Externalisation de la gestion de la paie au Vietnam

New Horizons simplifie et accélère votre expansion au Vietnam

Mise en place et gestion de la paie au Vietnam

Le Vietnam dispose d’une économie en croissance rapide fondée, entre autres, sur les secteurs agricoles, touristiques et manufacturiers solides. Le pays possède également l’un des systèmes éducatifs les plus réputés d’Asie, ce qui en fait un excellent endroit non seulement pour développer une entreprise, mais aussi pour recruter localement. Avant de commencer à recruter du personnel au Vietnam, il est conseillé de mettre en place une solution de gestion de la paie dans le pays.

Cela peut être un processus très compliqué et difficile, avec diverses réglementations et procédures spécifiques à suivre qui peuvent entraîner de sérieux retards pour l’expansion. En externalisant, vous pourrez accélérer le processus de mise en place de la gestion de la paie au Vietnam. Chez New Horizons, nous  sous-traitons la gestion de la paie au Vietnam de manière fiable et en toute conformité pour que vous soyez pleinement opérationnel sans délai.

Nos services sont adaptés aux entreprises avec ou sans société basée au Vietnam, nous sommes là pour vous aider à vous développer au Vietnam, quelle que soit votre situation actuelle.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Si votre entreprise a déjà une entité juridique enregistrée au Vietnam, nous pouvons vous aider en mettant en place et en gérant votre paie dans le pays.

Nous veillerons à ce que tout soit entièrement conforme à la loi et prêt le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.

Si vous n’avez pas de société

Si votre entreprise n’a pas d’entité juridique enregistrée au Vietnam, nous pouvons recruter vos nouveaux employés via notre solution de portage salarial au Vietnam.

Ce service vous aide à éviter le processus long et complexe de création d’une société. De plus, nous pouvons fournir notre service de gestion de la paie  pour vous aider à vous concentrer sur votre expansion au Vietnam.

Simplifiez la gestion de votre paie au Vietnam

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Vietnam pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Vietnam.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur au Vietnam.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Vietnam.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la gestion de la paie au Vietnam

Quelles sont les réglementations en matière d'impôts et de retenues à la source au Vietnam ?

Il est important que les employeurs connaissent les règles relatives aux retenues sur la paie et aux impôts au Vietnam. Pour l’impôt sur le revenu, les salariés sont tenus de payer entre 5% et 35%, selon un système progressif basé sur ce qu’ils gagnent.

Outre les impôts, les employeurs et les employés sont responsables des cotisations au régime d’assurance sociale obligatoire du pays (sur des contrats de trois mois ou plus). Les cotisations sont fractionnées, l’employeur payant 23% et l’employé payant 10,5% du revenu.

Droits et résiliations

Les lois vietnamiennes sur les droits et la résiliation sont très complexes, de sorte qu’un contrat de travail officiel doit être rédigé pour chaque employé, avec les conditions spécifiques.

Pour les licenciements unilatéraux, les employeurs devront donner un délai de préavis compris entre 3 et 45 jours, selon le type d’emploi.

En ce qui concerne les indemnités de départ, les employeurs doivent payer un demi-mois de salaire pour chaque année d’emploi (lorsque l’employeur n’a pas d’assurance chômage).

Comment mettre en place la gestion de la paie au Vietnam

Une possibilité pour mettre en place une solution de paie au Vietnam est de l’établir en interne. Cette option peut être un bon choix pour les grandes organisations qui souhaitent créer une présence à long terme dans le pays, mais elle peut également être compliquée.

Le moyen le plus simple d’obtenir tous les avantages en matière de recrutement local sans les tâches administratives difficiles consiste à sous-traiter avec New Horizon.

Avec New Horizons, votre entreprise peut utiliser notre filiale au Vietnam en tant qu’employeur de référence pour recruter des employés localement, nos solutions sont donc adaptées que vous ayez ou non déjà une entité juridique au Vietnam.

Nous nous occuperons également de la mise en place et de la gestion de la paie, ainsi que des ressources humaines, de la conformité au niveau juridique, des contrats, etc. Ce service flexible et sur mesure est conçu pour vous aider à vous développer avec succès au Vietnam sans aucun retard.

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