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Obtenir un permis de séjour pour les employés en Chine – ce que les employeurs doivent savoir

Lorsque vous embauchez des employés en Chine, il est important que vous compreniez les lois sur l’immigration et le travail relatives à cette embauche. En outre, de nombreuses sociétés étrangères souhaitent que leurs employés en Chine viennent de leur siège ou de la structure commerciale existante et aident l’équipe locale. Il faut au préalable obtenir un permis de séjour pour les employés.

Comme de nombreux aspects liés au recrutement de personnel en Chine, il existe de nombreuses règles strictes qui s’appliquent aux transactions effectuées par des sociétés étrangères sans structure juridique dans le pays. New Horizons peut vous expliquer le processus d’immigration et fournir des services de conseil en immigration pour vous aider dans ce processus.

Qu’est-ce qu’un permis de séjour pour les employés en Chine?

Un permis de séjour signifie combien de temps une personne non-résident peut vivre en Chine.

Les permis de séjour chinois ressemblent à des visas et sont inclus dans le passeport de l’étranger. Avoir un permis de séjour permet à une personne d’entrer et de sortir du pays pendant la période de validité de son permis.

Les permis de séjour pour les employés sont couramment utilisés par les expatriés travaillant en Chine.

Types de permis de séjour en Chine

Il existe trois types de permis de séjour qui donnent à un étranger le droit de résider en Chine, à savoir:

# 1 Permis de résidence permanente

Les permis de séjour permanents sont une bonne chose pour les travailleurs qui souhaitent devenir un élément permanent de la culture chinoise. Ces permis sont valables dix ans et peuvent être renouvelés tous les dix ans. Ils accompagnent un visa D.

# 2 Permis de résidence pour étranger

Ce type de permis de séjour est le plus courant pour les étrangers travaillant en Chine. Il est généralement valable pour un an, renouvelable chaque année. Il est important de savoir que lorsque vous engagez des salariés en Chine à certains postes, tels que des dirigeants de sociétés ou des représentants légaux, ils peuvent bénéficier d’un permis de séjour pour étranger valable deux ans.

# 3 Permis de séjour temporaires

Ce type de permis de séjour a la période d’expiration la plus rapide, généralement inférieure à un an après son acquisition par le salarié en Chine. Un permis de séjour temporaire est généralement fourni aux personnes qui ne prévoient pas rester en Chine, par exemple un chercheur invité ou une personne qui vient dans le pays pour suivre une formation professionnelle.

New Horizons Global Partners fournit des services complets de conseil en immigration, vous aidant à obtenir les documents nécessaires pour que votre personnel travaille légalement en Chine.

Nous aidons les employeurs à chaque étape du processus et leur fournissons un soutien personnalisé. Nos experts connaissent les exigences actuelles en matière d’immigration et peuvent s’assurer que votre demande est conforme aux normes les plus récentes.

Nous vous envoyons des rappels afin que vous puissiez éviter toute surprise ou changement de dernière minute. Vous êtes régulièrement informé du statut de la candidature de votre employé.

Informations importantes sur les permis de séjour en Chine

En 2015, le ministère de la Sécurité publique à Shanghai a mis en œuvre de nouvelles politiques qui affectent les permis de séjour et facilitent le processus en le rendant plus pratique pour certains groupes.

Les changements importants comprennent:

  • Permis de séjour d’expert – La Commission de la science et de la technologie de Shanghai a établi une liste de plus de 3 500 entreprises en Chine dont les employés sont qualifiés d’experts. Si votre entreprise figure sur cette liste, vous pouvez offrir aux employés la possibilité de postuler pour un permis de travail de cinq ans. En outre, si votre employé en Chine travaille pendant plus de trois ans au sein de votre société, il peut demander directement le statut de résident permanent.
  • Permis de séjour de cinq ans – Les expatriés qui travaillent sans interruption à Shanghai depuis au moins deux ans avec un visa de travail et qui n’ont enfreint aucune loi d’immigration chinoise peuvent demander à obtenir un permis de séjour valable cinq ans lors de leur prochain renouvellement. C’est une option beaucoup plus pratique pour les employés en Chine que de renouveler leur statut de résidence chaque année.
  • Permis de résidence pour diplômés d’universités chinoises – Les étudiants étrangers ayant fréquenté une université chinoise sont encouragés à demander un permis de séjour de deux ans après l’obtention de leur diplôme. Cette politique aide la Chine à garder ses meilleurs et brillants étudiants dans le pays. Les diplômés peuvent profiter de cette option pour effectuer un stage, une affectation à court terme ou créer une entreprise en démarrage.
  • Prestations élevées – La Chine souhaite inciter les entreprises à investir sur le marché chinois et propose aux employés en Chine à revenu élevé d’obtenir leur permis de séjour permanent. Pour pouvoir bénéficier de cet avantage, l’employé en Chine doit gagner plus de 600 000 RMB, payer un impôt sur le revenu de 120 000 RMB ou plus par an, travailler à Shanghai plus de quatre ans de suite et ne pas avoir obtenu de casier judiciaire en Chine.
  • Permis de travail personnel – Les expatriés titulaires d’un permis de séjour permanent ou d’un permis de travail de cinq ans sont autorisés à embaucher du personnel pouvant ensuite recevoir leur propre permis de séjour. Cela permet aux expatriés d’embaucher une nounou étrangère ou Ayi.

Comment New Horizons Global Partners peut vous assister ?

New Horizons Global Partners assiste les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers en Chine. Nous fournissons des consultations d’immigration approfondies à nos clients.

De plus, nous offrons des services complets de portage salarial. Le recrutement de sociétés ou d’employés dans d’autres pays est connu sous le nom de crédit-bail d’employés. Grâce à ce mécanisme, une société étrangère peut embaucher une agence de recrutement basée en Chine qui est techniquement l’employeur officiel.

À ce titre, nous sommes tenus de respecter les lois complexes en matière d’immigration et de travail. Nous pouvons engager des employés pour des entreprises qui n’ont pas encore de personne morale en Chine par l’intermédiaire de nos services de portage salarial. Nous pouvons également gérer la paie, les avantages sociaux et toutes les tâches administratives pour vous décharger des tâches administratives.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment votre entreprise peut atteindre des résultats financiers et stratégiques à long terme avec l’aide de nos experts leaders du marché.

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