité juridique, mais les petites entreprises ne peuvent pas toutes se permettre de le faire. Aussi elle se tournent donc vers les agences de portage salarial pour externaliser leurs services RH.

Cependant, de nombreux directeurs de PME se demandent si la taille de leur entreprise est suffisante pour coopérer avec une agence internationale de portage salarial. Dans cet article, nous allons étudier cette question : une entreprise peut-elle être trop petite pour une agence de portage salarial ?

Ce que Proposent les Agences de Portage Salarial pour les Entreprises

Pour les PME, entrepreneur ou start-up, la chose primordiales est de de garder ses finances en ordre, de dépenser consciencieusement et de limiter ses dépenses. Au fur et à mesure qu’une entreprise se développe, elle doit commencer à dépenser davantage pour le développement de produits, l’acquisition de clients, en vue d’exploiter la demande du marché.

Afin de capitaliser sur la traction, les entreprises doivent embaucher les bons talents pour soutenir leur croissance et maintenir l’élan. Avec l’essor de l’économie des petits boulots et les frontières révolutionnaires d’Internet, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher des talents sur les marchés offshore pour tirer parti de la disponibilité d’une main-d’œuvre moins chère et améliorer l’économie de leur unité. Si les grandes entreprises peuvent se permettre de créer une entité juridique à l’étranger, il est souvent beaucoup plus difficile pour une petite entreprise de bénéficier de ce type d’«arbitrage de localisation »car il n’est ni rentable ni exempt de risques.

Les agences internationales de portage salarial existent pour résoudre ce problème pour les entreprises. Les PME qui n’ont pas les moyens de créer une entité juridique sur un marché étranger ou qui ne sont pas disposées à entreprendre des exercices d’expansion, trouvent qu’il est financièrement réalisable et pratique de s’associer avec des agences de portage salarial.

Elles aident les entreprises dans le recrutement, la rétention des employés, la gestion de la paie internationale et la gestion des contrats sur un marché étranger. Une agence de portage salarial peut faciliter le processus de recherche des bons talents pour l’entreprise, puis les retenir pour l’entreprise, réduisant ainsi les risques. Elle peut également gérer la conformité fiscale, commerciale et RH grâce à son réseau d’experts locaux dans le pays.

Cependant, certaines entreprises hésitent à travailler avec des agences internationales de portage salarial en raison d’une hypothèse erronée selon laquelle leur entreprise est trop petite pour ces services. Au cœur de cette idée fausse se trouve la question: une entreprise peut-elle être trop petite pour utiliser les services d’une agence de portage salarial ?

Une Entreprise Peut-Elle Etre trop Petite pour les Services d’une Agence Internationale de Portage Salarial?

La meilleure façon de savoir si une entreprise est trop petite pour les services d’une agence internationale de portage salarial est d’examiner sa taille et son échelle actuelle d’opérations. Les besoins en capital humain d’une entreprise sont également déterminants pour comprendre sa pertinence pour les services d’une agence de portage salarial.

Entreprises de 1 à 20 employés

Une PME ou une start-up se lance avec une petite main-d’œuvre pour effectuer ses opérations quotidiennes. Lorsqu’une petite entreprise compte moins de 20 salariés, elle préfère gérer en interne ses tâches RH (liées au salaire, à la paie, aux avantages sociaux, etc.). Ainsi, lorsqu’une entreprise de cette taille envisage une expansion mondiale, la meilleure option pour elle est de s’associer à une agence de portage salarial.

Pour une petite entreprise, un partenariat avec une agence de portage salarial peut signifier des réductions de coûts allant jusqu’à 60%. Une petite entreprise peut sous-traiter ses fonctions RH à une agence de portage salarial lors de son implantation dans un pays étranger. L’agence fournit des solutions rentables à l’entreprise pour son entrée et sa gestion des ressources humaines dans le nouveau pays.

Entreprises de 20 à 50 employés

Lorsqu’une entreprise se développe, sa main-d’œuvre évolue également. Cela s’explique par la nécessité de rattraper sa capacité opérationnelle pour répondre à la demande croissante de ses produits ou services. Une entreprise de 20 à 50 employés peut avoir un responsable des ressources humaines interne pour gérer ses recrutements, sa fidélisation et son licenciement. Cependant, dans le cas d’une expansion mondiale, un responsable RH basé dans le pays du siège social de l’entreprise se révélera probablement inefficace.

Une entreprise de cette taille peut souhaiter travailler avec une agence de portage salarial pour fusionner efficacement ses activités RH internes et externalisées. L’agence peut collaborer avec le responsable RH existant et synchroniser les activités RH de l’entreprise sur les marchés locaux et internationaux.

Entreprises de 50 à 500 employés

Une entreprise employant des centaines d’employés a besoin d’un service RH solide avec des responsables RH et des associés. Une telle entreprise est appelée à élargir son équipe lorsqu’elle envisage de pénétrer de nouveaux marchés. Cependant, une équipe interne peut s’avérer être une affaire coûteuse et longue pour les extensions à grande échelle. Des problèmes supplémentaires peuvent survenir lors de l’embauche et de la gestion de la paie des employés étrangers conformément à leurs lois locales.

Une grande entreprise de cette envergure peut éviter les tracas de la gestion des ressources humaines en utilisant les services d’une agence international de portage salarial pour gérer son recrutement et son expansion à l’étranger. L’agence peut l’accompagner pour élaborer des stratégies de recrutement et de conformité dans un pays étranger. Cela aiderait l’entreprise à élargir son vivier de talents sans dépenser pour développer son département RH.

Comment les Agences de Portage Salarial Simplifient la Gestion des Ressources Humaines pour les Petites Entreprises

La réponse à la question de savoir si une entreprise peut être trop petite pour les services d’une agence de portage salarial est NON. Une agence de portage salarial peut aider une entreprise avec ses besoins en personnel et en paie, quelle que soit sa taille. De plus, elle peut aider les petites entreprises à réduire leurs charges administratives liées à l’expansion mondiale.

Les entreprises n’ont pas besoin de perdre beaucoup d’argent ou de temps pour gérer efficacement leur masse salariale et leur conformité. Une agence de portage salarial comme New Horizons Global Partners fournit des solutions de bout en bout aux entreprises pour leurs besoins en personnel.

Une agence permet également à une PME de gérer efficacement ses avantages sociaux dans un pays étranger. Elle accompagne l’entreprise à acquérir et à retenir sans effort des talents à l’étranger et à s’acquitter de ses obligations contractuelles et légales avec diligence. Les agences comme NHGP peuvent également aider une petite entreprise à choisir la meilleure stratégie d’entrée sur le marché.

Une entreprise peut facilement trouver et se connecter avec des experts locaux sur un marché étranger et économiser de l’argent et du temps nécessaires pour installer sa base dans le pays. L’agence facilitera la conformité réglementaire et fiscale des employés pour l’entreprise et la tiendra au courant des récents changements dans la réglementation applicable.

Les agences de portage salarial soulagent les entreprises en gérant leurs exigences en matière de ressources humaines et de paie sur un marché étranger, quelle que soit la taille de l’entreprise. Elles font de l’expansion mondiale une expérience plus fluide pour les entreprises, tout en restant sur la voie du succès mondial.

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